เงินเดือนเท่าเดิมมา 5 ปี ควรลาออกไหม
ขึ้นหัวเรื่องมาก็โดนใจแล้วใช่มั้ยคะ เชื่อว่าทุกคนที่ทำงานก็คงคาดหวังเรื่อง ค่าตอบแทน ที่เป็นธรรมด้วยกันทั้งนั้น ก็แหม ต้องเอาสมอง และสองมือรวมถึงหยาดเหงื่อแรงงาน และเวลาทั้งหมดเข้าแลก ก็ไม่แปลกที่จะคาดหวัง งานนี่เนอะ ไม่ใช่การกุศล มันคนละเรื่องกัน
ทีนี้ตามปกติขององค์กรทั่ว ๆ ไปที่ค่อนข้างมีมนุษยธรรม และธรรมาภิบาล ก็จะมีการปรับเงินเดือนตามปกติปีละครั้ง (ถ้าที่ไหนมีมากกว่านี้ก็ถือว่าทำบุญมาดีมากนะคะ) ซึ่งสมัยนี้ ก็คงมีการอ้างเหตุผลเรื่องเศรษฐกิจ ผลประกอบการ และปัจจัยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องมาเลื่อนการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือนให้ล่าช้าออกไปบ้าง ตามความเหมาะสมของสภาพเศรษฐกิจของแต่ละองค์กร แต่การซ้ำเงินเดือนฐานเดิมอยู่ 5 ปี มันไม่ใช่เรื่องปกติเท่าไหร่นัก (เอาจริง ๆ แค่ 2 ปีก็เริ่มกลิ่นไม่ดีแล้ว) ที่นี้ถ้าถามว่าควรลาออกมั้ย ควรพิจารณาสถานการณ์ดังนี้ค่ะ
1. คุณชำนาญในงานที่ทำอยู่นั้นมากน้อยเพียงใด
ระยะเวลาไม่ได้หมายถึงความชำนาญเสมอไป บางงาน บางสถานที่กับบางเจ้านาย กว่าเราจะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ได้ อาจใช้เวลานานเป็นปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราเริ่มงานนี้ในสถานะเด็กจบใหม่ หรือย้ายสายงานมาทำในตำแหน่งที่ไม่เคยทำ หรือไม่มีแบคกราวน์มาก่อน ถ้าคุณคิดแล้วว่า ยังมีอะไรที่ต้องเรียนรู้อีกเยอะ ที่คุณยังทำไม่เป็น ไม่ได้ ไม่คล่อง ก็จงฝึกฝนต่อไปก่อน
2. งานที่ทำอยู่ เพิ่มคุณค่าให้คุณมากน้อยแค่ไหน
บางงานทำแล้วฉลาด มีเรื่องให้คิดท้าทายทุกวัน เพิ่มทักษะการทำงานให้คุณโดยตลอด แต่บางงานนั้นไม่ใช่ การทำงาน routine ซะจนเปลี่ยนคุณให้เกือบจะกลายเป็นหุ่นยนต์อยู่แล้ว ถ้างานนั้นไม่ได้เพิ่มคุณค่า หรือทักษะความสามารถอะไรให้คุณมากมาย และเงินเดือนก็แช่แห้งมาร่วม 5 ปีแล้ว แนะนำว่าควรปัดฝุ่นเรซูเม่ อัปเดตโปรไฟล์และหางานกับ jobsDB เปิดโอกาสให้ตัวเองเจอสิ่งใหม่ ๆ ที่ใช่ และดีขึ้นกว่าเดิม
3. เปรียบเทียบคุณค่าในตัวคุณที่มีกับองค์กร กับเงินเดือนที่ได้รับ
ลองพิจารณาเนื้องานที่ทำตอนนี้ เมื่อเทียบกับเงินเดือนแล้ว คุณ contribute ให้องค์กรไปคุ้มค่าคุ้มราคาแล้วหรือไม่ บางองค์กรทุ่มให้มากตอนแรกเข้า สู้เงินสุดพลัง แต่พอเข้ามาถ้าสิ่งที่คุณมอบให้องค์กร ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง ก็ต้องลองเทียบดูค่ะ ชีวิตต้องมีให้และมีรับ ถ้าเราให้ไม่มาก หวังแต่จะรับอย่างเดียวก็คงไม่แฟร์
4. คุณเคยได้พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาในเรื่องนี้แล้วหรือไม่
ถ้าพิจารณาแล้วพบว่า คุณก็ทำงานเต็มที่ เต็มกำลังความสามารถแล้วจริง ๆ แต่คล้ายว่าโดนดองเป็นปูเค็มอยู่ที่เดิมมาเป็นเวลาเนิ่นนานแล้ว ก็คงต้องลองพูดคุยกับหัวหน้า หรือผู้มีอำนาจตัดสินใจในเรื่องนี้ดูบ้าง ว่าองค์กรมีแนวทางหรือ vision อย่างไร ลองปรับความเข้าใจกันดูก่อนว่าเกิดอะไรขึ้น แล้วเหตุผลที่ได้รับมาฟังขึ้นหรือไม่ในความรู้สึกของคุณ อันนี้เชื่อว่าคุณน่าจะเป็นคนที่ตอบได้ดีด้วยตัวเอง
5. ลองมาหมดแล้ว ตัดสินใจเลย
สุดท้าย ท้ายสุด ถ้าไม่มีอะไรที่ฟังดูเป็นเหตุเป็นผล เวลา 5 ปีก็นานเกินไปจริง ๆ สำหรับการโดนแช่แข็งเป็นไอซ์เอจ หรือ ดองเค็มเป็นปูม้า แนะนำว่าให้ออกจาก comfort zone แล้วออกไปแตะขอบฟ้า หาโอกาสใหม่จะดีกว่า ถ้าคุณมีฝีมือจริง นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังน่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากที่ใหม่ด้วย รู้อย่างนี้แล้วจะรออะไรอยู่ล่ะ เดินหน้าเต็มตัวเลยค่ะ เราเอาใจช่วยให้ทุกคนได้ทำงานที่ใช่ สุขใจกะงานที่ชอบ จะแฮปปี้กว่าค่ะ
#icanbebetter
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
