10 เหตุผลในการลาออกจากงาน ที่ตอบแล้วดูโปร ไม่เผางานเก่า!

• เหตุผลในการลาออกจากงานที่แท้จริงแล้วส่วนใหญ่คนลาออกเพราะต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ เงินเดือนหรือสวัสดิการไม่ตรงกับความคาดหวัง สภาพแวดล้อมการทำงานไม่เหมาะสม หรืออยากหาความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ
• เหตุผลในการลาออกจากงานแบบมืออาชีพ แนะนำให้เล่าเหตุผลเชิงบวก เช่น ต้องการใช้ศักยภาพเต็มที่ มองหาโอกาสพัฒนาตัวเอง หรือหาความท้าทายใหม่ๆ และเน้นสิ่งที่ได้เรียนรู้จากงานเดิม
• วิธีลาออกอย่างมืออาชีพ ควรวางแผนล่วงหน้า แจ้งลาออกด้วยความสุภาพ รักษาความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน พร้อมช่วยส่งต่อหน้าที่ให้ราบรื่น
• สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อสัมภาษณ์งานที่ใหม่ คือหลีกเลี่ยงการพูดลบหรือวิจารณ์บริษัทเดิม ไม่เน้นเพียงเงินหรือความสะดวกสบาย ไม่ให้เหตุผลแบบอารมณ์ และไม่ตอบแบบสั้นหรือกว้างเกินไป

ควรเตรียมคำตอบอย่างไรสำหรับคำถาม “ทำไมถึงลาออก?” เพื่อไม่ให้เสียเครดิตหรือภาพลักษณ์ การลาออกไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องน่ากังวลเสมอไป หากมีเหตุผลชัดเจนและรู้วิธีสื่อสารอย่างถูกต้อง บทความนี้รวม 10 เหตุผลในการลาออกจากงานแบบมืออาชีพ ที่จะช่วยให้ HR เข้าใจ และยังคงรักษาภาพลักษณ์ที่ดีในที่ทำงานเดิม พร้อมตอบเหตุผลสัมภาษณ์งานใหม่อย่างเป็นมืออาชีพ!

รวม 10 เหตุผลในการลาออกจากงานที่ใช้ได้จริง

หลายครั้งที่ต้องตัดสินใจลาออกจากงานเก่า การเตรียมเหตุผลในการลาออกจากงานตอนสัมภาษณ์งานที่ชัดเจนและเหมาะสมจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์หรือผู้บังคับบัญชาเข้าใจมุมมองของเราได้ดีขึ้น ไปดูกันว่ามีเหตุผลในการลาออกจากงานอะไรบ้างที่ใช้ได้จริงและฟังดูเป็นมืออาชีพ!

1. ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ

ประโยคบอกลาออกจากงานที่ใช้บ่อยและตรงกับความจริง คือต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งในบางงานโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับความรับผิดชอบใหม่ๆ อาจจำกัด หากยังอยู่ในตำแหน่งเดิมนานๆ อาจทำให้ทักษะไม่พัฒนา การเปลี่ยนงานช่วยเปิดโอกาสให้ได้รับหน้าที่ที่ท้าทายมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการบริหารจัดการ และสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน การมองหางานใหม่จึงเป็นการเปิดโอกาสให้ก้าวไปอีกขั้นในสายอาชีพ

2. เงินเดือนและสวัสดิการไม่ตรงกับความคาดหวัง

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญที่สะท้อนคุณค่าและความสามารถของเรา หากไม่ตรงกับความพยายามหรือมาตรฐานตลาดแรงงาน การย้ายงานสามารถช่วยให้ได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมมากขึ้น รวมทั้งสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการส่วนตัว เช่น ประกันสุขภาพ โบนัส หรือสิทธิ์ลาพักผ่อน ซึ่งช่วยให้มีความมั่นคงทั้งด้านการเงินและชีวิตประจำวัน การลาออกจากงานเพื่อหาสิ่งที่ยุติธรรมและเหมาะสมย่อมเป็นเหตุผลที่เข้าใจได้

