จำเป็นไหมต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน

จำเป็นไหมต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

หลาย ๆ คนอาจจะเคยสงสัยว่าทำไมการลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ทำไมการแจ้งออกแล้วเราไม่สามารถที่จะเดินออกบริษัทหรือที่ทำงานได้ในทันที ที่สำคัญมันจำเป็นไหมที่เราจะต้องแจ้งล่วงหน้านานดับเดือนแบบนี้ วันนี้เรามาหาคำตอบกัน

แจ้งลาออกล่วงหน้า

ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าเป็นไรไหม

ก่อนอื่นเราจะต้องมาดูกันก่อนว่า ลาออกหากไม่แจ้งล่วงหน้าจะเป็นไรไหม คำตอบคือ อ้างอิงจากโพสต์ Anti-Fake News Center Thailand เกี่ยวกับข่าวบิดเบือน “ลาออกจากงาน ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน สามารถออกจากงานได้ทันที” เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2565

ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตรวจสอบเรื่องดังกล่าวและชี้แจงว่า ตามมาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างลาออกต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าไม่บอกกล่าวก่อน หรือออกไปทันที แม้ไม่ต้องรอให้นายจ้างอนุมัติ การลาออกก็ตาม หากเกิดความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ และหากไม่เกิดความเสียหาย หรือนายจ้างพิสูจน์ไม่ได้ว่าเสียหายอย่างไร ศาลก็เพียงแต่ยกฟ้องเท่านั้น

โดยตามฎีกาที่ 10614/2558 เรื่อง ลูกจ้างลาออกจากงานไม่ถูกต้อง เป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 582 อันเป็นเหตุให้นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากจำเลยได้แต่การกำหนดจำนวนค่าเสียหาย เป็นดุลพินิจของศาล ทั้งนี้โพสต์ดังกล่าว ไม่ตรงกับข้อกฎหมายส่งเสริมให้ลูกจ้างทำการลาออกไม่ถูกต้องตามระเบียบ สัญญา และตามข้อกฎหมาย แม้ไม่มีโทษทางอาญาแต่ก็อาจนำมาซึ่งปัญหาแรงงาน ปัญหาการฟ้องร้องกันไปมาได้

สรุปคือมาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่กรณีที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรนั้น ๆ

เรื่องนี้หากจะให้เข้าใจง่าย ๆ คือ หากเรายื่นใบลาออกแล้ว เราจะต้องทำตามกฎขององค์กรที่เราสมัคร โดยปกติแล้ว ในสัญญาจ้างงานจะระบุระยะเวลาที่เราจะต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออก โดยปกติคือ 30 วัน ซึ่งหากเราลาออกโดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้า ถ้าเกิดปัญหาขึ้นมา นายจ้างมีสิทธิที่จะฟ้องร้องเพื่อเรียกค่าเสียหายจากเราได้

ทำไมต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

โดยปกติแล้วในการทำงานบริษัทต่าง ๆ หากว่ามีการแจ้งลาออกนั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมไปถึงหัวหน้าทีม อาจจะต้องใช้เวลาในการหาคนมาทดแทนตำแหน่งที่ลาออก ซึ่งอาจจะต้องใช้ระยะเวลาพอสมควร โดยแต่ละตำแหน่งอาจจะต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เหมือนกันตามสัญญาที่ระบุ โดยหากว่าตำแหน่งสูง บางองค์กรอาจจะต้องให้แจ้งล่วงหน้านานถึง 90 วันเลยทีเดียว

นอกจากนี้ยังเป็นระยะเวลาในการที่เราจะถ่ายงานให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้ทำ ซึ่งหากเราออกไปเลย โดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้าอาจจะนำมาซึ่งความเสียหายที่จะเกิดขึ้น ทำให้เราอาจจะติด Black list ในบริษัท มิหนำซ้ำ เรื่องเหล่านี้อาจจะเข้าไปถึงหูของฝ่ายบุคคลในบริษัทอื่น ทำให้เราหางานได้ยากขึ้นในอนาคตอีกต่างหาก

พนักงานสัญญาจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้ากี่วัน

สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวหรือที่คนไทยนิยมเรียกว่าพนักงานสัญญาจ้าง (Contract) อาจจะมีเงื่อนไขในการลาออกไม่เหมือนกับพนักงานประจำ (Permanent) ที่เราสามารถที่จะลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ โดยระยะเวลาในการล่วงหน้าแจ้งเพื่อที่จะลาออกนั้น ขึ้นอยู่กับกฎของบริษัทเช่นเดียวกับพนักงานประจำ แต่หากการลาออกก่อนที่สัญญาจ้างจะหมดลงนั้น อาจจะต้องมีการชดใช้ค่าเสียหายที่มีการระบุในสัญญา เนื่องจากไม่สามารถที่จะทำงานได้ตามระยะเวลาที่ได้ตกลงกันไว้

ข้อควรระวังในการลาออก

สำหรับวิธีการลาออกแม้ว่าการพูดปากเปล่ากับนายจ้าง จะถือว่าการลาออกสมบรูณ์แล้ว แต่หากจะให้ดีควรมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากการทำวิธีนี้จะทำให้การลาออกของเราสมบรูณ์ยิ่งขึ้น และยังสามารถทำได้ทันที แม้ว่านายจ้างจะไม่อยู่

โดยหลังจากที่เรายื่นใบลาออกแล้ว อย่าลืมว่าสวัสดิการของเราที่มีจะหายไปด้วย ทำให้เราอาจจะต้องคิดให้ดีว่าหากเราว่า สวัสดิการของบริษัทในที่เก่ายังจำเป็นกับชีวิตของเรา แต่หากเราลาออกแล้วว่างงานอาจจะขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้

ที่สำคัญเราควรที่จะจัดการงานต่าง ๆ ให้เรียบร้อยก่อนที่จะออกจากที่ทำงานเก่า เพื่อที่จะป้องกันผลเสียที่จะตามมาในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสียหายที่เกิดขึ้นในความรับผิดชอบของเรา

สรุปท้ายบทความ

จำเป็นไหมต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน คำตอบคือ อาจจะต้องดูตามสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ หากสัญญาระบุว่าสามารถลาออกได้เลย ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องแจ้งออกล่วงหน้า แต่หากสัญญาระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า ก็ควรแจ้ง เพราะนอกจากจะเป็นการรักษาผลประโยชน์ของตัวคุณแล้ว ยังเป็นผลประโยชน์ของบริษัทอีกด้วย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

JobsDB Mobile App

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%ad%e0%b8%ad%e0%b8%81-%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%a1%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%ad%e0%b8%b2%e0%b8%8a%e0%b8%b5%e0%b8%9e/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%97%e0%b8%b3%e0%b9%84%e0%b8%a1%e0%b8%84%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%a2%e0%b8%b2%e0%b8%81%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%ad%e0%b8%ad%e0%b8%81%e0%b8%88%e0%b8%b2%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b9%80%e0%b8%ab%e0%b8%95%e0%b8%b8%e0%b8%9c%e0%b8%a5%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%94%e0%b8%b5-%e0%b9%86-%e0%b8%ad%e0%b8%ad%e0%b8%81/

ความอยู่ดีมีสุขในที่ทำงาน

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม
สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่
😦
😐
🙂

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด