ธุรกิจ HR บูม งาน Recruiter น่าจับตา
ธุรกิจ HR ไม่ว่าจะเป็นบริษัท consult หรือ recruitment agency กำลังบูมสุด ๆ ในช่วงนี้ จากข้อมูลของ jobsdb ธุรกิจนี้มีความต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จากอันดับ 4 ในชาร์จท็อป 5 ธุรกิจที่มีตำแหน่งงานมากที่สุดเมื่อปีก่อน ทะยานขึ้นสู่อันดับ 1 ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2557
| อันดับ | ประเภทธุรกิจ |
| 1 | ธุรกิจบริการด้านการเงิน |
| 2 | ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ธุรกิจจัดเลี้ยง |
| 3 | ธุรกิจไอที |
| 4 | ธุรกิจการจัดการทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล |
| 5 | ธุรกิจการแพทย์ ธุรกิจเภสัชกรรม |
ม.ค. – เม.ย. 2556
| อันดับ | ประเภทธุรกิจ |
| 1 | ธุรกิจการจัดการทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล |
| 2 | ธุรกิจไอที |
| 3 | ธุรกิจบริการด้านการเงิน |
| 4 | ธุรกิจการผลิตทั่วไป |
| 5 | ธุรกิจโฆษณา ธุรกิจการตลาด ธุรกิจประชาสัมพันธ์ |
ม.ค. – เม.ย. 2557
จากข้อมูลดังกล่าว ทำให้เห็นว่า เมื่อธุรกิจ HR เติบโต งาน Recruiter หรือ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเป็นงานที่น่าสนใจอย่างยิ่งในตอนนี้ วันนี้เรามาทำความรู้จักลักษณะงานสรรหา และคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างกันค่ะ
ลักษณะงานสรรหา
- รับบรีฟตำแหน่งงานจากลูกค้า
- สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น หาจากฐานข้อมูลที่มีอยู่ ลงประกาศงาน หรือทาบทามผู้ที่มีความสามารถ เป็นต้น
- ประสานงาน แจ้งข้อมูลรายละเอียดการทำงาน ติดต่อนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครงานโดยตรง
- สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น และแจ้งรายละเอียดของงานให้กับผู้สมัครทราบ
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทางด้านการสรรหา
- ดูแลงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ
คุณสมบัติเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง
-
จบปริญญาตรีสายงานใดก็ได้
- มีความรับผิดชอบเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีทักษะในการสื่อสารให้ผู้สมัครให้ความร่วมมือในการตอบคำถาม
- มีความสามารถในการแก้ปัญหา
- มี Service Mind ให้ความสำคัญกับลูกค้า
- สามารถออกพื้นที่เพื่อสรรหาพนักงานได้
หากคุณสนใจงานสรรหาบุคลากร คลิกเพื่อดูตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรและสมัครได้ทันทีที่นี่
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
10 ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ
เจ้าหน้าที่สรรหาที่ดีมีคุณสมบัติอย่างไร
