7 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่คนทำงานต้องการปี 2023

ต้องยอมรับว่าในปัจจุบัน หลายองค์กรต่างมีการปรับตัวเพื่อขานรับเทรนด์ที่เกี่ยวข้องกับโลกของการทำงานอยู่เสมอ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือเรื่องของสวัสดิการพนักงาน ที่หลายบริษัทต่างก็ให้ความสำคัญไม่แพ้แง่มุมอื่นๆ รวมไปถึงการงัดกลยุทธ์เด็ดในการสร้างสวัสดิการที่ดึงดูด เพื่อให้เป็นที่สนใจจากคนหางานที่มีความสามารถ โดยสามารถใช้เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกในการตัดสินใจมาร่วมงานกันทางบริษัท ในบทความนี้เราจะเปิดโผสวัสดิการบริษัทที่พนักงานสนใจในปี 2023

สวัสดิการพนักงาน คืออะไร

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานพึงได้รับจากบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือจากเงินเดือน โดยสวัสดิการต่างๆ จะถือเป็นตัวช่วยสำคัญในการช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในชีวิตประจำวันของพนักงานลงได้ เช่น ค่าเดินทาง ประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ เป็นต้น รวมถึงเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานใช้ชีวิตไปพร้อมกับการทำงานอย่างมีความสุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้

ความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน

การมีสวัสดิการพนักงานนั้น จริงๆ แล้วถือว่าได้ประโยชน์กันทั้ง 2 ฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ดังนั้นเรามาดูกันถึงความสำคัญของสวัสดิการพนักงานทั้งในมุมของพนักงานและมุมบริษัทกันว่ามีอะไรบ้าง

ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานในมุมของพนักงาน

• ช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือน
• ช่วยในเรื่องของค่ารักษาพยาบาล หากเกิดเหตุฉุกเฉิน
• ช่วยให้มี Work Life Balance ที่ดีขึ้น
• ช่วยลด ความเครียดในการทำงาน ทำให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น

ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานในมุมบริษัท

• ช่วยสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ที่ดีให้แก่บริษัท
• สามารถดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมาร่วมงานกับบริษัทได้ง่ายขึ้น
• ช่วยลดอัตราการเปลี่ยนงาน (Turn Over) ของพนักงานในองค์กร
• ช่วยให้พนักงานเกิด ความผูกพันกับองค์กร มากขึ้น

7 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ปี 2023

ในยุคนี้เรื่องของเงินเดือนที่เหมาะสม ให้ผลตอบแทนที่ตรงกับความสามารถหรือทักษะของพนักงานแล้ว ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเรื่องของสวัสดิการพนักงานก็คืออีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ ที่พนักงานจะเลือกตัดสินใจเข้าทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ซึ่งสวัสดิการยอดฮิตที่พนักงานอยากได้จากบริษัท มีดังนี้

1. โบนัสประจำปีหรือการปรับเงินเดือน

เริ่มต้นด้วยสวัสดิการยอดฮิตที่ยังคงมาแรงในทุกยุคทุกสมัย เพราะไม่ว่าใครก็อยากได้โบนัสพิเศษประจำปีกันทั้งนั้น เพราะถือเป็นผลตอบแทนสุดพิเศษจากการทำงานหนักกันมาตลอดทั้งปี ซึ่งถือเป็น แรงจูงใจ ชั้นดีให้พนักงานมีกำลังใจในการผลิตผลงานออกมาประสิทธิภาพต่อไป

นอกจากนี้ยังรวมเรื่องการปรับเงินเดือนประจำปี ที่พบในองค์กรหลายๆ องค์กร ทั้งนี้หากสามารถดึงความน่าสนใจของสวัสดิการพนักงานส่วนนี้ออกมาได้ รวมทั้งการออกแบบระบบประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งช่วยให้พนักงานมีความเชื่อมั่นใจองค์กรยิ่งขึ้นได้

