การลาออกจากงานกะทันหัน ทำอย่างไรให้ถูกต้องและไม่กระทบที่ทำงาน
Key Takeaway
- การลาออกจากงานกะทันหัน คือการลาออกโดยแจ้งเพียง 1 วันหรือไม่กี่วันก่อนออกจากงาน
- การลาออกจากงานกะทันหัน นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ทำงานจริงตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน แต่ในเชิงปฏิบัติควรแจ้งล่วงหน้า 30 วัน เพื่อให้บริษัทมีเวลาหาพนักงานใหม่มาทดแทน
- การลาออกแบบมืออาชีพ ควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร เคลียร์งานให้เรียบร้อย หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง และกล่าวขอบคุณเพื่อนร่วมงาน เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและลดผลกระทบต่อองค์กรณ์
การลาออกจากงานกะทันหัน ไม่ว่าจะเกิดจากเหตุผลส่วนตัวหรือปัจจัยที่คาดไม่ถึง อาจเป็นสถานการณ์ที่หลายคนต้องเผชิญและสร้างความกังวลใจให้ไม่น้อย ซึ่งสิ่งสำคัญคือควรจัดการเรื่องการลาออกให้เป็นไปอย่างราบรื่นและลดผลกระทบต่องานให้ได้มากที่สุด โดยบทความนี้จะช่วยแนะนำแนวทางในการลาออกจากงานแบบกะทันหันอย่างเหมาะสม ทั้งในด้านการวางแผน การสื่อสาร และการดำเนินการ เพื่อให้สามารถก้าวต่อไปได้อย่างมั่นใจและไม่เกิดปัญหาตามมาในภายหลัง
การลาออกจากงานกะทันหันเป็นอย่างไร อะไรคือสาเหตุ?
การลาออกจากงานกะทันหัน เป็นการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด เช่น การแจ้งลาออกภายในวันเดียวหรือแจ้งล่วงหน้าเพียงไม่กี่วันก่อนออกจากงาน ซึ่งเหตุผลในการลาออกอาจเกิดได้จากหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นปัญหาสุขภาพ เหตุจำเป็นทางครอบครัว ความไม่พึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน ปัญญาด้านการเดินทาง หรือโอกาสใหม่ที่เข้ามาแบบกะทันหัน ทำให้ต้องตัดสินใจลาออกอย่างเร่งด่วนโดยหลีกเลี่ยงไม่ได้
ความต่างของการลาออกปกติกับการลาออกจากงานกะทันหัน
การลาออกจากงานแบบปกติทั่วไปและการลาออกแบบกะทันหัน มีความแตกต่างกัน ดังนี้
- การลาออกปกติ คือการแจ้งความประสงค์ลาออกล่วงหน้าตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด ซึ่งการลาออกในลักษณะนี้จะช่วยให้ทั้งพนักงานและบริษัทมีเวลาเตรียมตัว เช่น องค์กรสามารถวางแผนการกระจายและส่งต่องานได้อย่างเป็นระบบ
รวมถึงหาพนักงานใหม่มาทดแทนได้ทันก่อนที่พนักงานจะออก ส่วนตัวพนักงานเองก็มีเวลาเคลียร์งานที่ค้าง จัดการเอกสารที่จำเป็น และยังสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและองค์กรได้อีกด้วย
- การลาออกจากงานกะทันหัน คือการลาออกที่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งในระยะเวลาสั้นๆ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงานได้โดยตรง เนื่องจากบริษัทไม่สามารถสรรหาพนักงานใหม่มาทดแทนได้ทันเวลา ส่งผลให้การดำเนินงานขาดความต่อเนื่องและประสิทธิภาพการทำงานลดลงได้
โดยเฉพาะหากพนักงานที่ลาออกไม่มีเวลาถ่ายโอนข้อมูลหรือให้คำแนะนำกับผู้ที่รับผิดชอบงานต่อ อาจทำให้เกิดความล่าช้า ความผิดพลาด และเพิ่มความยุ่งยากให้กับองค์กรได้อีกด้วย
ทำไมการแจ้งลาออกล่วงหน้าจึงสำคัญ
การแจ้งลาออกล่วงหน้า มีความสำคัญอย่างมากต่อทั้งพนักงานและองค์กร ดังรายละเอียดต่อไปนี้
- ช่วยให้บริษัทมีเวลาสรรหาพนักงานใหม่ การแจ้งลาออกล่วงหน้าจะทำให้องค์กรสามารถเริ่มกระบวนการคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทันเวลา เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุดอย่างต่อเนื่อง
- ทำให้การส่งต่องานเป็นไปอย่างราบรื่น หากพนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า จะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการส่งต่องานได้อย่างเป็นระบบ โดยพนักงานสามารถถ่ายทอดความรู้ และอธิบายรายละเอียดของงานที่ค้างอยู่ให้กับผู้ที่มารับผิดชอบต่อได้อย่างครบถ้วน
- รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรและเพื่อนร่วมงาน การแจ้งลาออกล่วงหน้าเป็นการแสดงถึงความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ ซึ่งจะทำให้การจากลายังคงความสัมพันธ์ที่ดี และยังเป็นการเปิดโอกาสให้สามารถกลับมาร่วมงานกันได้อีกในอนาคต หากมีโอกาสที่เหมาะสม
