ผู้จัดการการเรียนรู้และพัฒนา

จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติม เช่น กฎหมายแรงงาน การบริหารธุรกิจ การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์

สมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง โดยทำในตำแหน่งพนักงานประมาณ 3-5 ปี จากนั้นสามารถสมัครงานในตำแหน่งในระดับผู้จัดการ

หลังจากทำงานในตำแหน่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและสั่งสมประสบการณ์ประมาณ 5-10 ปี สามารถเลื่อนตำแหน่งในระดับผู้บริหารได้