2. สวัสดิการที่เกี่ยวกับสุขภาพ

ในยุคที่โรคภัยไข้เจ็บและอุบัติเหตุเกิดขึ้นได้แบบใกล้ตัวมากขึ้น ทั้งโควิดที่ยังอยู่ PM2.5 รวมไปถึงโรคอื่นๆ ที่มีอยู่แล้ว ทำให้หลายคนให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นลำดับแรกๆ ทั้งนี้พนักงานที่ทำงานในพื้นที่เสี่ยงอย่าง เขตก่อสร้าง คลังสินค้า หรืองานขนส่งที่อาจมีความเสี่ยงมากกว่าตำแหน่งอื่นๆ ต่างก็ต้องการสวัสดิการที่ครอบคลุมในกรณีฉุกเฉินเหล่านี้ เพราะถือเป็นสิ่งที่สามารถช่วยแบ่งเบาภาระให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้ยังรวมไปถึงเรื่องของการตรวจสุขภาพประจำปี ที่ควรมีให้แก่พนักงานเช่นเดียวกัน

3. สวัสดิการเรื่องวันลาหยุด

ตามกฎหมายแรงงานมีการกำหนดเรื่อง วันลาของพนักงาน ไว้อย่างชัดเจนแล้ว ทั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย วันลากิจ หรือวันลาพักร้อนที่กำหนดไว้ขั้นต่ำอยู่ที่ 6 วัน ต่อปี แต่ในหลายๆ บริษัทก็มักเพิ่มสวัสดิการเรื่องวันลาพักร้อนของพนักงานมากกว่า 6 วัน เช่น ลาพักร้อน 12 วันต่อปี 15 วันต่อปี ฯลฯ

อีกทั้งหลายบริษัทยุคใหม่ยังมีการผุดวันลาพิเศษเพิ่มเติมขึ้นมาอีกมากมายเพื่อสอดคล้องกับการใช้ชีวิตในปัจจุบัน เช่น Birthday Leave (สิทธิ์ลาในวันเกิดของพนักงาน), วันลาพิเศษสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่, ลาเพื่อไปดูแลบุพการี หรือสิทธิ์ลาในการผ่าตัดแปลงเพศของกลุ่มเพศทางเลือก ฯลฯ ซึ่งวันลาพิเศษเหล่านี้จะอยู่นอกเหนือจากสิทธิ์วันลาที่ทางกฎหมายกำหนด และพนักงานยังได้รับเงินเดือนปกติ

4. การทำงานที่ยืดหยุ่น

การมาของโควิด-19 ทำให้เกือบทุกบริษัทต้องมีการ Work from Home อย่างเลี่ยงไม่ได้ และนั่นก็ทำให้หลายคนได้รู้ว่าจริงๆ แล้ว ประสิทธิภาพในการทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ ไม่จำกัดอยู่แค่การทำงานในออฟฟิศเท่านั้น เพราะเทคโนโลยีสมัยนี้พัฒนาไปไกลมาก เพียงแค่มีอินเทอร์เน็ตและโปรแกรมที่ใช้ในการติดต่อสื่อสาร ก็สามารถทำงานร่วมกันได้เหมือนอยู่ในออฟฟิศ นี่จึงเป็นที่มาของการสานต่อเรื่องการทำงานที่ยืดหยุ่น จนถูกพัฒนามาเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการในยุคนี้ ไม่ว่าจะเป็นเวลาการเข้า-ออกงานที่ยืดหยุ่น, การให้สิทธิ์ Remote Work แก่พนักงาน, การทำงานแบบ Work from Anywhere, การทำงานแบบ Hybrid Work หรือการเข้าออฟฟิศแบบสลับทีม ฯลฯ ซึ่งเรื่องเหล่านี้ก็ช่วยให้ก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรแบบใหม่อีกด้วย ที่เน้นในเรื่องของการวัดคุณภาพผลงาน มากกว่าจะนำเรื่องของเวลาเข้าออกงานมาเป็นปัจจัยในการตัดสินพนักงาน

