ขยันแทบตายทำไมไม่ได้โปรโมทสักที

ขยันแทบตายทำไมไม่ได้โปรโมทสักที
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

ในชีวิตการทำงานของทุกคนย่อมหวังถึง ความก้าวหน้าในสายอาชีพ หลาย ๆ คนยินดีที่จะทำงานหนักเพื่อให้ได้ เลื่อนขั้น โดยเฉพาะบรรดาหนุ่มสาวชาวออฟฟิศหน้าใหม่วัยเจน Y ทั้งหลาย มักจะใส่ใจกับความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น อายุเท่านี้ต้องเป็นหัวหน้างาน ภายใน 5 ปีต้องเป็นระดับผู้จัดการ เป็นต้น ซึ่งความกระตือรือร้นเช่นนี้นั้นเป็นเรื่องที่ดี แต่บางทีก็อาจจะมีบางจุดที่คุณอาจจะมองข้ามไป ส่งผลให้ปลายปีมีประกาศเลื่อนตำแหน่งทีไรไม่เคยมีชื่อคุณเลย พาลให้น้อยอกน้อยใจ "ทำไมฉันทำงานตัวเป็นเกลียวหัวเป็นน็อตตลอด แต่ไม่เห็นได้โปรโมทกับเขาสักที"

ลองมาพิจารณาดูให้ละเอียดว่าทำไมกันหนอทำงานสายตัวแทบขาดแต่กลับไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักที

“ฉัน ทำงานหนัก เพราะฉะนั้นฉันจะต้องได้โปรโมท” อาจเป็นสิ่งที่คุณคิด แต่อาจจะไม่ใช่สิ่งที่หัวหน้าของคุณหรือองค์กรของคุณคิด หลายบริษัทมองว่าการที่พนักงานทำงานอย่างเอาเป็นเอาตายหรืออยู่ทำงานจนดึกจนดื่น นั่นคือพวกเขาทำงานไม่เสร็จใช่หรือไม่ กลับกันบางคนมาเร็วกลับเร็วแต่สามารถส่งงานได้ตรงเวลาและไม่มีข้อผิดพลาด แสดงว่าเขา บริหารจัดการเวลา และงานได้ดีกว่าหรือเปล่า

งานฟรีไม่มีการประเมินผล

หลายคนบ่นว่างานยุ่ง งานเยอะ มีงานเข้ามาตลอดทั้งวัน แต่ทำไม การประเมินผลงาน ถึงได้ไม่ตรงตามเป้าหมาย ตรงนี้ก็ต้องย้อนกลับมาดูว่างานที่คุณว่างานเยอะ งานยุ่งนั้นเป็นงานหลักที่คุณต้องรับผิดชอบหรือเปล่า หรือเป็นงานที่โดนขอให้ช่วย (งานฟรี) บอกเลยว่าชาวออฟฟิศหลายคนไปเอางานฟรีมาเป็นงานหลัก แต่งานของตัวเองกลับเอาไว้เป็นงานรอง ซึ่งในสายตาของหัวหน้าคุณเขาให้ความสำคัญกับงานหลักที่คุณต้องรับผิดชอบมาก่อนอันดับแรก ส่วนงานฟรีแม้จะเป็นงานของบริษัทแต่ยังไงก็ถือว่ามีความสำคัญน้อยกว่างานในหน้าที่ของคุณค่ะ

ดีมากของบริษัทกับดีมากของเราเท่ากันหรือเปล่า

คุณคิดใช่ไหมว่า "ฉันทำงานดี ผลงานเข้าเป้า เข้ากับทุกคนได้ ให้ทำอะไรทำได้หมด" มองผ่าน ๆ ฉันเป็นพนักงานที่ดีนะ ฉันสมควรได้โปรโมท แต่อย่าลืมว่าทำงานดีของคุณอาจจะเป็นแค่ผลงานดาษ ๆ สำหรับหัวหน้า บางคนก็ทำงานดีแบบเดียวกับที่คุณคิดนั่นแหล่ะ แต่ที่เขาได้โปรโมทเป็นเพราะเขาสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานนั้น ๆ ได้ดี มีวุฒิ ภาวะแบบผู้นำ สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ มาปรับใช้กับงานหรือเปล่า เพราะถ้าแค่ทำงานดีใคร ๆ ก็ทำได้ แต่ถ้าทำงานดีมีพัฒนาการใคร ๆ ก็อยากช่วยโปรโมทค่ะ

ทำงานหนักผลงานดีมีความสามารถแต่ขาดมนุษยสัมพันธ์ก็ไม่ไหวจะโปรโมทนะคะ

อย่าลืมว่าการทำงานในบริษัทไม่ใช่แค่การทำงานเดี่ยวหรือทำงานกลุ่มเหมือนสมัยเรียนคุณอาจจะเก่งมีความสามารถ แต่ถ้าคุณเก่งคนเดียวโดยไม่คำนึงเลยว่า เพื่อนร่วมทีม จะเป็นอย่างไร คุณทำงานเสร็จด้วยวิธีการแบบของคุณโดยไม่คิดว่าคนที่รับช่วงต่อจะต้องตามแก้ปัญหาอะไรอีกหรือไม่ ซึ่งถ้าคุณเป็นแบบนี้บอกได้เลยว่าคุณอาจจะเอาตัวรอดเก่ง แต่คงไม่มีใครคอยสนับสนุนแน่นอน และหากคนในบริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่สนับสนุนคุณ การโปรโมทคุณไปก็เปล่าประโยชน์เพราะคงไม่เป็นที่ยอมรับในที่สุดอยู่ดีค่ะ

อย่าลืมเปิดอกพูดคุยเพื่อหาทางออก

แน่นอนค่ะเหนือสิ่งอื่นใด ร้องไห้ฟูมฟาย น้อยอกน้อยใจไปก็เท่านั้น วิธีการที่ดีที่สุดที่คุณจะได้รับการโปรโมทคือเปิดอกคุยกับหัวหน้างานของคุณไปเลย ว่าคุณมีข้อบกพร่องตรงไหนเพราะคนเรามักจะเข้าข้างตัวเองก่อนเสมอ ลองฟังมุมมองจากคนภายนอกดูน่าจะช่วยให้คุณเข้าใจสาเหตุได้มากยิ่งขึ้น แถมยังเป็นการส่งสัญญาณกลาย ๆ ให้หัวหน้าทราบด้วยว่าคุณพร้อมที่จะเปิดใจรับฟังข้อผิดพลาดแลพร้อมที่จะปรับปรุงแก้ไข ไม่แน่ประกาศ เลื่อนตำแหน่ง คราวหน้าอาจจะมีชื่อคุณก็ได้นะคะ

เรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจ

วิธีเติบโตในสายงานง่าย ๆ ใน 5 ขั้นตอน

ความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง

เคล็ดลับการปรับตัวให้มีประสิทธิภาพหลังการประเมินผลงาน

ความอยู่ดีมีสุขในที่ทำงาน

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม
สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่
😦
😐
🙂

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด