การเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรดีอย่างไร

          เราจะเกิดความรู้สึกอย่างไรหากวันหนึ่งหัวหน้าเดินมาบอกเราว่าเราต้องไปทำงานตำแหน่งอื่น เราอาจจะแอบคิดในใจว่าก็คงดีกว่าถูกไล่ออก แต่ในความเป็นจริงแล้ว การเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานดีกว่านั้นมาก ไม่เพียงแต่เราจะได้ทำงานที่ท้าทายมากขึ้นกว่าเก่า แต่เรายังจะได้มีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานด้วยการได้หมุนเวียนไปทำงานในตำแหน่งอื่น จะทำให้เรามีทักษะและความรู้ที่กว้างขึ้น

          การเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานมาจากแนวคิดเรื่องการพัฒนาสายอาชีพของพนักงาน การที่พนักงานคนหนึ่ง ๆ จะเติบโตไปเป็นผู้บริหารระดับสูงได้นั้น จำเป็นต้องเรียนรู้งานทุก ๆ ตำแหน่งในบริษัท เพื่อที่จะพูดได้อย่างเต็มปากว่าตัวเองนั้นรู้งานและทำงานเป็นมากขนาดไหน โดยที่ลูกน้องจะไม่เกิดการตั้งคำถามว่าเพราะหัวหน้าไม่เข้าใจงาน จึงไม่เข้าใจความต้องการของลูกน้องไปด้วย หัวหน้าที่เคยผ่านประสบการณ์ทำงานเหล่านั้นมาก่อน จะเข้าใจถึงปัญหา ตลอดจนข้อจำกัดของงานว่ามีมากน้อยเพียงใด

          จะเห็นได้ว่าการหมุนเวียนงานในองค์กรเป็นโอกาสอันดีที่คนทำงานจะได้เรียนรู้งานเพิ่มเติม เพื่อนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้มีมากขึ้น แต่นอกเหนือจากนี้แล้ว การเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรยังมีข้อดีอะไรอีกบ้าง เหตุใดจึงต้องมาปรับใช้เพื่อพัฒนาบุคลากรให้ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การเติบโตในสายอาชีพ

          ปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานจะเกิดความกลัว เมื่อต้องถูกเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงาน เพราะในขั้นแรกเราจะรู้สึกหวาดหวั่นว่าเพราะเราทำงานผิดพลาด เราจึงถูกเปลี่ยนให้ไปทำงานอื่น หากแต่ในความเป็นจริงแล้ว เป็นการผลักดันให้เกิดการพัฒนาศักยภาพในตัวเองของคนทำงาน บางคนอาจจะทำงานได้ดีอยู่แล้ว แต่จะสามารถทำงานได้ดีมากขึ้นเมื่อมีการได้ทำงานที่หลากหลาย แต่การเปลี่ยนย้ายงานในที่นี่ต้องอยู่ในสายงานเรามีความถนัด ไม่ใช่เปลี่ยนให้ไปทำงานในสายงานอื่นที่ไม่เคยทำมาก่อน หากเป็นเช่นนั้น การทำงานก็อาจจะไม่เดินหน้า และขาดประสิทธิภาพได้ เมื่อต้องเปลี่ยนไปทำงานอย่างอื่น สิ่งแรกที่ต้องทำ คือ ขจัดความกลัวให้หมดไป เพื่อให้เราสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น อย่ากลัวว่าเมื่อย้ายงานแล้วเราจะทำงานได้ไม่ดีเท่าเดิม หรือจะได้ผลตอบแทนน้อยลง ให้คิดในแง่มากให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และทำงานให้เต็มที่เหมือนเดิม เราก็จะรู้สึกสนุกกับการทำงานในตำแหน่งใหม่มากขึ้น

ประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย

          การมีศักยภาพในการทำงานที่เพิ่มมากขึ้นเป็นการรับประกันว่าเราจะมีความก้าวหน้าในการทำงาน อีกทั้งประสบการณ์ในการทำงานที่หลากหลายก็เป็นผลพลอยได้ที่สำคัญ ซึ่งจะทำให้เรามีอนาคตในการทำงานที่มั่นคง เติบโตในสายอาชีพในแบบที่ควรจะเป็น แล้วเราจะมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นต้องรู้ในสายงานของเรามากขึ้น ไม่เพียงแต่จะได้มีความรับผิดชอบมากขึ้น แต่เราจะได้รู้ว่าคนที่ทำงานในหน้าที่อื่น ๆ เขาทำงานกันอย่างไรบ้าง มีวิธีคิดวิเคราะห์ปัญหา ตลอดจนหาทางออกอย่างไรเมื่อเจอกับปัญหา แล้วเราอาจจะได้เรียนรู้วิธีการทำงานของทีมอื่น ๆ ว่าเขามีขั้นตอนอย่างไรบ้าง เพื่อที่เราจะได้นำมาปรับใช้กับตัวเอง หรือทีมงานของตัวเองให้ทำงานได้ดีมากขึ้น สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึง คือ การทำความเข้าใจเรื่องการเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงาน อย่าเพิ่งมีอคติว่าเรากำลังถูกกลั่นแกล้ง จึงต้องเปลี่ยนไปทำงานใหม่ ให้นึกถึงความก้าวหน้า และความท้าทายในการทำงานเป็นหลัก หากเรามุ่งหวังที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เราต้องไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง

เลื่อนขั้นไปเป็นหัวหน้างานที่ดี

เปลี่ยนตำแหน่งงาน          อย่างที่กล่าวไปแล้วว่าการเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานเป็นโอกาสอันดีของผู้ที่จะได้เป็นหัวหน้าด้วย เพราะการที่ได้ลองทำงานที่หลากหลายจะทำให้เราเข้าใจงาน รู้ว่าปัญหาของงานคืออะไร เมื่อได้มีโอกาสดูแลลูกน้อง เราก็จะเข้าใจลูกน้องได้มากขึ้น โดยสามารถตัดปัญหาความขัดแย้งกับลูกน้องออกไปได้บางส่วน เมื่อเราเข้าใจลูกน้อง ก็จะทำให้เราได้พัฒนาไปสู่การเป็นหัวหน้างานที่ดีในอนาคตด้วย การเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงาน จากตำแหน่งหนึ่งไปสู่หลาย ๆ ตำแหน่งจะทำให้เราเรียนรู้ว่างานแต่ละงานมีข้อดีข้อเสียอย่างไร ต้องหาทางออกที่ตรงไหน จึงจะทำให้การทำงานลุล่วงไปได้ด้วยดี หากจะพูดว่าหัวหน้างานที่ดี ต้องมีพื้นฐานมาจากการเป็นลูกน้องที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่หลากหลายก็ไม่ผิดมากนัก เพราะเมื่อเรามีความรู้กว้างขวาง เราก็จะทำงานได้รอบด้านมากขึ้นเดิม

          จะเห็นได้ว่าการหมุนตำแหน่งงานเป็นประโยชน์กับพนักงานในบริษัทแทบจะทุกคน เพียงแต่เราต้องเข้าใจจุดประสงค์ของการเปลี่ยนย้ายตำแหน่งงานให้ดีเสียก่อน ไม่เช่นนั้นแล้ว คนทำงานหลายคนอาจจะเกิดความเข้าใจผิด จนนำไปสู่ปัญหาอื่น ๆ ตามมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

มาวางแผนเลื่อนตำแหน่งกันดีกว่า

จะปฏิบัติอย่างไรเมื่อได้เลื่อนตำแหน่ง