คนแบบไหนที่ตลาดงานต้องการ
ด้วยการแข่งขันทาง ธุรกิจ ที่ต้องขับเคี่ยวกันอย่างเข้มข้น ปัจจุบันหลาย องค์กร เปลี่ยนแนวคิดในการรับ พนักงาน จากเดิมที่ให้เวลากับ การสอนงาน ฝึกพนักงานให้เริ่มต้นนับหนึ่ง มาเป็นการเลือกเฟ้นคนที่มีศักยภาพมาร่วม งาน เพื่อเป็นการลดเวลาในการสอนงาน ลดความเสี่ยงเพิ่มความคล่องตัวให้องค์กรรุดหน้าได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นคนทำงาน และผู้หางานทั้งหลาย จึงควรทราบว่า ในปัจจุบันตลาดต้องการอะไร และปรับตัวให้ถูกทิศทาง
- ดูแนวคิดองค์กรต้องการคนที่มองภาพธุรกิจแล้วเห็นในแบบเดียวกัน คิดไปในทิศทางเดียวกันกับองค์กร จูนกันติดง่าย ก็ทำงานร่วมกันง่าย องค์กรก็มีโอกาสเติบโตได้ไว
- ดูจากประสบการณ์ประสบการณ์จะเป็นดัชนีหนึ่งในการวัดความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน การให้ผู้สมัครงานเล่าว่าเคยทำอะไรมาบ้าง จะช่วยให้นายจ้างพิจารณาได้ว่า คน ๆ นี้ มีความเหมาะกับบริษัทหรือไม่
- ดูเกรดเฉลี่ยคนเก่ง มักเป็นคนที่คิดเป็นระบบ จัดลำดับความคิดได้ดี ทำให้เกิดการเรียนรู้ได้เร็ว นอกจากนี้คนที่มีหลักคิดดี ไม่ว่าจะเผชิญกับ ปัญหาอะไร ก็สามารถคิดแก้ปัญหาได้ ดังนั้น ใครที่ยังเรียนอยู่ต้องขยันเรียนให้มาก ในระดับปริญญาตรีควรทำเกรดเฉลี่ยให้ได้ 3.0 ขึ้นไป ส่วนในระดับปริญญาโทไม่ควรต่ำกว่า 3.5
- ดูความสามารถพิเศษการมีความสามารถพิเศษ หรือความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นนักกีฬา หรือการแข่งขันทางวิชาการ แสดงให้เห็นว่าคน ๆ นี้มีความมุ่งมั่น มีวินัย มีแรงปรารถนา และกลยุทธ์ที่จะทำให้ตนเองประสบความสำเร็จได้
- ดูที่กิจกรรมคนที่เป็นนักกิจกรรม เป็นคนที่มีความเป็นผู้นำอยู่ในตัว รู้จักการประสานงานกับผู้อื่น รู้จักการประนีประนอม เพื่อไปสู่จุดมุ่งหมายเดียวกัน
- ดูที่บุคลิกภาพแม้จะไม่ใช่งานนายแบบ นางแบบ พริตตี้ หรือพิธีกร ที่ต้องเน้นรูปร่างหน้าตาเป็นสำคัญ แต่องค์กรก็ต้องการคนที่มีบุคลิกภาพดี มีความคล่องแคล่ว ดูแล้วน่ามอง พูดแล้วน่าฟัง สามารถเป็นหน้าเป็นตาให้แก่บริษัทในการพรีเซนต์งานต่าง ๆ ของบริษัทต่อลูกค้า หรือประสานงานกับหน่วยงานภายนอก ได้อย่างน่าประทับใจ
นอกจากนี้ สิ่งที่ควรมีควบคู่ไปกับความสามารถต่าง ๆ ที่กล่าวมาข้างต้นก็คือ การเป็น คนดี มีคุณธรรม เป็นสิ่งที่จะขาดไม่ได้ในคนทุกคน หากเป็นคนเก่งด้วย มีคุณธรรมด้วย อยู่ที่ไหนใคร ๆ ก็รัก และมีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานได้ก่อนใครอย่างแน่นอน
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
