5 แนวคิดจุดไฟ เพื่อชาวมิลเลนเนียล จากซีรีย์ Start-Up
ไม่มีความความฝันใดที่ได้มาง่าย ๆ โดยที่เราไม่ได้ลงมือกระทำ ยิ่งตอนนี้ชาว Millennial ซึ่งเป็นเจเนอเรชันส่วนใหญ่ที่อยู่ในวัยทำงาน เคยเต็มไปด้วยไฟแห่งความมุ่งมั่น แต่มีอันต้องสะดุดเพราะความไม่แน่นอนของสถานการณ์โลก ทั้งสภาพเศรษฐกิจ ทั้งโรคระบาดโควิด มาหาวิธีปลุกความฝันที่ครั้งหนึ่งเคยโชติช่วงให้กลับมาลุกโชนอีกครั้งด้วย 5 แนวคิดจากซีรีย์เกาหลีเรื่องฮิต Start-Up เพื่อชาว Millennial โดยเฉพาะ
แนวคิดที่ใช้ได้ทั้งในชีวิตจริงและในการทำงาน
ซีรีย์ Start-Up นำเสนอเรื่องราวของกลุ่มคนชาว Millennial ผ่านตัวละครหลัก 4 ตัว ที่มีความแตกต่างกัน แต่มีความฝันที่ยิ่งใหญ่เหมือนกัน คือการได้เข้าไปเป็นหนึ่งใน Sand Box ซอดัลมี สาวที่มีชีวิตลำบาก ยากจน แต่เป็นคนสู้งาน มีไอเดียสร้างสรรค์ ที่พร้อมทำความฝันในการเป็นสตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จให้ได้ วอนอินแจ พี่สาวผู้เพียบพร้อม CEO สาวสวยที่ประสบความสำเร็จ แต่ไม่สามารถเติมเต็มความฝันของตัวเองได้ ฮันจีพยอง หนุ่มที่เติบโตมาในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า แต่ประสบความสำเร็จสูงสุดใน ธุรกิจสตาร์ทอัพ ของตัวเอง และนัมโดซาน อัจฉริยะด้านคณิตศาสตร์ที่ขาดทักษะด้านอีคิว ผู้มีฝันจะพาสตาร์ทอัพ Samsan Tech ของเขาไปสู่จุดสูงสุด ตัวละครหลักทั้ง 4 มาพร้อมกับ 5 แนวคิดที่คนทำงานโดยเฉพาะธุรกิจสตาร์ทอัพ สามารถนำไปปรับใช้ ทั้งกับชีวิตส่วนตัว และเรื่องงาน
แนวคิดที่ 1 : ความสงสัยถือเป็นเรื่องปกติ
หลังจากหลายปีดีดัก ที่ซอดัลมีและอินแจไม่ได้พบหน้ากัน หลังจากถูกแยกกันเลี้ยงตั้งแต่เด็ก ๆ ซอดัลมีได้ถามคำถามกับอินแจในงาน Silicon Valley ว่า “ฉันรู้มาตลอดว่าคุณตัดสินใจได้ยอดเยี่ยมมาตลอด แต่ฉันขอถามจากใจจริงเลยนะ คุณเคยได้ตัดสินใจด้วยความเห็นแก่ตัวบ้างไหม?” อินแจ ในฐานะของ CEO ที่ประสบความสำเร็จตอบว่า “แน่นอน ฉันเคย เพราะฉันก็เป็นแค่มนุษย์คนหนึ่งเท่านั้น”
ไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จขนาดไหนในชีวิต ถือเป็นเรื่องปกติที่เราจะมีข้อสงสัยว่า ถ้าเราเลือกอีกเส้นทางหนึ่งจะเป็นอย่างไร แต่ความจริงแล้ว เราเลือกได้แค่ทางเดียวเท่านั้น แม้ว่าเราจะสงสัยว่า ถ้าเราเลือกอีกทางจะเป็นอย่างไร อย่างน้อยก็ยังดีที่ว่า เราได้ เรียนรู้จากความผิดพลาด ในอดีต เหมือนที่อินแจได้พูดไว้ว่า “เวลาจะบอกเราเองแหละว่าเราเลือกทางที่ถูกต้องไหม” และแม้ว่าเราจะเลือกทางผิด มันก็ยังไม่สายเกินไปที่จะลองพยายามใหม่อีกครั้งนี่
แนวคิดที่ 2 : เราไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้
เมื่อซอดัลมีถามกับมิสเตอร์ฮานผู้เป็นเมนเทอร์ถึงเทคนิคในการเป็น CEO ที่ประสบความสำเร็จคืออะไร มิสเตอร์ฮานตอบว่า “ไม่มีหรอก เทคนิคสู่ความสำเร็จ นะ เพราะไม่ว่าอะไรก็ตามที่เธอเลือก เธอก็จะถูกวิพากษ์วิจารณ์อยู่แล้วละ ทำให้เธอ ไม่กล้าที่จะตัดสินใจ ถ้าเธอยังกลัวคำวิจารณ์ และ ตัดสินใจอะไรไม่ได้ เธอก็เป็น CEO ไม่ได้”
แง่คิดที่ได้ก็คือ อย่าไปกลัวว่าจะทำให้บางคนไม่พอใจ ถ้าคุณมัวแต่ไปกังวลว่าจะทำให้คนรอบตัวไม่พอใจ คุณจะสูญเสียความเป็นตัวเอง แง่คิดนี้ปรับใช้ได้ทั้งกับเรื่องงานและการดำเนินชีวิต เมื่อไรก็ตามที่คุณรู้สึกว่าตัวเองเริ่มหลงทาง ให้เดินถอยหลังกลับไปและถามตัวเองว่า “ทำไม” ทำไมคุณถึงมาอยู่ที่นี่? จุดประสงค์ของคุณคืออะไร? คุณมีหน้าที่อะไร? เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้ได้ นั่นหมายความว่าทางเดินของคุณชัดเจนแล้วล่ะ
แนวคิดที่ 3 : ความสามารถพิเศษสำคัญพอ ๆ กับสมองอันชาญฉลาด