3. สภาพแวดล้อมหรือวัฒนธรรมองค์กร

สภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน หากองค์กรเน้นการแข่งขันสูงจนเกินไป หรือสื่อสารไม่เปิดเผย การทำงานอาจเครียดและขาดแรงจูงใจ การย้ายไปองค์กรที่มีวัฒนธรรมสอดคล้องกับค่านิยมของเรา เช่น การสนับสนุนการทำงานเป็นทีม การให้โอกาสแสดงความคิดเห็น และการให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิต จะช่วยให้เราเติบโตทั้งด้านทักษะและความสุขในการทำงาน

4. ต้องการหาความท้าทายใหม่ๆ

บางครั้งงานเดิมอาจซ้ำซาก ไม่สร้างแรงจูงใจ หรือไม่เปิดโอกาสให้เรียนรู้สิ่งใหม่ การเปลี่ยนงานสามารถนำไปสู่บทบาทที่ท้าทายมากขึ้น เช่น การบริหารโครงการที่ซับซ้อน การทำงานข้ามทีม หรือการจัดการกับปัญหาใหม่ๆ ซึ่งช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ พัฒนาทักษะการแก้ปัญหา จะช่วยให้เติบโตได้มากขึ้น

5. อยากใช้ทักษะให้ตรงจุด

การทำงานที่ไม่ตรงกับความสามารถหรือทักษะหลักอาจทำให้เรารู้สึกสูญเสียศักยภาพ การย้ายไปตำแหน่งที่ตรงกับความเชี่ยวชาญ เช่น งานด้านการวิเคราะห์ การบริหาร หรือการสร้างสรรค์ จะช่วยให้สามารถสร้างผลงานที่มีคุณค่า ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน การเปลี่ยนงานจึงช่วยให้คุณได้ใช้ศักยภาพตรงกับจุดแข็งของตนเอง

6. ปรับสมดุลชีวิตและงาน (Work-Life Balance)

การทำงานหนักเกินไปหรือเวลางานไม่ยืดหยุ่นอาจส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว สุขภาพ และความสุขโดยรวม การเลือกงานที่สนับสนุนสมดุลชีวิตและงาน เช่น เวลางานที่ยืดหยุ่น ทำงานระยะไกลบางวัน หรือระบบการจัดการงานที่เหมาะสม ช่วยให้เรามีเวลาพักผ่อน ดูแลครอบครัว และรักษาสุขภาพจิต ขณะเดียวกันก็ยังสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

7. เปลี่ยนสายงานหรืออุตสาหกรรม

ความสนใจหรือเป้าหมายอาชีพอาจเปลี่ยนไปตามประสบการณ์หรือความต้องการชีวิต การเปลี่ยนสายงานหรืออุตสาหกรรมช่วยให้เราเรียนรู้ทักษะใหม่ เปิดโอกาสสร้างเครือข่ายใหม่ และปรับตัวเข้ากับตลาดแรงงานที่หลากหลาย ซึ่งช่วยสร้างความยืดหยุ่นในอาชีพและเพิ่มโอกาสการเติบโตในระยะยาว

8. โอกาสทำงานระหว่างประเทศหรือต่างหน่วยงาน

บางคนสนใจประสบการณ์ทำงานต่างประเทศหรือร่วมงานกับหน่วยงานใหม่ การย้ายงานสามารถเปิดโอกาสเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรใหม่ ระบบการทำงานที่แตกต่าง และสร้างเครือข่ายที่หลากหลาย ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาทักษะ ความรู้ และการเติบโตอาชีพในระยะยาว เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการเติบโตและขยายมุมมองระดับสากลของผู้เข้ารับสัมภาษณ์

9. การเปลี่ยนแปลงเชิงองค์กรหรือโครงสร้าง

การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนกลยุทธ์ หรือการรวมกิจการ อาจส่งผลต่อเส้นทางอาชีพและความมั่นคง การหางานใหม่ที่มีความมั่นคงและสอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวช่วยให้เรายังคงเติบโตและพัฒนาทักษะได้ตามแผนที่วางไว้ได้ และลดความเสี่ยงจากความไม่แน่นอนขององค์กร การเปลี่ยนงานถือเป็นการเลือกที่ชาญฉลาด

