ทางแก้...เมื่อพนักงานเงินเดือนตัน
ถึงช่วงใกล้ปลายปีทีไร นอกจากพนักงานจะตื่นเต้นรอลุ้น การปรับเงินเดือน ปรับตำแหน่ง รับเงินโบนัส รวมทั้งลุ้นเงินพิเศษต่าง ๆ จากบริษัท ทางฝั่ง HR หรือเจ้าของบริษัทเอง ก็ต้องเหนื่อยกับการเตรียมปรับเงินเดือน ปรับตำแหน่ง พร้อมกับตอบคำถามพนักงานที่มีข้อสงสัยต่าง ๆ เช่น “ทำไมไม่ได้ปรับเงินเดือน?” “เงินเดือนตันคืออะไร?” “โครงสร้างเงินเดือนมีผลกับพนักงานอย่างไร?”
มารู้ให้ลึกกันดีกว่าว่า เพดานเงินเดือนคืออะไร จะแก้ปัญหาเงินเดือนตันได้อย่างไร และที่สำคัญคือ พนักงานควรต้องรู้ โครงสร้างเงินเดือน มีผลกับเราอย่างไร
มนุษย์เงินเดือนรุ่นใหม่ ๆ อาจไม่ได้ให้ความสนใจหรือให้ความสำคัญกับเพดานเงินเดือน รวมทั้งโครงสร้างของเงินเดือนสักเท่าไหร่ เพราะคิดว่าเป็นเรื่องไกลตัว กว่าจะไปถึงจุดที่เงินเดือนตันหรือเงินเดือนชนเพดาน ก็คงอีกนาน แต่จริง ๆ แล้วพนักงานออฟฟิศควรจะต้องทราบตั้งแต่เราเข้าเป็นพนักงานของบริษัทเลยนะคะ เพราะเผลอแป็ปเดียว เราอาจไปอยู่ในจุดที่เงินเดือนตัน หรือไม่ได้ปรับเงินเดือนขึ้นตามโครงสร้างบริษัทก็เป็นได้พนักงานต้องรู้...โครงสร้างเงินเดือนมีผลกับเราอย่างไร
โครงสร้างเงินเดือนถือเป็นเครื่องมือสำคัญที่บริษัทต่าง ๆ นำมาใช้ใน การบริหารพนักงาน ภายในบริษัท โดยมีพื้นฐานมาจากการจัดระดับของงานตามระดับความรู้ ประสบการณ์ และหน้าที่รับผิดชอบ หรือที่เรียกว่าการจัดระดับงาน หรือ Job Grade นั่นเอง มีการกำหนดฐานเงินเดือนต่ำสุด และเงินเดือนสูงสุดแต่ละตำแหน่งไว้ ซึ่งผู้สมัครงานส่วนมากมักเลือกสมัครงานจากองค์กรที่มีโครงสร้างเงินเดือนจูงใจหรืออยู่ในระดับที่สูง ซึ่งผลตอบแทนที่องค์กรจะได้รับก็คือ จะได้พนักงาน ที่มีคุณสมบัติโดดเด่นเหนือกว่าบริษัทคู่แข่งนั่นเอง โครงสร้างเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จ ต้องประกอบด้วยปัจจัยต่อไปนี้
1. มีการปรับขึ้นเงินเดือนของพนักงานสู่ระดับที่เหมาะสมตามหน้าที่ความรับผิดชอบ และต้องมีการเว้นระยะเงินเดือนของ พนักงานใหม่ กับพนักงานเก่าอย่างเหมาะสม
2. มีการกำหนดช่วงรายได้ของแต่ละตำแหน่งว่า เงินเดือนจะชนเพดานที่เท่าไหร่ ก่อนขยับสู่ฐานเงินเดือนในระดับตำแหน่งถัดไป การแก้ปัญหาหนึ่งของภาวะเงินเดือนชนเพดาน คือ การ Rotate ไปทำงานในแผนกอื่น เพื่อเป็น การพัฒนาศักยภาพ การทำงานของพนักงานให้เติบโตกับองค์กรต่อไป
เพดานเงินเดือนไม่ตันแน่...ถ้าแก้แบบนี้