- ช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วน การแจ้งลาออกล่วงหน้าตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด จะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ อย่างครบถ้วน เช่น โบนัส หรือเอกสารรับรองการทำงาน ซึ่งอาจเป็นปัจจัยสำคัญต่อการสมัครงานใหม่ในอนาคต
- แสดงถึงความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ การแจ้งลาออกล่วงหน้าเป็นสิ่งสะท้อนให้เห็นถึงความมีวินัยและความรับผิดชอบในการทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภาพลักษณ์ในสายอาชีพของพนักงานเอง
แจ้งลาออกล่วงหน้ากี่วันถึงจะเหมาะสม
การแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างเหมาะสม ควรเป็นไปตามกฎระเบียบและเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของแต่ละบริษัท ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามประเภทและตำแหน่งของพนักงาน เช่น
พนักงานประจำ โดยทั่วไปควรแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หรือเป็นไปตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง
ตำแหน่งบริหารหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง อาจต้องแจ้งล่วงหน้า 60 - 90 วัน เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูงและมีบทบาทสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กร ซึ่งการแจ้งลาออกล่วงหน้าในระยะเวลานี้ จะช่วยให้บริษัทมีเวลาเพียงพอในการสรรหาผู้ที่เหมาะสมมาทดแทนได้
การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างจะได้รับเงินไหม
ลูกจ้างที่ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือไม่ได้เขียนใบลาออกและมีความกังวลว่าจะได้เงินไหม ตามกฎหมายยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนตามจำนวนวันที่ทำงานจริง อ้างอิงจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด หากนายจ้างไม่จ่ายถือเป็นการละเมิดสิทธิและลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อเรียกร้องสิทธิ์ที่พึงได้รับได้
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามข้อกำหนดของบริษัท และการลาออกนั้นทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างอาจมีสิทธิ์ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้เช่นกันตามกฎหมายแรงงานลาออกกะทันหัน แต่ต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนเพื่อพิสูจน์ความเสียหายดังกล่าว
สิ่งที่ควรรู้ก่อนการลาออกจากงานกะทันหัน
การลาออกจากงานกะทันหันอาจส่งผลกระทบทั้งต่อตัวพนักงาน องค์กร และเพื่อนร่วมงานได้ในหลายด้าน ดังนั้น ก่อนตัดสินใจลาออกจึงควรพิจารณาถึงสิ่งสำคัญดังต่อไปนี้
ควรแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร
การลาออกหากไม่เป็นไปตามกฎระเบียบขององค์กรอาจส่งผลกระทบต่อตัวพนักงานในหลายด้าน ซึ่งในบางกรณีนายจ้างอาจมีสิทธิ์ดำเนินการฟ้องร้องตามกฎหมายได้หากเห็นว่าการลาออกกะทันหันนั้นทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ดังนั้น จึงควรตรวจสอบข้อกำหนดขององค์กรก่อนลาออกและปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เพื่อให้การลาออกเป็นไปอย่างมืออาชีพและไม่เกิดปัญหาตามมาในภายหลัง
ลาออกโดยทำตามกฎระเบียบองค์กร
การลาออกหากไม่เป็นไปตามกฎระเบียบขององค์กรอาจส่งผลกระทบต่อตัวพนักงานในหลายด้าน ซึ่งในบางกรณีนายจ้างอาจมีสิทธิ์ดำเนินการฟ้องร้องตามกฎหมายได้หากเห็นว่าการลาออกกะทันหันนั้นทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ดังนั้น จึงควรตรวจสอบข้อกำหนดขององค์กรก่อนลาออกและปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง เพื่อให้การลาออกเป็นไปอย่างมืออาชีพและไม่เกิดปัญหาตามมาในภายหลัง
ควรคิดและตัดสินใจอย่างรอบคอบ