10. ย้ายที่อยู่อาศัยหรือเหตุผลส่วนตัว

บางครั้งเหตุผลส่วนตัวสามารถก็เป็นอีกเหตุผลการลาออกจากงานกะทันหันได้ เช่น การย้ายบ้าน การดูแลครอบครัว สุขภาพ หรือการเรียนต่อ อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน การอธิบายเหตุผลอย่างตรงไปตรงมาจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงความจริงใจ และเข้าใจว่าการตัดสินใจลาออกมีความจำเป็นและรอบคอบ หากอธิบายด้วยความสุภาพก็ยังคงดูเป็นมืออาชีพ

วิธีลาออกอย่างมืออาชีพ

การลาออกอย่างมืออาชีพไม่เพียงแต่ช่วยให้รักษาภาพลักษณ์ที่ดี แต่ยังเปิดโอกาสให้กลับมาร่วมงานหรือสร้างเครือข่ายในอนาคตได้ การปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างรอบคอบจะช่วยให้การลาออกราบรื่นและสร้างความประทับใจให้กับผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้

• วางแผนล่วงหน้า ก่อนแจ้งลาออกควรเตรียมตัวทั้งด้านการเงิน งานคงค้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การส่งต่อหน้าที่เป็นไปอย่างราบรื่นและไม่กระทบทีมงาน

• แจ้งลาออกด้วยความสุภาพ แจ้งผู้บังคับบัญชาตรงๆ และชัดเจน พร้อมระบุวันสุดท้ายของการทำงาน และเหตุผลในการลาออกอย่างเหมาะสม ใช้โทนสุภาพและเป็นมืออาชีพ

• รักษาความสัมพันธ์ แม้จะลาออกแล้ว ควรรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า ให้ความช่วยเหลือในช่วงส่งต่อหน้าที่ และขอบคุณสำหรับโอกาสและประสบการณ์ที่ผ่านมา
  

ตัวอย่างเขียนใบลาออกอย่างสุภาพและมืออาชีพ

การลาออกจากงานเป็นขั้นตอนสำคัญที่สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพ การเขียนใบลาออกอย่างสุภาพจะช่วยให้การลาออกเป็นไปอย่างราบรื่น และยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร หัวหน้า และเพื่อนร่วมงานไว้ได้

โครงสร้างใบลาออกที่มืออาชีพควรมี

1. ระบุวันที่ที่เขียนหรือยื่นเพื่อใช้เป็นหลักฐาน
2. เรื่อง “ขอลาออก” หรือ “Letter of Resignation”
3. เรียน ระบุชื่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง
4. ข้อมูลผู้ลาออก ชื่อ–นามสกุล ตำแหน่ง และแผนก หรือฝ่าย
5. เนื้อหา แจ้งตำแหน่งที่ลาออก เหตุผลสั้นๆ วันที่มีผลลาออก ขอบคุณองค์กร หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และอาจระบุความยินดีช่วยส่งต่องาน
6. คำลงท้ายสุภาพ เช่น “ขอแสดงความนับถือ”
7. ลายเซ็นและชื่อผู้ลาออก
8. ลายเซ็นผู้รับเรื่อง (ถ้ามี) สำหรับหัวหน้า หรือฝ่ายบุคคลเซ็นรับ

ตัวอย่างเขียนใบลาออก

วันที่ 30 กันยายน 2568

เรื่อง ขอลาออกจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด

เรียน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอ บี ซี จำกัด

ข้าพเจ้า นางสาวอยู่ดี มีสุข ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การตลาด ฝ่ายการตลาด พนักงานของบริษัท เอ บี ซี จำกัด มีความประสงค์ขอลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ เนื่องด้วยเหตุผล มีแผนที่จะพัฒนาตนเองและมองหาโอกาสใหม่ๆ ในสายงาน ข้าพเจ้าขอขอบคุณบริษัท ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงานทุกท่านที่ได้ให้โอกาส ประสบการณ์ และการสนับสนุนในการทำงานที่ผ่านมา ข้าพเจ้ามีความยินดีที่จะช่วยส่งต่องานให้เรียบร้อยก่อนวันสิ้นสุดการทำงาน

จึงขอสิ้นสุดการทำงาน โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป

ขอแสดงความนับถือ

(ลายเซ็น)

นางสาว อยู่ดี มีสุข

ผู้รับทราบ

....................................................

