8 ความในใจตอนสัมภาษณ์ของ HR อยากบอกนะ แต่พูดไม่ได้

ต้องบอกเลยว่าเป็นเรื่องปกติ ที่คุณจะไม่สามารถเดาใจของ ฝ่ายบุคคล ที่ สัมภาษณ์งาน ออก เพราะถือเป็นหน้าที่สำคัญของ HR เลยที่จะต้องเก็บข้อมูลและความลับของพนักงานไว้ให้ได้ ด้วยหน้าที่คือการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของบริษัทภายใต้ผลตอบแทนที่สมเหตุสมผลที่สุด แต่ 8 เรื่องต่อไปนี้ คือสิ่งที่อยู่ในใจของฝ่ายบุคคลเมื่อต้องสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครควรต้องทราบไว้ เพื่อเพิ่ม โอกาสในการถูกคัดเลือกเข้าทำงาน

1. คำว่า “Negotiate เจรจาต่อรอง” หมายถึงคุณสามารถต่อรองได้อีก

แน่นอนที่ว่าฝ่ายบุคคลจะมีตัวเลขฐานเงินเดือนที่จะจ่ายได้ในตำแหน่งที่คุณสมัครงานไว้อยู่แล้ว และมักเสนอเงินเดือนในเรทที่ต่ำสุดไว้ก่อน ฉะนั้นคุณจึงควร เรียกเงินเดือนและต่อรอง อย่างสมเหตุสมผล โดยรวมไว้ทั้งค่า ประสบการณ์การทำงาน วุฒิการศึกษา ความสามารถพิเศษ และผลประโยชน์ด้านอื่น ๆ ไว้ด้วย

2. First Impression คือตัวตัดสิน

ความประทับใจแรก ยังเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ถ้าความประทับใจแรกไม่เกิดขึ้น เมื่อมีการสัมภาษณ์งาน โอกาสที่คุณจะได้งานถือว่าริบหรี่ ไม่ว่าจะเป็นการไม่โทรกลับเมื่อมีสาย miss call เรียกสัมภาษณ์งาน การมาสัมภาษณ์งานสาย การแต่งตัวไม่เหมาะสม นอกจากนั้นหากคุณต้องการการยอมรับจากฝ่ายบุคคล ควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีตั้งแต่เริ่มต้น และแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณอย่างมีมารยาท เมื่อ ตอบคำถามสัมภาษณ์

3. ใส่ความสามารถเกินจริงในใบสมัคร

ผู้สมัครหลายคนทำแบบนี้ เพื่อให้บริษัทเรียกสัมภาษณ์งาน แต่คุณต้องทราบไว้ว่า ฝ่ายบุคคลดูออก แค่เขาไม่ได้พูดออกมา คุณควร ใส่ประสบการณ์ตามความเป็นจริง เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ และนำเสนอบุคลิกของคุณที่เหมาะกับงานมากกว่า เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ เล็งเห็นว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งที่สมัคร

4. บุคคลอ้างอิงไม่ได้ช่วยส่งเสริม

บุคคลอ้างอิง ถือว่ามีความสำคัญทีเดียว หากเขารู้จักคุณไม่ดีพอ ก็จะทำให้โอกาสที่คุณจะได้งานหดหายไปด้วย บุคคลอ้างอิงควรทราบจุดอ่อน และจุดแข็งของคุณเป็นอย่างดี และยกตัวอย่างงานที่ประสบความสำเร็จของคุณได้ ฉะนั้นขอให้เลือกบุคคลอ้างอิงอย่างรอบคอบเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานให้กับคุณ

5. เราตัดสินใจเลือกคนจากในองค์กรแทน

แม้ว่าตำแหน่งนี้จะลงประกาศหางานในช่องทางต่าง ๆ ภายนอกบริษัท แต่สุดท้ายแล้วบริษัทอาจจะเลือกผู้สมัครจากภายในองค์กรแทนก็เป็นได้ แม้คุณสมบัติของคุณจะตรงกับตำแหน่งที่เปิดรับก็ตาม อย่าเสียใจ หากเป็นแบบนี้ ให้มองหางานใหม่ที่ยังรอคุณอยู่อีกมากมายแทนดีกว่า

6. เราได้ ตรวจสอบประวัติย้อนหลัง ของคุณมาแล้ว

ต้องขอบคุณความก้าวล้ำของโซเชียลมีเดียในปัจจุบัน เพราะเพียงแค่พิมพ์ชื่อผู้สมัครเข้าไปในช่องทางต่าง ๆ เช่น Facebook, LinkedIn, Twitter หรือ Instagram ก็สามารถดูย้อนไปถึงแบ็คกราวน์ความเป็นมาของคุณได้แล้ว ฉะนั้นอย่ากรอกข้อมูลอะไรที่ไม่เป็นความจริงลงในเรซูเม่ หรือในใบสมัคร เพราะ HR เขารู้ทัน

7. อย่าให้ เนื้อหาในโซเชียลมีเดีย ต้องทำให้คุณพลาดงาน

ถึงแม้โซเชียลมีเดียจะเป็นของส่วนตัวของคุณก็จริง แต่ในโลกการทำงานแล้วเป็นเรื่องปกติที่ฝ่ายบุคคลต้องเข้าไปตรวจสอบแบ็คกราวน์ของคุณในนั้น แล้วยังรวมไปถึงทัศนคติของคุณ กิจกรรมที่คุณทำ ต้องมีความเป็นกลาง เช่น ไม่เอนเอียงเรื่องการเมือง หรือต่อต้านสังคม หรือเป็นคนหยาบคาย เป็นต้น

8. คุณคือตัวเลือกสำรอง

ไม่ใช่เรื่องผิดปกติเลยที่คุณจะเป็นตัวเลือกที่สองหรือที่สามในการสมัครงาน และหลายครั้งด้วย ที่ตัวเลือกที่สองและสามได้งานนั้นไปครอง ฉะนั้นเมื่อไรก็ตามที่บริษัทบอกให้คุณรอผล หรือรอการพิจารณา อาจสามารถสรุปได้ว่า เขากำลังรอให้ผู้สมัครที่เป็นตัวเลือกแรกตอบตกลงหรือปฏิเสธก่อนนั่นเอง ระหว่างนี้คุณจะหางานอื่นไปก่อนก็ไม่มีใครว่าอะไร

ทั้ง 8 ความในใจของฝ่ายบุคคลที่มีระหว่างทำการสัมภาษณ์งานน่าจะช่วยให้คุณเข้าใจได้มากขึ้น และวางตัวถูกต้อง รวมถึงวางแผนในการหางานได้ดีขึ้น แต่หากอยากหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมแล้วละก็ แอปพลิเคชัน jobsDB ช่วยคุณได้ เพราะเราได้รวบรวมงานครอบคลุมทุกธุรกิจเอาไว้ให้คุณแล้ว

⚡ ค้นหาคนที่ใช่ด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรกับ JobsDB ⚡

★ เข้าถึงโปรไฟล์ผู้สมัครงานคุณภาพมากกว่า 2.6 ล้านคนในประเทศไทย

★ ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า ผู้ประกอบการได้ใบสมัครตรงใจมากขึ้น

★ ที่เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ครองใจผู้สมัครงานคุณภาพ ลงทะเบียนเพื่อสรรหาผู้สมัครงาน ที่นี่ ★