สรุปเทรนด์การทำงานที่ทุกออฟฟิศควรอัปเดตใน ปีใหม่ 2565

หลายองค์กรปรับตัวได้เป็นอย่างดี จนสามารถผ่านพ้นสถานการณ์วิกฤตในปี 2564 มาได้ แต่ ปีใหม่ 2565 นี้ จะเป็นปีที่ท้าทายการทำงานของผู้ประกอบการ องค์กร และพนักงานอย่างที่สุด ข้อมูลจาก JobsDB ที่คาดการณ์แนวโน้มการทำงานในปี 2565 และจากผลสำรวจ “ถอดรหัสลับ จับทิศทางความต้องการคนทำงานยุคใหม่” (Global Talent Survey) ที่ร่วมมือกับ Boston Consulting Group และ The Network พบว่า นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 จนถึงระลอก 4 การประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ลดลงถึง 48% ขณะที่อัตราจ้างงาน 1 อัตรา ต้องแข่งขันกับผู้สมัครถึง 80 คน

ปีใหม่ 2565 จึงนับเป็นปีที่ท้าทายในการทำงานเป็นอย่างยิ่ง เพราะจากข้อมูลของ JobsDB ยังพบอีกว่า คนทำงานยุคใหม่ต้องการทำงานแบบ Virtual ซึ่งสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ นับเป็นอีกหนึ่งเทรนด์การทำงานที่จะเกิดขึ้นในปีใหม่ 2565 รวมไปถึงเทรนด์การทำงานต่อไปนี้

ปรับรูปแบบการจ้างงาน

เพราะรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไปจึงทำให้การจ้างงานต้องปรับเปลี่ยนตามไปด้วย พนักงานจากที่เคยมีทักษะการทำงานเพียงอย่างเดียว ต้องปรับเพิ่มมากกว่าหนึ่งทักษะ โดยจากรายงานของ LinkedIn’s Workplace Learning Report 2021 พบว่า อัตราการปรับบริบทหน้าที่ของพนักงานภายในองค์กรมีมากขึ้น โดยเพิ่มขึ้นจาก 16% เป็น 19% นั่นหมายถึง หนึ่งตำแหน่งต้องทำได้มากกว่าหนึ่งหน้าที่นั่นเอง

ปรับความสัมพันธ์ภายในองค์กร

ปีที่ผ่านมา Gen Z เริ่มก้าวสู่สายงานอาชีพกันมากขึ้น ทำให้หลายองค์กร มีความหลากหลายทางเจเนอเรชัน จึงจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้สามารถทำงานแบบพึ่งพิงกันและกัน เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไปพร้อมกัน และสามารถทำงานร่วมกันได้ ด้วยการปรับนโยบายและแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มมากขึ้น

รูปแบบการทำงาน Gig worker

องค์กรควรเตรียมนโยบายสำหรับการจ้างงงานแบบฟรีแลนซ์ และพนักงานชั่วคราว เพิ่มมากขึ้น ซึ่งเป็นรูปแบบการทำงานที่เรียกว่า Gig worker คาดว่าจะได้รับความนิยมมากในปี 2565 โดยนายจ้างอาจต้องมีการจัดสวัสดิการให้พนักงานประเภทนี้ด้วยเช่นกัน

เพิ่มทักษะ Soft skills, Digital skills, Thinking skills

อย่างที่เราทราบแล้วว่า แค่เพียงทักษะเดียว Hard skill ไม่เพียงพออีกแล้ว นอกจากต้องเพิ่ม Soft skill, Meta skill ตอนนี้ที่สำคัญเลยที่พนักงานทุกคนต้องมีคือ Digital skill และ Thinking skill เพราะปี 2565 จะเป็นปีทองของโลกออนไลน์ และ Metaverse ทักษะด้านดิจิทัลจึงเป็นสิ่งสำคัญ ขณะเดียวกันองค์กรก็ต้องมีการวางแผนเพื่อพัฒนา พนักงานในองค์กรด้วยการจัดให้มีการ Reskilling และ Upskilling เพื่อเสริมศักยภาพของพนักงาน รวมถึงการปรับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานใหม่ ให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วม

องค์กรยุคดิจิทัล

ต้องยอมรับว่า ทุกวันนี้โลกขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างแท้จริง องค์กรควรปรับตัวให้พนักงานสามารถใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ที่สุด เช่น นำเทคโนโลยีมาใช้ในการประชุม การนำเสนองาน รวมถึงการนำ Data มาปรับใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้ตรงกับความต้องการของผู้บริโภคมากที่สุด

ทุกองค์กรและพนักงานเองต้องมีการตื่นตัวอยู่ตลอดเวลา เพราะโลกการทำงานยุคใหม่ ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังที่ได้ สรุปเทรนด์การทำงานที่ทุกออฟฟิศควรอัปเดตใน ปีใหม่ 2565  องค์กรควรมีการนำไปปรับใช้ อย่างเร็วที่สุด ขณะเดียวกันหากองค์กรต้องการมองหาบุคลากรที่เหมาะสม และมีคุณภาพสามารถเข้าไปค้นหาได้ที่แอปพลิเคชัน JobsDB

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/gig-economy-%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%a3%e0%b8%99%e0%b8%94%e0%b9%8c%e0%b8%84%e0%b8%99%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/metaverse-%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%a3%e0%b8%99%e0%b8%94%e0%b9%8c%e0%b9%83%e0%b8%ab%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%99%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%b9%e0%b9%89/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/interpersonal-skills/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/negotiation-skill/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%9a%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%81%e0%b8%9a%e0%b8%9a-agile/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/agile-mindset/