สุดคนึง ขัมภรัตน์
ผู้บริหารงานสรรหาพนักงาน
ธนาคารกสิกรไทย
ธนาคารกสิกรไทย ตอบรับการมาร่วมงาน Career Exhibition 2011 by jobsDB.com พร้อมกับตำแหน่งงานคุณภาพให้ผู้หางานได้สมัครกันภายในงาน โดยทาง ธนาคารกสิกรไทย ได้ให้รายละเอียดที่น่าสนใจเกี่ยวกับแนวทางการคัดเลือกพนักงาน และตำแหน่งงานให้ผู้ที่กำลัง หางานได้ทราบก่อนใครดังนี้ค่ะ
Q : อยากให้ท่านช่วยแนะนำบริษัทของท่านโดยคร่าว ๆ ให้พวกเราฟังด้วยค่ะ
A : ธนาคารกสิกรไทย กลุ่มบริษัทผู้ให้บริการด้านการเงินชั้นนำของไทย ที่ได้รับการยกย่อง ให้เป็นสถาบันการเงินชั้นแนวหน้า ของไทยที่คิดก่อนทำก่อนมากว่า 65 ปี และปัจจุบันมีการบริหารงานในรูปแบบของเครือ ซึ่งประกอบไปด้วยบริษัทในเครือ รวมทั้งสิ้น 6 บริษัท คือ ธนาคารกสิกรไทย บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนกสิกรไทย ศูนย์วิจัยกสิกรไทย บริษัทหลักทรัพย์ กสิกรไทย ลีสซิ่งกสิกรไทย และบริษัทแฟคเตอรี แอนด์ อีควิปเม้นท์ กสิกรไทย ซึ่งทั้ง 6 บริษัทได้มุ่งเน้นการบริหารงาน และให้บริการลูกค้าภายใต้คำขวัญของเครือฯ คือ เครือธนาคารกสิกรไทย บริการทุกระดับประทับใจ
Q : ในบริษัทของท่านมีวัฒนธรรมองค์กร หรือ สไตล์การทำงานเป็นอย่างไรบ้างคะ
A : วัฒนธรรมองค์กรของธนาคารกสิกรไทย จะให้ความสำคัญกับ Core Value ของเครือ ซึ่งจะมุ่งเน้นใน 4 ด้านหลัก ๆ คือ
- การมุ่งเน้นที่ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
- การทำงานร่วมกันเป็นทีมของทั้งเครือ
- ความเป็นมืออาชีพ
- การริเริ่มในสิ่งใหม่ ๆ
ซึ่ง Core Value ทั้ง 4 ตัวนี้จะเป็นตัวผลักดันให้เราสามารถตอบสนองต่อความต้องการ ของลูกค้าในทุก ๆ กลุ่มได้ตรงตามความต้องการ
Q : บริษัทของท่านให้ความสำคัญกับสิ่งใดมากที่สุดในการคัดเลือกพนักงานใหม่ และมีขั้นตอนอย่างไร
A : ธนาคารกสิกรไทยให้ความสำคัญกับบุคลากรของที่จะเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยมุ่งเน้นในการสรรหาคนที่เป็นทั้ง คนเก่งและคนดี ซึ่งขั้นตอนในการคัดเลือกพนักงานใหม่ของธนาคารจะประกอบไปด้วย 2 ขั้นตอนหลัก ๆ คือ การสอบข้อเขียน และการสัมภาษณ์ทั้งจาก Line Manager และจาก HR
Q : บริษัทของท่านเปิดรับสมัครพนักงานจำนวนกี่ตำแหน่ง กี่อัตราในปีนี้
A : ในปี พ.ศ. 2554 นี้ ทางธนาคารเปิดรับพนักงานอีกเป็นจำนวนมาก ทั้งงานสาขา และสำนักงานใหญ่ โดยเปิดรับผู้สมัคร ที่จบการศึกษาทั้งระดับปริญญาตรี และปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยสามารถดูรายละเอียดตำแหน่งงานที่เปิดรับได้ที่ http://careers.kasikornbankgroup.com/
Q : คนส่วนใหญ่คิดว่าหลายบริษัทมาร่วมงาน Career Fair เพื่อประชาสัมพันธ์บริษัทตนเอง แต่งาน Career Exhibition เป็นมากกว่าการโปรโมทบริษัท เพราะท่านจะได้สรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพในงานนี้ ท่านมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไร
A : การเข้าร่วมงาน Career Exhibition นอกจากจะเป็นการประชาสัมพันธ์องค์กรให้เป็นที่รู้จักแล้ว ยังเป็นการเปิดโอกาสให้ ผู้สมัครได้พบกับบริษัทต่าง ๆ ที่เข้ามาร่วมในงาน ขณะเดียวกันบริษัทก็ได้เห็นความเคลื่อนไหวต่าง ๆ ของตลาดแรงงาน ซึ่ง ผู้สมัครสามารถเข้ามาสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ของแต่ละบริษัท ได้โดยตรง