การลาออกจากงานกะทันหันอาจส่งผลกระทบต่อสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เคยได้รับจากองค์กร เช่น ประกันสุขภาพ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือโบนัสปลายปี ซึ่งอาจหายไปในทันทีเมื่อพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นอกจากนี้ อาจรวมถึงความมั่นคงทางการเงินโดยเฉพาะหากยังไม่มีงานใหม่รองรับ การลาออกจากงานแบบกะทันหัน อาจทำให้เกิดปัญหาทางการเงินได้ ดังนั้น ก่อนตัดสินใจลาออกควรประเมินสถานการณ์อย่างรอบคอบ วางแผนด้านการเงิน และตรวจสอบสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ เพื่อลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นและช่วยให้มั่นใจว่าสามารถรองรับภาระค่าใช้จ่ายระหว่างเปลี่ยนงานได้
อาจมีผลกระทบต่อประวัติการทำงาน
การลาออกจากงานกะทันหันโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า อาจทำให้นายจ้างปฏิเสธการออกใบรับรองการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อภาพลักษณ์ในสายอาชีพและกลายเป็นอุปสรรคเมื่อต้องสมัครงานใหม่ เนื่องจากบริษัทใหม่อาจมองว่าผู้สมัครขาดความรับผิดชอบและเกิดความลังเลในการพิจารณารับเข้าทำงานได้
วิธีการลาออกจากงานกะทันหันที่ช่วยรักษาความสัมพันธ์
เพื่อให้การลาออกจากงานแบบกะทันหันไม่เกิดปัญหาหรือส่งผลเสียต่อตัวพนักงานในอนาคต ควรจัดการการลาออกอย่างมีชั้นเชิง ตามแนวทางต่อไปนี้
จัดการงานให้เรียบร้อย
ก่อนลาออกจากงาน ควรเคลียร์งานที่ค้างอยู่ในมือให้เรียบร้อยและส่งต่อข้อมูลที่จำเป็นให้กับผู้รับช่วงต่ออย่างครบถ้วน โดยอาจจัดทำคู่มือสั้นๆ หรืออธิบายขั้นตอนการทำงานให้ชัดเจน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น ลดโอกาสเกิดปัญหาหลังจากที่ออกจากงาน และทำให้ทีมสามารถทำงานต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ไม่ทะเลาะกับคนในบริษัทก่อนลาออก
แม้ว่าจะมีความไม่พอใจหรือปัญหาสะสมระหว่างการทำงาน แต่การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าถือเป็นสิ่งที่ควรทำมากที่สุด เนื่องจากการแสดงความไม่พอใจในช่วงเวลาก่อนลาออก อาจส่งผลเสียต่อทั้งงาน ภาพลักษณ์ และสร้างความอึดอัดใจในระหว่างที่ต้องร่วมงานกันจนถึงวันสุดท้ายได้ ดังนั้น การควบคุมอารมณ์จึงเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการปิดจบบทบาทของตนเองอย่างมืออาชีพ
พูดคุยกับเจ้านายโดยไม่ทำให้เสียน้ำใจ
การลาออกจากงานกะทันหันควรสื่อสารกับหัวหน้าอย่างสุภาพและให้เหตุผลที่เหมาะสมโดยไม่กล่าวโทษองค์กรหรือบุคคลใด และควรเลือกใช้ถ้อยคำที่ให้เกียรติ เช่น "ขอบคุณสำหรับโอกาสในการทำงานที่ผ่านมา" หรือ "เป็นการตัดสินใจที่ยากมาก แต่ดิฉันมีเหตุผลส่วนตัวที่ต้องดำเนินการเช่นนี้" เพื่อให้การพูดคุยเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่ทิ้งความรู้สึกไม่ดีต่อกัน
ขอบคุณเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย
การจากลาอย่างเป็นมิตรและแสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย ไม่ว่าจะเป็นการกล่าวขอบคุณโดยตรง ส่งอีเมล หรือเขียนข้อความเล็กๆ เพื่อแสดงความซาบซึ้งต่อโอกาส ประสบการณ์ หรือความสัมพันธ์ดีๆ ที่ได้รับ จะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ได้แม้ไม่ได้ทำงานร่วมกันอีกต่อไป
สรุป
การลาออกจากงานกะทันหันอาจหลีกเลี่ยงไม่ได้ในบางสถานการณ์ แต่หากดำเนินการอย่างมืออาชีพ เช่น แจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร จัดการงานให้เรียบร้อย หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง และกล่าวขอบคุณเพื่อนร่วมงาน อาจช่วยลดผลกระทบ รักษาสิทธิประโยชน์ และความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ได้อย่างมืออาชีพ สำหรับใครที่ยังไม่มีงานรองรับหรือต้องการหางานใหม่ที่เหมาะสม Jobsdb ถือเป็นตัวช่วยที่ดีในการค้นหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความสามารถและประสบการณ์ที่มี เพื่อให้คุณเริ่มต้นเส้นทางในอาชีพใหม่ได้อย่างมั่นใจ
บทความอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ลูกจ้างควรรรู้! การลากิจคืออะไร พร้อมเงื่อนไขตามกฎหมายแรงงาน
- เตรียมตัวให้พร้อม! ก่อน ลาออกจากงานโดย ไม่มีงานใหม่รองรับ
- รวม 20 เหตุผลในการลาออก ควรบอกบริษัทอย่างไรดี