ไอคิวอย่างเดียวไม่พอ แต่ต้องมี อีคิว ด้วย เป็นเรื่องแน่นอนที่เราถูกปลูกฝังตั้งแต่เด็ก ให้โฟกัสที่เรื่องไอคิว ทักษะทางด้านเทคนิคเพื่อให้ได้เกรดที่ดี หากคุณเก่งคณิตศาสตร์หรือวิทยาศาสตร์ คุณคือเทพ เพราะมันคือวิชายากแสนยาก สำหรับเด็กที่สมองอัจฉริยะ เหมือนที่โดซาน เป็นเด็กอัจฉริยะที่ใคร ๆ ก็อยากเป็นแบบเขา ได้รางวัลชนะเลิศแข่งขันคณิตศาสตร์โอลิมปิค แต่อย่างที่เราเห็นกันว่าความเก่งกาจของเขา ไม่สามารถปูหนทางสู่ความสำเร็จได้
ต่างกับซอดัลมี หญิงสาวมาดดีที่ต้องดร๊อปเรียนในมหาวิทยาลัยเพราะปัญหาการเงิน แม้จะเรียนไม่จบ แต่ดัลมีกลับมีทักษะด้านการสื่อสาร เพราะเธอมีประสบการณ์การทำงาน ที่หลากหลาย เธอได้เรียนรู้การสื่อสารและเจรจา ซึ่งทักษะเหล่านี้เอง ช่วยให้เธอได้ใจนักลงทุน และได้เงินทุนสำหรับสตาร์ทอัพ Samsan Tech
แนวคิดที่ 4 : ทุกคนต่างก็มีบทบาทหน้าที่ของตัวเอง
สตาร์ทอัพ Samsan Tech จะประสบความสำเร็จไม่ได้เลย หากไม่มีตัวผู้เล่นหลักเหล่านี้ CEO ดีไซเนอร์ Developer และนักลงทุน สมาชิกทุกคนต่างก็มีบทบาทหน้าที่ของตัวเอง ไม่มีใครมีความสำคัญยิ่งหย่อนไปกว่ากัน
เมื่อไหร่ก็ตามที่เราไปให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่เป็นเพียงหัวโขน เราก็จะลืมบทบาทและความสำคัญของหน้าที่เราไป ซีรีย์ Start-Up เตือนให้เราได้เห็นว่าเมื่อเป็นทีมแล้วทุกคนมีความสำคัญและเติมเต็มกัน ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้าง หรือลูกจ้างก็ตาม หน้าที่ของทุกคนสำคัญเหมือนกัน
แนวคิดที่ 5 : บุคลากรที่เหมาะสมช่วยสร้างองค์กรให้แข็งแกร่งได้
เมื่อครั้งที่โดซานต้องเลือก CEO ให้กับ Samsan Tech เขาต้องเลือกระหว่างซอดัลมี หญิงสาวที่ดร๊อปเรียน กับอินแจเจ้าของกิจการที่มากประสบการณ์ ในครั้งนั้นผู้ร่วมก่อตั้งตัดสินใจ เลือกอินแจอย่างไม่มีข้อสงสัย แต่โดซานกลับมองข้ามทักษะและประสบการณ์ เขาเลือกคนที่เหมาะสมกับองค์กรมากกว่า
แม้ว่าประสบการณ์เรื่องงานของซอดัลมี และอินแจจะต่างกันมาก แต่ดัลมีมีอะไรที่มากกว่า เธอมักเปิดรับไอเดียใหม่ ขณะที่อินแจจะยึดติดกับรูปแบบเดิม ๆ และมีนิสัยที่เข้มงวด ซึ่งบุคลิกของดัลมีนี่เองที่ทำให้ชนะใจเพื่อนร่วมงานในท้ายที่สุด แม้ว่าทั้งดัลมีและอินแจจะมี ทักษะความเป็นผู้นำ แต่คนที่เหมาะสมกับองค์กรจะ สร้างทีมที่ดี ได้นั่นเอง
การมีพร้อมทุกอย่างก็ไม่ได้หมายความว่าเราพิชิตฝันได้แล้ว เพียงแต่เส้นทางเดินไปถึงฝันของเราอาจจะเร็วคนอื่นเท่านั้นเอง JobsDB ช่วยคุณเติมเต็มฝันหางานในธุรกิจสตาร์ทอัพกับเราได้ที่นี่ เพียงโหลดแอปพลิเคชัน JobsDB ที่ได้รวบรวมงานจากทุกอุตสาหกรรมมาไว้ในแอปเดียวแล้ว
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
ส่วนน้อง ๆ คนไหนอยากค้นหาตัวตนและฝึกประสบการณ์ในสาย Start-up เรารวมงาน Start-up ไว้ ที่นี่ แล้ว
ขอบคุณภาพจาก tvN
https://th.jobsdb.com/th-th/cms/employer/%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%95%E0%B9%89%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-millennials/%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-millennials-2/
https://th.jobsdb.com/en-th/cms/employer/%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87-millennials-%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%87%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%A3/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%82%E0%B9%89%E0%B8%AD%E0%B8%9C%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B8%9E%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%94%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99/