(ผู้จัดการฝ่าย / ผู้บังคับบัญชา)

เทคนิคตอบสัมภาษณ์ให้เชื่อมโยงกับทิศทางอาชีพใหม่

การตอบคำถามในการสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำคัญในการเชื่อมโยงประสบการณ์และทักษะที่มีอยู่เข้ากับทิศทางอาชีพใหม่อย่างชัดเจน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่ามีความพร้อมและมีเป้าหมายที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานใหม่ แนะนำใช้เทคนิคตอบสัมภาษณ์ ดังนี้

• พูดในเชิงบวก เช่น “มองหาโอกาสใหม่” “ต้องการใช้ศักยภาพเต็มที่” แทนการวิจารณ์งานหรือองค์กรเดิม

• เน้นสิ่งที่ได้เรียนรู้และการพัฒนาตัวเองจากประสบการณ์เดิม อธิบายประสบการณ์เดิมว่าเสริมทักษะอะไรบ้าง และทำให้เติบโตในด้านใด เพื่อแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการพัฒนาตนเองต่อเนื่อง

• เน้นโอกาสใหม่และความท้าทาย ระบุว่าการเปลี่ยนงานเปิดโอกาสให้ทำโปรเจกต์ใหม่ๆ หรือเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติม ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพของเรา

• เชื่อมโยงกับศักยภาพและทักษะของตัวเอง แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าทักษะและความเชี่ยวชาญของเราจะถูกนำไปใช้เต็มที่ในตำแหน่งใหม่ และสร้างคุณค่าให้ทีมได้

• สื่อสารด้วยท่าทีที่มั่นใจ พูดด้วยน้ำเสียงมั่นใจและเป็นมืออาชีพ แสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจอย่างรอบคอบและความพร้อมสำหรับบทบาทใหม่

สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อสัมภาษณ์งานที่ใหม่

การสัมภาษณ์งานใหม่เป็นโอกาสสำคัญในการสร้างความประทับใจแรก การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดพื้นฐานจะช่วยให้การตอบคำถามเกี่ยวกับการลาออกหรือประสบการณ์เดิมเป็นไปอย่างมืออาชีพและสร้างความเชื่อมั่นให้ผู้สัมภาษณ์ได้ โดยแนะนำให้หลีกเลี่ยง 6 ข้อ ดังนี้

1. การพูดเชิงลบ วิจารณ์เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเดิม เพราะอาจสะท้อนภาพลักษณ์ด้านลบต่อผู้สัมภาษณ์
2. พูดว่าต้องการงานแค่เพราะเงินหรือความสะดวกสบาย การมุ่งเน้นเฉพาะเงินเดือนหรือความสะดวกอาจทำให้ดูขาดแรงจูงใจและความตั้งใจในการทำงาน
3. ไม่เชื่อมโยงทักษะเดิมกับงานใหม่ หากไม่แสดงว่าประสบการณ์และทักษะเดิมสอดคล้องกับตำแหน่งใหม่ ผู้สัมภาษณ์อาจสงสัยความเหมาะสมในศักยภาพ
4. ให้เหตุผลลาออกที่เป็นข้อแก้ตัวหรืออารมณ์ การบอกลาเพราะความโกรธหรืออารมณ์ส่วนตัวทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ
5. ตอบแบบสั้นหรือกว้างเกินไป การตอบสั้นเกินไปอาจดูไม่ชัดเจน แต่ตอบกว้างเกินไปอาจทำให้เสียจุดประสงค์ แนะนำตอบให้ตรงประเด็นและมีตัวอย่างประกอบ
6. พูดเกินจริง การโอ้อวดหรือกล่าวเกินจริงเกี่ยวกับผลงานหรือทักษะอาจถูกตรวจสอบและลดความน่าเชื่อถือ

