ทำไมเด็กจบใหม่ Start เงินเดือนไม่เท่ากัน

          บางคนอาจจะเคยสงสัยว่าทำไมเงินเดือนของแต่ละคนไม่เท่ากัน ทั้ง ๆ ที่ทำงานเหมือนกัน เหตุผลส่วนใหญ่คงหนีไม่พ้น ประสบการณ์ และความสามารถ ที่ทำให้คนทำงานแต่ละคน ได้เงินเดือนไม่เท่ากัน แล้วเด็กจบใหม่ล่ะ? ทำไมบางคนได้ Start เงินเดือนมากกว่า ทั้ง ๆ ที่ประสบการณ์ในการทำงานเป็น ศูนย์ เหมือนกัน แต่บางคนได้เงินเดือนมากกว่าจนน่าอิจฉา

          การที่นักศึกษาจบใหม่จะได้เงินเดือนเท่าไรนั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลาย ๆ อย่างประกอบกัน หากจะถามว่าทำไมเด็กจบใหม่ทุกคนจึงมีเงินเดือนไม่เท่ากันนั้น คงต้องถามต่อไปอีกว่า เรียนจบอะไรมา และกำลังสมัครงานอะไร เพราะความแตกต่างของงานที่ทำ ก็ทำให้ได้เงินเดือนที่แตกต่างได้เช่นกัน

          เรามาดูกันว่ามีปัจจัยไหนบ้างที่ทำให้เด็กจบใหม่ Start เงินเดือนไม่เท่ากัน จะได้ไขข้อข้องใจของเด็กจบใหม่หลาย ๆ คนที่กำลังเริ่มต้นหางาน และใช้เป็นแนวทางในการเรียกเงินเดือนในการสมัครงาน

ความรู้ความสามารถ

          โอกาสที่จะได้เงินเดือนมากหรือน้อยนั้น ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถของผู้สมัครงานเอง นายจ้างจะพิจารณาเรซูเม่ประกอบกับความรู้ความสามารถของเรา หากเป็นที่น่าพึงพอใจ นายจ้างก็จะดูว่าเงินเดือนที่เราเรียกมานั้นเหมาะสมกับความสามารถหรือไม่ ยิ่งเรามีความสามารถมาก โอกาสที่จะได้ต่อรองเงินเดือนก็มีค่อนข้างสูง และได้เปรียบคนหางานคนอื่นที่สมัครงานในตำแหน่งเดียวกับเรา

สายงานต่าง เงินเดือนก็ต่าง

          บางคนหางานด้านการแพทย์ บางคนหางานการตลาด บางคนหางานกฎหมาย ข้อแตกต่างเหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เด็กจบใหม่แต่ละคนได้เงินเดือนไม่เท่ากัน แม้ว่าจะเรียนจบมาพร้อม ๆ กันก็ตาม สายงานที่แตกต่างกันทำให้ไม่สามารถเอามาวัดกันได้ เพราะลักษณะงานของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ความชำนาญการเฉพาะด้านก็ทำให้เราได้เงินเดือนมากกว่า หรือน้อยกว่าเพื่อนได้

ประสบการณ์การทำงาน

          ประสบการณ์ในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ไม่น้อยไปกว่าความรู้ความสามารถที่เราได้ร่ำเรียนมา ยิ่งเรามีประสบการณ์ในการทำงานมาก ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงาน หรือการทำงานตอนเรียน เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยให้เราได้รับการพิจารณาว่าควรจะได้เงินเดือนมากหรือน้อย แม้ว่านายจ้างจะตั้งเงินเดือนไว้ในใจแล้ว แต่ถ้าเรามีประสบการณ์ในการทำงานมาก การต่อรองเงินเดือนก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

เงินเดือนตามโครงสร้างองค์กร

          แม้ว่าเรากับเพื่อนจะจบมาทางสายงานการตลาดเหมือนกัน แต่สมัครงานกันคนละบริษัท ทำไมเราจึงไม่ได้เงินเดือนเท่าเพื่อน? โครงสร้างองค์กรเองเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เราได้เงินเดือนเยอะ หรือเงินเดือนน้อย ความสามารถในการจ่ายเงินเดือนพนักงานย่อมแตกต่างกันไป แม้ว่าจะจ้างงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่เราก็อาจจะไม่ได้เงินเดือนเท่ากับเพื่อน เพราะโครงสร้างองค์กรของบริษัทที่เราสมัครนั้นไม่ได้ใหญ่เท่ากับบริษัทที่เพื่อนสมัคร

ความสามารถทางด้านภาษา

          ต้องยอมรับว่าความสามารถทางด้านการใช้ภาษาเป็นปัจจัยสำคัญต่อการต่อรองเงินเดือน การที่เราสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างเชี่ยวชาญ ก็จะยิ่งทำให้เราได้เงินเดือนสูงขึ้น แต่ความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษเพียงอย่างเดียว อาจไม่เพียงพอ ยิ่งเราสามารถพูดภาษาที่ 3 ได้ ก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้เงินเดือนสูง ๆ ได้เช่นกัน

ผลการเรียน เกรดเฉลี่ย

เงินเดือนเด็กจบใหม่ไม่เท่ากัน          อัตราเงินเดือนเริ่มต้นอาจแตกต่างกันไปตามผลการเรียนที่จบมา เช่น ถ้าจบมาด้วยเกียรตินิยมอันดับ 1 ก็จะได้เงินเดือนเดือนมากว่า เกียรตินิยมอันดับ 2 และอันดับ 3 ก็แตกต่างกันไป เพราะบางบริษัทเชื่อว่าเกรดเฉลี่ยเป็นผลงานของนักเรียน ซึ่งแสดงออกถึงความตั้งใจ และเป็นความพยายามที่ตั้งใจทำคะแนนให้ดีที่สุด ดังนั้น เขาจึงควรได้รับผบตอบแทนที่ดี อีกทั้ง นายจ้างยังเชื่อว่าเด็กที่ได้เกรดเฉลี่ยดี ๆ คือ เด็กที่เก่ง บริษัทจึงมักจะดึงดูดเด็กเก่ง ๆ ด้วยการให้เงินเดือนเริ่มต้นที่ค่อนข้างสูง

          นอกจากปัจจัยที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว การที่เด็กจบใหม่จะได้เงินเดือนมากหรือน้อยนั้น ต้องอาศัยปัจจัยอย่างอื่นร่วมด้วย แต่คุณสมบัติที่มีมากกว่าคนอื่น ทำให้เราได้เปรียบกว่าคนอื่น ๆ เช่น การที่เราจบปริญญาโทมา ย่อมมีโอกาสที่จะได้เงินเดือนสูงกว่าคนที่จบปริญญาตรี แล้วเมื่อนำไปรวมเข้ากับความสามารถที่โดดเด่นที่เขียนไว้ในเรซูเม่ นายจ้างก็จะให้ความสนใจเราเป็นพิเศษ

อย่าพลาดโอกาสได้งานดี มีโอกาสใหม่ ๆ มากมายรอคุณอยู่ที่นี่ทุกวัน สร้างอีเมลแจ้งงานด่วน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

5 คำถามสำหรับเด็กจบใหม่ก่อนเริ่มหางาน

ช่วงเวลาที่ใช่สำหรับการหางานของเด็กจบใหม่