เทคนิคการ ทำผลงานให้โดดเด่น เปลี่ยนงานน่าเมิน เป็นงานน่ามอง
ทำงานยิ่งนานยิ่งต้องสร้างผลงาน เพราะไม่เพียงแต่ทำให้ได้ เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง ได้ปรับเงินเดือนสูงขึ้น แต่ถ้าตอนนี้ยังย่ำอยู่กับที่ แนะนำให้ใช้เทคนิคการ ทำผลงานให้โดดเด่น เปลี่ยนงานน่าเมิน เป็นงานน่ามอง รับรองว่าไม่มีเบื่องานจนอยากลาออก แถมยังมีแรงปั้นผลงานแบบไม่มีหยุด
เทคนิคการ ทำผลงานให้โดดเด่น เปลี่ยนงานน่าเมิน เป็นงานน่ามองนั้นไม่ยากอย่างที่คิด ขอแค่เปิดใจพร้อมปรับเปลี่ยนแล้วลงมือทำ รับรองว่าเห็นผลจากการทำงานอย่างแน่นอน
- ประเมินผลงานช่วยพัฒนาศักยภาพ ถึงเวลาประเมินผลงานเมื่อไรหลายคนที่ทำงานมักบ่นอุบ ทั้งที่การประเมินผลงานนั้นมีประโยชน์มาก เพราะบอกให้รู้ว่าถนัดอะไร ต้องพัฒนาอะไรเพื่อให้ก้าวหน้า ใครทำดีงานดี เงินเดือน ตำแหน่ง โบนัสรออยู่ การประเมินผลงานนั้นทำให้ผู้บริหารเห็นว่าใครมีประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและควรได้รับการส่งเสริมต่อยอดให้ถูกทาง ดังนั้นอย่าไม่ชอบการประเมิน แต่จงคิดว่าประเมินเมื่อไรก็ได้รับรางวัลของชีวิต
- อย่าท้อกับการสร้างผลงาน ถ้าวันนี้เจ้านายไม่เห็นผลงานก็จงทำต่อไป ทำจนไม่ใช่แค่เจ้านายที่เห็น แต่วันหนึ่งทุกคนจะเห็นว่างานของเรามีคุณภาพแค่ไหน นอกจากงานที่ดีแล้ว การมาทำงานให้ตรงเวลา อ่อนน้อมถ่อมตน ละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบในงานของตัวเอง ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน เปิดใจฟังความคิดเห็น จะทำให้เจ้านายปฏิเสธคุณสมบัติที่คุณมีไม่ได้ และพร้อมส่งเสริมคุณอย่างแน่นอน
- พร้อมเสมอเมื่อต้องพรีเซนต์ หลายคนไม่ชอบพูด ชอบทำงานเงียบ ๆ แต่ในการทำงานถ้าเงียบเกินไปจนไม่สามารถพรีเซนต์งานที่ตัวเองทำได้ก็กลายเป็นจุดอ่อน เพราะฉะนั้นการฝึกพรีเซนต์ให้ดีและมั่นใจมีส่วนสำคัญ เมื่อต้องนำเสนองานที่ตัวเองดูแลให้เจ้านายประทับใจ และของบมาพัฒนางานที่ทำอยู่ให้ดียิ่งกว่าเดิมย่อมทำได้อย่างเต็มที่
- รู้ว่าเป้าหมายองค์กรคืออะไร การทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรย่อมช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามหลักเกณฑ์การประเมินผลงาน ความขยันเป็นเรื่องที่ดี แต่ก็ต้องรู้ว่าตัวเองทำงานได้ตามเป้าหมายที่องค์กรวางไว้หรือไม่ จะได้เติบโตไปกับองค์กรในระยะยาว
- ทำงานแบบ 360 องศา เพราะการประเมินผลยุคนี้ส่วนใหญ่เป็นแบบ 360 องศา ประเมินทั้งจากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง (ถ้ามี) แผนกอื่นที่เกี่ยวข้อง ฝ่ายบุคคล รวมทั้งประเมินผลตัวเอง ดังนั้นจึงต้องทำงานและสื่อสารให้ดีกับทุกคนที่เกี่ยวข้อง เพราะเมื่อไปถามใครก็จะชื่นชมคุณเป็นเสียงเดียวกัน
- อย่าเพิ่งเปลี่ยนที่ทำงานทันที แต่เปิดใจถามตัวเองให้รอบคอบ เมื่อทำงานแล้วไม่โตเกิดความเบื่อหน่าย ก่อนเปลี่ยนงานลองถามตัวเองให้ครบว่า ทนไม่ไหวจริง ๆ หรือคิดมากเกินไป ถ้าทนไม่ไหวจริง ๆ ให้หาโอกาสใหม่ ๆ ก่อนออกไปแบบไร้ทิศทาง ส่วนถ้าใครที่จะเปลี่ยนไปทำงานที่ใหม่ก็ควรพิจารณาว่าเปลี่ยนแล้วดีขึ้นกว่าเดิมไหม ที่ทำงานใหม่เหมาะกับเราจริงไหม คำนวณให้ดีทั้งค่าใช้จ่ายและรายละเอียดการทำงานที่ต้องเจอ จำไว้ว่าการเปลี่ยนงานบ่อยทำให้ขาดความชำนาญ คิดให้ดีก่อนเปลี่ยน
ทุกองค์กรมีกฎเกณฑ์และระเบียบปฏิบัติแตกต่างกันต้องเคารพในเงื่อนไขที่มี บางองค์กรต้องสั่งสมอายุงานและประสบการณ์มากพอจึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง บางองค์กรเติบโตได้แบบก้าวกระโดด ดังนั้นอย่าใจร้อนจนเกินไปนัก คิดบวกเข้าไว้ เพราะผลงานที่โดดเด่นต้องอยู่ถูกที่ถูกเวลาถึงจะพาคุณไปได้ไกล อดทน ไม่ท้อถอย และมุ่งมั่น รับรองว่าต้องมีวันของเรา แต่หากอยากลองหาจุดมุ่งหมายในชีวิตด้วยการเปลี่ยนงาน ให้ JobsdDB ช่วยคุณได้ เพียงเข้าไปค้นหางานที่ตรงใจคุณที่เราได้คัดสรรมาไว้ให้แล้ว
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%84%e0%b8%99%e0%b8%b4%e0%b8%84%e0%b9%80%e0%b8%a5%e0%b8%b7%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b8%82%e0%b8%b1%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b9%81%e0%b8%9a%e0%b8%9a%e0%b8%97%e0%b8%b1%e0%b8%99/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%80%e0%b8%95%e0%b8%b4%e0%b8%9a%e0%b9%82%e0%b8%95%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%84%e0%b8%b3%e0%b8%96%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%8a%e0%b9%88%e0%b8%a7%e0%b8%87%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a1%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94%e0%b9%88%e0%b8%99/