5. สวัสดิการด้านเงินออมพิเศษ

สมัยนี้หลายคนหันมาใส่ใจในเรื่องของการวางแผนการเงินและ การออมเงิน มากขึ้น แต่จะดีแค่ไหนถ้ามีสวัสดิการพนักงานที่บริษัทเสนอทางเลือกเพื่อเป็นตัวช่วยให้พนักงาน เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของบริษัท เปรียบเสมือนเป็นการออมเงินเพื่ออนาคต แถมยังมีผลตอบแทนในระยะยาว ซึ่งถ้าพนักงานทำงานกับบริษัทไปจนถึงะระยะเวลาที่กองทุนกำหนด ก็จะได้ผลตอบแทนที่สูงเป็นลำดับขั้นตามไปด้วย ถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกดีๆ ที่จะรักษาให้พนักงานอยู่กับบริษัทไปนานๆ อีกด้วย

6. สวัสดิการที่ครอบคลุมถึงครอบครัวของพนักงาน

สถาบันครอบครัวถือเป็นสถาบันหลักที่มนุษย์ทุกคนให้ความสำคัญ เมื่อบริษัทได้ดูแลพนักงานของตนเองผ่านสวัสดิการด้านต่างๆ มากมายแล้ว การดูแลไปถึงครอบครัวของพนักงานยังเป็นสิ่งที่บริษัทไม่ควรมองข้ามเช่นกัน เพราะนี่ก็ถือเป็นส่วนหนึ่งในเรื่องของการใส่ใจพนักงานด้วยเหมือนกัน รวมไปถึงยังเป็นการแสดงน้ำใจและความช่วยเหลือพนักงานอีกต่างหาก โดยสวัสดิการที่ครอบคลุมถึงครอบครัวพนักงาน เช่น การช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล เงินสนับสนุนค่าทำคลอด เงินช่วยเหลือในกรณีเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัวพนักงาน ฯลฯ

7. สวัสดิการที่รองรับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน

สวัสดิการข้อนี้ถือเป็นสวัสดิการที่มาแรงแห่งยุคอย่างแท้จริง เพราะนอกจากความเครียดจากงานแล้ว พนักงานในองค์กรต่างกำลังเผชิญกับความเครียดในสังคมด้วย จึงอาจส่งผลต่อทั้งสุขภาพจิตและสุขภาพกาย ดังนั้นการมีสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลายมากขึ้น ก็ถือเป็นตัวช่วยชั้นดีที่ทำให้พนักงานมีแรงใจในการทำงานกับบริษัทอย่างเต็มที่ต่อไป โดยสวัสดิการพนักงานด้านไลฟ์สไตล์ที่น่าสนใจ ไม่ว่าจะเป็นเงินสนับสนุนต่อเดือนสำหรับการทำกิจกรรม รวมไปถึงค่าใช้จ่ายพิเศษ เช่น ค่าอาหารกลางวัน เงินสนับสนุนในการเข้าเรียนคอร์สอบรม ค่าตัดแว่น ส่วนลดค่าฟิตเนส คอร์สทำสปา ค่าอุปกรณ์กีฬา ค่าอุปกรณ์เพิ่มเติมในการทำงาน โค้ดส่วนลดที่พัก ร้านอาหาร ค่าสั่งอาหารจากผู้ให้บริการแอปพลิเคชัน ฯลฯ

นอกจากนี้ยังอาจรวมไปถึงการจัดกิจกรรมพิเศษต่างๆ ขึ้นภายในออฟฟิศ เพื่อลดความเครียดให้กับพนักงาน เช่น กิจกรรม Happy Friday การเชิญวิทยากรพิเศษมาให้ความรู้ กิจกรรมสานสัมพันธ์ การท่องเที่ยวประจำปี ฯลฯ

