ทำอย่างไรเมื่อพนักงานเริ่มเบื่องาน

boring-job-s          เมื่อคุณเริ่มเห็นสัญญาณว่า พนักงานของคุณเริ่มเบื่องาน ความกระตือรือร้นหด ประสิทธิภาพการทำงานหาย ทั้งที่เขาเคยทำงานแบบนี้ได้ดีมาก่อน เป็นหน้าที่ของคุณที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานให้กลับมามีชีวิตชีวาอีกครั้ง ลองใช้วิธีต่าง ๆ เหล่านี้ในการจูงใจพนักงานดูซิคะ

  1. ใกล้ชิดกับพนักงานของคุณให้มากขึ้น คุณควรพูดคุยกับเขา ว่าสาเหตุเกิดจากอะไร งานไม่ท้าทาย หรือปัญหาส่วนตัว หากเกิดจากเขาเริ่มรู้สึกว่างานไม่ท้าทาย คุณควรหางานที่เขาสนใจและเป็นงาน ท้าทายสำหรับเขา แล้วลองมอบหมายงานชนิดนั้นให้เขาทำ เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจให้เขาทำงานอย่างมีความสุข แต่หากเกิดจากปัญหาส่วนตัว เขาต้องการให้คุณช่วยเหลืออย่างไร
  2. สร้างพลังบวกภายในทีม อธิบายให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายกลยุทธ์ วิสัยทัศน์ พันธกิจขององค์กร และรู้ว่าแต่ละคนมีบทบาทอย่างไรในแผนกและมีความสำคัญอย่างไรต่อการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ จากนั้นกระตุ้นการทำงานร่วมกันและการช่วยเหลือกันภายในทีมให้เกิดเป็นพลังบวก ซึ่งจะทำให้ทุกคนในทีมมีความแน่นแฟ้น และพร้อมช่วยกันฉุดดึงเพื่อนร่วมทีมที่กำลังอ่อนแรง ให้เข้มแข็งขึ้นได้
  3. เปิดโอกาสให้เขาได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ทุกคนล้วนอยากเรียนรู้ เติบโต และประสบความสำเร็จทั้งนั้น คุณจึงควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้เปิดหูเปิดตา ไปดูงาน หรือส่งไปฝึกอบรมคอร์สที่น่าสนใจ เพื่อนำมาใช้พัฒนาการทำงานของพนักงานต่อไป เมื่อเขาได้รับการส่งเสริม เขาจะเกิดความรู้สึกที่ดีต่อการทำงาน ว่าองค์กรนี้มีเส้นทางให้เขาเดินไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง เขาก็จะไม่รู้สึกเบื่องาน
  4. วางแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล พนักงานแต่ละคนมีความสามารถและทักษะเฉพาะตัวที่แตกต่างกัน คุณควรวางแผนพัฒนาพนักงานแต่ละคนอย่างเหมาะสม เช่น คนนี้เก่งเรื่องนี้ คนนั้นเก่งด้านนั้น ก็ควรมีการโค้ชงาน และให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวเพื่อให้เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านนั้น ๆ อย่างลึกซึ้งมากขึ้น อย่าปล่อยให้เขาทำงานไปวัน ๆ โดยไม่ได้รับความใส่ใจ และมองไม่เห็นโอกาสก้าวหน้า
  5. สังเกตความก้าวหน้าของพนักงานและให้รางวัล แรงจูงใจที่สำคัญอย่างหนึ่งสำหรับพนักงาน คือมีคนเห็นในความตั้งใจ และความสามารถของเขา เมื่อพนักงานทำงานสำเร็จตามเป้าหมาย คุณควรมีรางวัลเพื่อจูงใจให้เขา รักษาความดีนี้สืบไป รวมทั้งยังเป็นการกระตุ้นให้พนักงานอยากจะทำให้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย นอกจากนี้ยังเป็นแบบอย่างให้แก่เพื่อนร่วมงานคนอื่นอยากจะพยายามมากขึ้นเพื่อให้ได้การยอมรับและชื่นชมเช่นเดียวกัน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ให้รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน กระตุ้นการทำงานตลอดปี

วิธีในการสร้างทีมให้ประสบความสำเร็จ