กิจกรรม HR สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

กาลเวลาที่ล่วงเลยไปอาจพัดพา “แรงบันดาลใจ” ของอดีตมนุษย์เงินเดือนไฟแรงให้มลายหายไป ถึงเวลาที่พวกเรานายจ้างจะต้องสวมบทบาทเฉพาะกิจปฏิบัติการกู้คืนแรงบันดาลใจในการทำงานครั้งเก่า รวมถึงสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานครั้งใหม่ให้กับ พนักงานคนสำคัญ ของเรา เพราะแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญให้บุคลากรปฏิบัติงานเต็มเปี่ยมด้วยพลัง

เรื่องเก่าเอามาเล่าใหม่

เมื่อวันเวลาแห่งความสำเร็จที่กว่าจะได้มาผ่านไปนานวัน ความตื่นเต้น ภูมิใจ และความมุ่งหมายที่จะทำให้ดีกว่าเดิมของพนักงานคนเก่งก็อาจค่อย ๆ จางหายไป เปลี่ยนเป็นความรู้สึกเฉยชาหรือแม้แต่เฉื่อยชา เคล็บลับหนึ่งที่จะช่วยฟื้นแรงบันดาลใจดั้งเดิมให้กลับมามีพลังอีกครั้งก็คือ...การเอาเรื่องความสำเร็จเก่ามาเล่าใหม่ โดยอาจจัดเป็นกิจกรรมประกวดถ่ายทอดเรื่องราวการทำดีเพื่อองค์กร หรือเขียนเป็นบทสัมภาษณ์พนักงานคนเก่ง

วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานคนเก่งคนขยันได้นั่งไทม์แมชชีนย้อนกลับไปดูความมุมานะ อุตสาหะ และความทุ่มเทที่ตัวเองเคยมี ก่อนได้รับรางวัลเป็นความสำเร็จ และความทรงจำดังกล่าวจะช่วยจุดประกายให้พวกเขาอยากกลับมาสร้างสรรค์สิ่งดีครั้งใหม่ต่อไป และเรื่องราวดี ๆ ของพวกเขาก็ยังจะเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นอีกทอดหนึ่งด้วย

ภารกิจสลับตัว

อันนี้ถือเป็นกิจกรรมสนุก ๆ ที่จะ สร้างแรงบันดาลใจพนักงาน ทั่วถึงทั้งองค์กร นั่นคือการจัดหนึ่งวันให้พนักงานได้สลับตัวกันไปทำงานในตำแหน่งของเพื่อนอีกฝ่ายที่เดิมเคยได้แต่ประสานงานกัน เพราะโดยปกติแล้วคนเรามักประเมินค่างานของคนอื่นต่ำกว่าความเป็นจริง และคิดว่างานเราเนี่ยแหละยากและปวดหัวสุด ๆ แล้ว การได้นั่งลงมือทำงานของคนอื่นจริง ๆ จะช่วยให้เราเข้าใจงานและสิ่งที่พวกเขาต้องเผชิญมากขึ้น มีแรงบันดาลใจที่จะทำงานให้ดียิ่งขึ้น และตระหนักว่าการจะได้รับผลลัพธ์เป็นความสำเร็จตามต้องการนั้น ทุกคนจะต้องพยายามทำในส่วนของตัวเองให้ดีที่สุดเพื่อขับเคลื่อนร่วมกันเป็นทีม

สร้างแรงจูงใจด้วยการแข่งขัน

ในบางที “การแข่งขัน” ก็เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่ดีให้ทีมทำงานและมีผลงานที่ดีขึ้น และช่วยเติมบรรยากาศตื่นเต้นท้าทาย โดยสิ่งที่จะแข่งขันอาจเป็นเกมส์ง่าย ๆ สนุก ๆ แนวสร้างสรรค์ อาทิ การแบ่งกลุ่มแข่งกันช่วยกันจำภาพมาถ่ายทอดให้ทีมที่เหลือวาดออกมาให้เหมือนที่สุด หรือแม้แต่การตั้งโปรเจคหนึ่งขึ้นมาให้ทีมแข่งขันกันทำให้สำเร็จ โดยผู้ชนะจะได้รับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ ทั้งนี้ทั้งนั้น อย่าลืมดูแลให้การแข่งขันมีบรรยากาศที่เป็นมิตรและชื่นชมที่ความพยายามมากกว่าผลลัพธ์เพียงอย่างเดียวด้วยค่ะ

เรียนรู้สิ่งใหม่

การจัดหาทักษะใหม่ ๆ มาสอนให้พนักงานเรียนรู้จะช่วยกระตุ้นแรงบันดาลใจและลดความเฉื่อยชาในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่สิ่งสำคัญก็คือกิจกรรมนั้นต้องสนุกและน่าสนใจ โดยเราอาจเปิดให้พนักงานได้สัมผัสเทคนิคและวิธีการทำงานแบบใหม่ เปิดโลกทัศน์ในสิ่งที่พวกเขายังไม่รู้ ถ่ายทอดในบรรยากาศที่เป็นกันเอง พร้อมกระตุ้นด้วยกิจกรรมสนุกๆให้พวกเขามีส่วนร่วม ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาซึมซับและจดจำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้ได้ดียิ่งขึ้น

เรื่องของแรงบันดาลใจเป็นสิ่งที่บังคับไม่ได้ จะเกิดขึ้นเมื่ออยู่ในสภาวะที่ใช่ เซียนนักสร้างแรงบันดาลใจอย่างเราจึงต้องทำงานอย่างมือโปร เฟ้นหากิจกรรมที่เหมาะสมและน่าสนใจ ให้เหล่าบรรดาพนักงานรู้สึกอยากมีส่วนร่วมด้วยความเต็มใจ

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

พนักงานต้องการอะไรในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

การสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเงินเดือนน้อย