สรุป

การลาออกจากงานเป็นเรื่องปกติในการพัฒนาสายอาชีพ แต่ควรทำอย่างมืออาชีพและสุภาพ โดยวางแผนล่วงหน้า แจ้งลาออกอย่างชัดเจน และรักษาความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน การให้เหตุผลในการลาออกจากงานควรเป็นเชิงบวก เช่น มองหาโอกาสใหม่ ต้องการใช้ศักยภาพเต็มที่ หรือหาความท้าทายใหม่ พร้อมเน้นสิ่งที่ได้เรียนรู้จากงานเดิม การสัมภาษณ์งานใหม่ควรเชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์เดิมกับทิศทางอาชีพใหม่ หลีกเลี่ยงการพูดเชิงลบ วิจารณ์บริษัทเดิม หรือให้เหตุผลลาออกแบบอารมณ์ และการเตรียมตัวและสื่อสารอย่างมั่นใจจะช่วยสร้างความประทับใจและเปิดโอกาสให้เติบโตในงานใหม่

หากคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตัวเองและก้าวไปสู่เป้าหมายในอาชีพ อย่าลืมหางานผ่าน Jobsdb แพลตฟอร์มหางานที่รวบรวมตำแหน่งงานหลากหลายสาขา ให้คุณเข้าถึงตำแหน่งงานที่ตรงกับศักยภาพของคุณ สร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคง ตอบโจทย์ชีวิตส่วนตัว เติบโตทั้งด้านทักษะและประสบการณ์ในการทำงาน!

บทความอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

• การลาออกจากงานกะทันหัน ทำอย่างไรให้ถูกต้องและไม่กระทบที่ทำงาน
• เรซูเม่สมัครงานจำเป็นแค่ไหน? เขียนอย่างไรให้ดูโปร ได้งานชัวร์!
• 21 ข้ออ้างที่ดีที่สุดสำหรับการลางานกะทันหัน ที่ช่วยให้การขอลาราบรื่น
• กรณีไม่มีสัญญาจ้าง นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ต้องเตรียมตัวอย่างไร?

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกจากงาน (FAQ)

หากมีข้อสงสัยหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกจากงาน ลองอ่านคำถามที่พบบ่อยต่อไปนี้เพื่อความเข้าใจมากขึ้น!

ควรบอกเหตุผลจริงๆ ในการลาออก ตอนสัมภาษณ์งานหรือไม่?

ควรตอบตามความจริง แต่เน้นในเชิงบวกและมืออาชีพ เช่น มองหาโอกาสใหม่ ต้องการใช้ศักยภาพเต็มที่ หรือหาความท้าทายใหม่ หลีกเลี่ยงการวิจารณ์องค์กรเดิม

ประโยคบอกลาออกจากงานเป็นภาษาอังกฤษมีอะไรบ้าง?

ประโยคทั่วไป

• I would like to formally resign from my position at [Company Name], effective [last working day].
• Please accept this letter as formal notice of my resignation from [Job Title], effective [date].
• I am writing to inform you of my decision to resign from my role at [Company Name].

ประโยคขอบคุณ

• I truly appreciate the opportunities I have had during my time at [Company Name].
• I am grateful for the support, guidance, and experiences I gained while working here.
• Thank you for the opportunity to be part of the team and contribute to the company’s success.

ประโยคปิดท้าย

• I will do my best to ensure a smooth transition before my departure.
• Please let me know how I can assist in the handover process.
• I wish the company continued success in the future.

HR ตรวจสอบประวัติการทำงานจริงหรือไม่?

โดยทั่วไป HR จะตรวจสอบประวัติการทำงาน เช่น ระยะเวลาที่ทำงาน ตำแหน่ง และหน้าที่ หากข้อมูลไม่ตรงกับความจริง อาจกระทบความน่าเชื่อถือและโอกาสในการได้งาน

การเปลี่ยนงานบ่อยจะกระทบโอกาสได้งานไหม?

การเปลี่ยนงานบ่อยอาจทำให้ HR กังวลเรื่องความมั่นคง แต่หากสามารถอธิบายเหตุผลอย่างมีเหตุผลและแสดงให้เห็นถึงการเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง จะช่วยสร้างความเชื่อมั่นและลดความกังวลได้