สวัสดิการพนักงานอื่นๆ ที่น่าสนใจ

นอกจากสวัสดิการยอดฮิต 7 ข้อด้านบนที่ถือเป็นสวัสดิการพื้นฐานที่พนักงานต้องการมากที่สุดในยุคสมัยนี้แล้ว ในปัจจุบันยังมีหลายบริษัทที่ผุดสวัสดิการพนักงานเจ๋งๆ ในรูปแบบมาเอาใจพนักงานกันอย่างต่อเนื่อง มาดูตัวอย่างกันว่าจะมีสวัสดิการแบบไหนจากบริษัทอะไรที่น่าสนใจกันบ้าง

• SCG มีทุนการศึกษาต่อระดับปริญญาโทและปริญญาเอกในมหาวิทลายชั้นนำของต่างประเทศ มอบให้แก่พนักงาน
• Airbnb มีงบเข้าพักฟรีให้แก่พนักงาน สำหรับที่พักในลิสต์ของ Airbnb ทุกประเทศทั่วโลก รวมไปถึงเงินสนับสนุนการท่องเที่ยวประมาณ 70,000 บาทต่อปี
• Booking.com มีการสร้างห้อง Nap Room ในออฟฟิศ ให้พนักงานได้พักงีบระหว่างวัน
• LINE (Thailand) เปิด LINE Care ให้พนักงานได้โทรปรึกษาปัญหาต่างๆ กับจิตแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังมีบริการอาหารเช้าและกลางวันฟรีให้แก่พนักงานด้วย
• Microsoft มีการสร้างห้องสมุดสำหรับพนักงาน เพื่อใช้เพิ่มพูนความรู้และเสริมทักษะ
• LINE Man Wongnai ให้พนักงานใช้วันลาได้แบบไม่จำกัด มีอาหารกลางวันฟรีทุกวันจันทร์ พุธ ศุกร์ มีกาแฟจากบาริสต้าฟรีทุกวัน เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หลัง 5 โมงเย็น และงบพิเศษเพื่อให้พนักงานซื้อของเดือนละ 2,500 บาท
• Pinterest จัดกิจกรรมเวิร์กช็อป Mixology ได้คลายเครียดพร้อมเรียนทำเครื่องดื่ม
• Srichand ให้พนักงานลาผ่าตัดแปลงเพศไม่เกิน 30 วัน/ปี ลาพักใจไม่เกิน 10 วัน/ปี สนับสนุนค่าหนังสือเดือนละ 1 เล่ม
• กาแฟพันธุ์ไทย มอบสวัสดิการด้านทุนการศึกษาให้แก่พนักงาน
• Netflix มีสวัสดิการสนับสนุนค่าคลอดบุตร และให้คุณพ่อคุณแม่มือใหม่ลาเลี้ยงลูกได้นาน 1 ปี
• CPF สนับสนุนทุนการศึกษาต่อทั้งในและต่างประเทศ ให้แก่พนักงานและบุตรของพนักงาน
• Origin Property สนับสนุนการพัฒนาทักษะวิชาชีพ และการเรียนภาษาต่างๆ เพิ่มเติม

*ข้อมูลดังกล่าวอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับองค์กร

พนักงานทุกคนถือเป็นหนึ่งฟันเฟืองสำคัญที่มีส่วนช่วยให้ธุรกิจหรือบริษัทเดินหน้าต่อไปได้อย่างมั่นคง ดังนั้นเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานอย่างหนักตลอดปี เรื่องของสวัสดิการพนักงานจึงถือเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกบริษัทไม่ควรมองข้าม ยิ่งในยุคนี้ที่เรื่องของเทรนด์การทำงานเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การผุดไอเดียสวัสดิการที่ดีและตอบโจทย์ชีวิต ก็เป็นิ่งดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเข้ามาในองค์กรได้เช่นกัน

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%aa%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%aa%e0%b8%94%e0%b8%b4%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%aa%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%aa%e0%b8%94%e0%b8%b4%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/