ทำงานอย่างไร ถึงเรียกว่าทำงานเป็นทีม

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

ทำงานเป็นทีมทำอย่างไร

          ในโลกของการทำงาน แน่นอนว่า มีบางอย่างที่เราไม่สามารถทำสำเร็จได้ด้วยตัวคนเดียว แต่จำเป็นที่จะต้องอาศัยเพื่อนร่วมงานอีกหลาย ๆ คนทำร่วมกัน หรือที่เราเรียกกันว่า Team ซึ่งจากการสำรวจว่าผู้ประกอบการมองหาอะไรจากคนทำงานที่ทาง jobsDB ได้จัดทำขึ้น ผลปรากฏว่าผู้ประกอบการต้องการคนที่สามารถทำงานเป็นทีมได้ถึง 50% ซึ่งมาเป็นอันดับ 2 เลยทีเดียวค่ะ แต่การทำงานเป็นทีมนี่แหละที่ไม่ใช่เรื่องง่าย ก็แน่ละ ร้อยพ่อพันแม่ ต่างคนต่างความคิด ต่างนิสัยใจคอ แบบนี้เราจะทำ Team อย่างไรให้ Work วันนี้ jobsDB ก็เลยมีเทคนิคง่าย ๆ ที่จะทำให้คุณสร้าง Teamwork ได้สำเร็จ

บรรยากาศ

          บรรยากาศการทำงานเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ๆ เพราะมันจะทำให้อารมณ์คนทำงานดีไปด้วย แล้วถ้าอารมณ์ของคนทำงานดี มันก็ส่งผลต่อเนื่องมาถึงการแสดงออกต่อเพื่อนร่วมงาน และส่งต่อมาถึงผลงานในที่สุด แต่บรรยากาศการทำงานในที่นี้ ไม่ได้หมายถึงบรรยากาศแวดล้อมภายนอกเท่านั้น แต่เราหมายถึง การที่เราต้องสร้างอารมณ์คนในทีมเราให้ดี สดใส ไม่ขุ่นข้องหมองใจกันด้วย แต่แล้วจะทำอย่างไรละ งั้นลองมาฟังข้อต่อ ๆ ไปดู

ความไว้วางใจ

          ถ้าคุณเป็นคนสร้างทีม อีกสิ่งหนึ่งที่คุณจำเป็นต้องมี และเชื่อว่าลูกทีมของคุณจะต้องการมันอย่างมาก นั่นก็คือ “ความไว้วางใจ” ลองคิดดูเล่น ๆ ถ้าเราได้รับมอบหมายงานสักชิ้น แต่ในระหว่างที่เราดำเนินการ กลับมีคนคอยจี้ คอยซัก คอยจ้องจับผิด หรือดูเป็นกังวลกับผลงานของเราตลอดเวลา เราจะอึดอัดใจแค่ไหน ในทางกลับกัน เราจะรู้สึกภาคภูมิใจแค่ไหน หากเราได้รับมอบหมายให้ทำงานชิ้นใหญ่ ที่แทบจะเรียกได้ว่ามาสเตอร์พีซ จากหัวหน้างานที่โดยที่เขาดูไม่มีทีท่าเป็นกังวลเอาเสียเลย ว่าเราจะทำงานนี้สำเร็จหรือไม่ หรือมันจะออกมาดีไหม แล้วคุณเชื่อไหมละว่า คุณจะทำงานชิ้นนั้น อย่างสุดความสามารถ โดยที่ไม่ต้องมีใครมาบังคับเลย และนี่แหละ คือผลจากความไว้วางใจ ที่คนสร้างทีมจำเป็นต้องมี

เคารพในบทบาท

          บทบาทหน้าที่ของการทำงานเป็นทีมนั้นสำคัญมาก ฉะนั้นการสร้าง Teamwork จำเป็นที่คุณจะต้องสร้างความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ของลูกทีม จากนั้นคุณมีหน้าที่อีกอย่างนั่นก็คือ ทำให้ลูกทีมมีความเข้าใจ  ว่าบทบาทและหน้าที่ของแต่ละคนสำคัญอย่างไร มีส่วนในการสร้างงานให้สำเร็จอย่างไร  และควรทำงานแบบเอื้อเฟื้อ ไม่ใช่ก้าวก่ายบทบาทและหน้าที่ของกันและกัน ไม่อย่างนั้นละ พังแน่ ๆ

การสื่อสาร

          เคยได้ยินไหมว่า เก่งให้ตายแต่สื่อสารไม่ได้ก็จบ ต่อให้ลูกทีมของคุณเก่งแค่ไหน แต่การสื่อสารภายในทีมล่ม ก็อาจจะเกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมามากมาย และหลายครั้งที่การสื่อสารไม่ได้ทำแค่งานพัง แต่มันกลับทำให้ความสัมพันธ์ของคนในทีมของคุณพังไปด้วย การคิดและการเรียบเรียงก่อนการพูดหรือสั่งงาน จึงจำเป็นเสมอ และที่สำคัญ รีเช็คทุกครั้งที่สื่อสารออกไปว่าอีกฝ่ายเข้าใจตรงกันหรือไม่จะได้ไม่เกิดปัญหาภายหลังยังไงละ

แรงจูงใจในการทำงาน

          คนเก่งที่ทำงานโดยไร้แรงจูงใจในการทำงานนั้น ก็ไม่ต่างจากคนหมดไฟ แล้ว Teamwork  จะเดินหน้าได้อย่างไร ถ้าคนหมดไฟมาอยู่ด้วยกัน ดังนั้น หากคุณกำลังสร้างทีม คุณต้องมั่นใจว่า ตัวคุณเองนั่นแหละ ที่ต้องมีแรงจูงใจในการทำงานสูงสุด ปรารถนาให้งานออกมาดี ปราถนาให้งานสำเร็จและเป็นที่ยอมรับ และเมื่อปลุกแรงจูงใจในการทำงานในตัวคุณจนพุ่งพล่านแล้ว  jobsDB เชื่อว่า ลูกทีมของคุณจะมองเห็นมัน และจากนั้นมันก็ไม่ยากที่คุณจะส่งต่อแรงจูงใจในการทำงานให้ไปในทิศทางเดียวกัน เชื่อสิว่า มัน work แน่ ๆ

          ลองสังเกตดูสิว่า หลายอย่างที่ jobsDB พูดถึงนั้นเป็นเรื่องที่สัมพันธ์กัน ถ้าเราสร้างทุกอย่างให้เกิดขึ้น สิ่งหนึ่งที่เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนนั่นก็คือ บรรยากาศในการทำงาน และเมื่อบรรยากาศมันดี Teamwork ก็พร้อมจะเดินหน้า สร้างงานดี ๆ ได้อย่างไม่ยาก ลองดูนะคะ

Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile

Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

6 เคล็ดลับฝึกทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

สัญญาณที่บอกว่าเรากำลังเป็นตัวปัญหาในที่ทำงาน

บทความยอดนิยม
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
           ในวันที่โลกออนไลน์เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถเป็นเจ้าของกิจการได้ด้วยตัวเอง ไม่ว่าจะขาย ของขายบริการอะไร ก็สามารถ...
          มีคำกล่าวกันเล่น ๆ ว่าคิดจะเปิดกิจการสักอย่างนั้นง่ายมาก แต่ถ้าคิดจะเลิกนั้นไม่ง่ายเลย เพราะจะมีปัญหายุ่งยากตา...
          การประเมินผลการทำงานสำหรับพนักงานที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น พนักงานขายที่ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้านั้นไม่ยากเท่ากับ...

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top