จริง ๆ แล้วการที่บริษัทมีการวางระบบโครงสร้างเงินเดือนไว้ ก็ถือเป็นการแก้ปัญหาเงินเดือนตันของพนักงานได้ส่วนหนึ่งแล้ว แต่ยังมีวิธีอื่น ๆ ที่องค์กรมักนำมาใช้เพื่อแก้ปัญหา แต่ละวิธีสามารถนำไปประยุกต์และปรับให้เข้ากับแต่ละองค์กรได้
- สาเหตุที่พนักงานเงินเดือนตัน มาจากไม่สามารถโตไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่านี้ได้ อาจเพราะพนักงานขาดการพัฒนาตัวเอง ไม่มีการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร หรือตามเทรนด์การทำงาน หากเป็นเช่นนี้บริษัทก็สามารถพิจารณาไม่ปรับเงินเดือนขึ้นให้กับพนักงานได้
- ทางแก้ปัญหาหนึ่งที่บริษัทนิยมใช้กัน เมื่อพนักงานเงินเดือนตัน คือ การจ่ายเป็น เงินชดเชยพิเศษ โดยที่เงินเดือนไม่ได้ปรับขึ้น แต่จะได้รับเป็นเงินพิเศษเฉลี่ยจ่ายรายเดือนแทน ซึ่งวิธีนี้จะเป็นการแก้ปัญหาได้แค่ในระยะสั้นเท่านั้น
- วิธีที่ดีที่สุดในแการแก้ปัญหาเงินเดือนตัน น่าจะเป็นการสร้าง Career Path และแจ้งให้พนักงานทราบตั้งแต่ต้นว่า ตอนนี้คุณอยู่ในระดับไหน จะโตได้สูงสุดที่ระดับไหน วิธีนี้ถือว่า win win ทั้งพนักงานและองค์กรเลยทีเดียว เพราะพนักงานเองก็จะได้พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อขยับเพิ่มระดับใน Career Path และมีเวลาเตรียมใจ หรือเตรียมวางแผนชีวิตการทำงาน หากเงินเดือนชนเพดานนั่นเอง
สำหรับบริษัทที่ต้องประสบกับปัญหาพนักงานเงินเดือนตันหรือเงินเดือนชนเพดาน แม้จะมีการปรับด้วยการ Rotate ก็แล้ว แต่ยังไม่สามารถรั้งพนักงานเอาไว้ได้ละก็ คงต้องเตรียมตัว ค้นหา คัดกรอง และดึงดูดคนที่ใช่ที่มีศักยภาพมาทดแทนในตำแหน่งเดิมที่ขาดไป ซึ่ง jobsDB ได้จัดทำมาเพื่อคุณแล้ว กับ โซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร สำหรับการเลือกสรรพนักงานที่คุณต้องการ พร้อมทั้งยังสามารถเข้าถึงโปรไฟล์คนคุณภาพมากกว่า 2.6 ล้านคนในประเทศไทย
สำหรับตัวพนักงานเอง หากมีการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง มีผลงานเป็นที่ประจักษ์ต่อหัวหน้างานและต่อองค์กร โอกาสที่เงินเดือนตันเป็นไปได้น้อยมากค่ะ เพราะบริษัทย่อมมองเห็นถึงศักยภาพ และมีผลตอบแทนที่เหมาะสมให้กับพนักงานอย่างแน่นอน หากใครกำลังมองหางานในบริษัทที่มีโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมแล้วละก็ ให้แอปพลิเคชั่น jobsDB เป็นตัวช่วยคัดกรองงานที่เหมาะสมให้คุณได้
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
