สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ถูกผู้สมัครปฏิเสธ
เวลาที่บริษัท say yes แต่กลับถูกผู้สมัคร say no แล้วไปตอบตกลงกับบริษัทอื่นแทน ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะผู้สัมภาษณ์งานสะท้อน ภาพลักษณ์องค์กร ที่ทำให้ผู้สมัครงานไม่ประทับใจ ซึ่งเป็น ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งาน ที่ทำให้คุณอาจเสียผู้สมัครดี ๆ ไปอย่างง่ายดาย
1. คุณเป็นคนคิดลบ
หากคุณแสดงออกให้ผู้สมัครงานรู้สึกว่า บริษัทไม่ดี พนักงานไม่ดี หรือถูกใช้งานหนัก เท่ากับคุณปิดโอกาสที่จะได้พนักงานดี ๆ เข้ามาร่วมงาน เพราะคงไม่มีใครอยากทำงานกับ HR ที่ไม่สร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน และองค์กรที่พนักงานไม่มีแรงจูงใจในการทำงานก็ไม่น่าเสี่ยงที่จะเข้าไปทำ
2. ถามคำถามกวนประสาท
แม้คุณอาจจะต้องการวัดไหวพริบปฏิภาณ ความรู้รอบตัว การควบคุมอารมณ์ของผู้สมัครงาน ด้วยการถาม คำถามสัมภาษณ์งานชวนอึ้ง เช่น
- จะต้องใช้เหรียญสลึงกี่เหรียญเพื่อไปถึงยอดสูงสุดตึกเอ็มไพร์สเตต (โดยเจ็ตบลู)
- มีนกเพนกวินสวมหมวกเม็กซิโกเดินเข้าประตูมา มันพูดว่าอะไร และทำไมถึงมาที่นี่ (โดยคลาร์ก คอนสตรักชัน กรุ๊ป)
ผู้สมัครงานบางคนอาจมองว่า คุณถาม คำถามสัมภาษณ์งาน เหล่านั้นเพื่อทำเท่ตามอย่างบริษัทดัง ๆ เท่านั้น เพราะมันไม่เกี่ยวกับการทำงานของเขาเลยสักนิด
3. พูดมากเกินไป
ผู้สัมภาษณ์งานที่พูดมากเกินไป จนผู้สมัครงานพูดไม่ทัน หรือชวนคุยในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน จนผู้สมัครงานไม่มีโอกาสได้พรีเซนต์ตัวเองอย่างเต็มที่ว่าเขาเหมาะกับ ตำแหน่งงานนั้นอย่างไร ทำให้ผู้สมัครงานไม่มั่นใจว่า บริษัทจะเอาข้อมูลตรงไหนมาพิจารณา คัดเลือกผู้สมัครงาน ว่าเหมาะสมหรือไม่
4. พูดน้อยเกินไป
ผู้สัมภาษณ์งานที่พูดน้อยเกินไปก็ไม่ดี เพราะผู้สมัครงานคาดหวังที่จะได้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลบริษัท ตำแหน่งงาน เพื่อนร่วมงาน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานจากคุณ เพื่อใช้ในการตัดสินใจเหมือนกัน และเมื่อผู้สมัครงานสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม เขาต้องการคำตอบที่ชัดเจน แต่หากคำตอบที่ได้ไม่มากพอสำหรับการตัดสินใจ เขาคงไม่กล้าเสี่ยงร่วมงานกับคุณ
ผู้สมัครงานต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน HR ก็เช่นกันควรแสดงถึงความเป็นมืออาชีพออกมา ไม่ควรให้ผู้สมัครงานรอนาน ไม่ควรเพิ่งจะมานั่งอ่านเรซูเม่ต่อหน้าผู้สมัครงาน และไม่ควรแสดงออกว่าไม่รู้จะถามอะไรดี เหมือนคนที่ไม่ได้เตรียมตัวมาก่อน
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
