ในการเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือการเตรียมว่าจะพูดอะไร คำบางคำควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์งาน แม้ว่ามันจะฟังดูดีก็ตาม ประโยคบางประโยคถูกพูดกันจนเกร่อ ใครๆ ก็พูดกันจนถ้าคุณพูดอีกคุณจะดูไม่น่าเชื่อถือ และผู้ว่าจ้างอาจเคยได้ยินคำนั้นมาเป็นร้อยๆ ครั้งแล้วก็เป็นได้ นี่คือตัวอย่างของคำและประโยคที่ควรหลีกเลี่ยง และสิ่งที่คุณควรพูด

เมื่อการสัมภาษณ์งานดำเนินไปจนถึงช่วงท้าย ผู้สัมภาษณ์มักจะถามผู้สมัครว่าพวกเขามีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือองค์กรที่รับสมัครงานหรือไม่ การเตรียมคำถามที่จะถามในช่วงท้าย นั้นสำคัญไม่น้อยกว่าการเตรียมตัวตอบคำถามสัมภาษณ์งาน คำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้แสดงวิธีคิดและทำให้ผู้ว่าจ้างรู้สึกว่าคุณสนใจงานนี้อย่างแท้จริง คำถามที่คุณถามจะแสดงถึงความสงสัยใคร่รู้ ความมีส่วนร่วม และความต้องการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรณ์ที่คุณไปสมัครงานด้วย และยังทำให้คุณเห็นภาพคร่าวๆ ว่าการทำงานในบริษัทนั้นเป็นอย่างไร สิ่งที่ควรระวังคือ คุณควรหลีกเลี่ยงคำถามที่สามารถตอบได้ด้วยการไปดูข้อมูลที่เว็บไซต์ของบริษัทหรือดูข้อมูลจากข่าวต่างๆ สำหรับคำถามที่คุณควรถามในการสัมภาษณ์งาน เราได้พูดคุยกับคุณฐิรญาดา จันทพล ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์แคนดิเดตมาอย่างยาวนาน และคุณวราวุธ ธำรงรัตน์ ผู้กำกับจาก SoGood House Post-Production ผู้มีประสบการณ์บริหารธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมามากมาย ทั้งสองคนได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับการถามคำถามของผู้สมัคร ที่ทั้งสุภาพ, ถ่อมตน และมีประสิทธิภาพ

หนึ่งในเรื่องที่ยากที่สุดของการสมัครงานคือการเลือกใช้คำที่เหมาะสมในเรซูเม่ของคุณ คุณจะอธิบายประวัติการทำงาน หรือประวัติการศึกษาอย่างไร ไม่ให้ออกมาดูน่าเบื่อ และดูน่าสนใจ คำบางคำในเรซูเม่สามารถสร้างความประทับใจและทำให้คุณชนะใจผู้ว่าจ้าง รวมถึงแสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณเข้าใจแวดวงธุรกิจที่คุณสมัครงานด้วยอย่างถ่องแท้ ขณะที่คำบางคำ ถูกใช้กันจนเกร่อและไม่สามารถสื่อถึงความสามารถของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกใช้คำให้เหมาะสมจะช่วยให้เรซูเม่ของคนน่าสนใจและเพิ่มโอกาสได้งาน

วันต่างๆ ที่คุณเตรียมตัวสัมภาษณ์งานมาอย่างดีผ่านไปอย่างรวดเร็ว แต่หลังจากสัมภาษณ์งานแล้ว การรอคอยผลการสัมภาษณ์กลับรู้สึกยาวนานชั่วกัปชั่วกัลป์ คุณหยิบโทรศัพท์มาเช็คอีเมลครั้งแล้วครั้งเล่า แต่พบกับความว่างเปล่า แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้งานนี้ รวมถึงคุณจะได้รับฟีดแบคเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานของคุณได้อย่างไร เพื่อหาคำตอบในเรื่องนี้ เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญทั้งสองคนที่มีประสบการณ์ในการว่าจ้างพนักงาน ฐิรญาดา จันทพล ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ที่มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมายาวนาน และวราวุธ ธำรงรัตน์ ผู้กำกับจาก SoGood House Post-Production ผู้มีประสบการณ์บริหารธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมามากมาย ทั้งสองคนได้ให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการติดตามผลการสัมภาษณ์งานของผู้สมัคร รวมถึงเมื่อไหร่ที่ผู้สมัครควรตัดใจจากงานดังกล่าว