ถ้าไม่อยากเสียโอกาสได้งาน อย่าลืมถามคำถามเหล่านี้ก่อนจบการสัมภาษณ์
คุณสัมภาษณ์งานมาจนถึงตอนสุดท้ายแล้ว และผู้สัมภาษณ์ได้ถามคุณว่า "มีอะไรจะถามเกี่ยวกับงานนี้ไหมครับ"
เมื่อคุณมีโอกาสได้ถาม นี่คือเวลาสำคัญที่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณ และสร้างความประทับใจให้แก่ผู้ว่าจ้าง
นี่คือตัวอย่างของคำถามที่คุณควรถามก่อนจบการสัมภาษณ์งาน เราอยากให้คุณเลือกชุดคำถามที่ใช่สำหรับคุณที่สุดในตอนนั้น และขอให้คุณถามคำถามเหล่านั้นออกไปด้วยความมั่นใจ
ตำแหน่งงานและความคาดหวัง
- พอบอกได้ไหมครับ/คะว่า ทำไมถึงเปิดรับตำแหน่งนี้หรือครับ/คะ
- การทำงานในแต่ละวันของตำแหน่งนี้มีลักษณะอย่างไร
- สามคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของคนที่ทำตำแหน่งนี้แล้วประสบความสำเร็จคืออะไร
- ถ้าดูจากคนที่เคยทำงานในตำแหน่งนี้มาแล้ว คุณสมบัติใดที่สร้างความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ "ดี" กับพนักงานที่ "เป็นเลิศ"
- คิดว่าจะต้องใช้เวลาประมาณไหนที่หลังจากเข้าทำงานในตำแหน่งนี้แล้วจะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีคนมาสอนงานหรือดูแล
วิธีการเป็นผู้นำ
ช่วยอธิบายได้ไหมว่าคุณเป็นผู้นำในลักษณะไหนหรือครับ/คะ
ถ้าคนในทีมนำปัญหาเข้ามาปรึกษา คุณจะรับมืออย่างไร
คุณมีวิธีแบ่งงานหรือมอบหมายงานให้คนในทีมอย่างไร
ช่วยบอกวิธีติดตามผลการทำงานของคนในทีมให้ฟังได้ไหมครับ/ค่ะ
ในฐานะหัวหน้างานมีเรื่องอะไรที่อยากให้ผม/ดิฉันรู้ไหมครับ/ค่ะ
คนในทีม
ผม/ดิฉันจะต้องไปทำงานในทีมขนาดเล็กหรือใหญ่ และพอจะบอกคร่าวๆ ได้ไหมครับ/คะว่าคนในทีมที่จะต้องเข้าไปทำงานด้วยมีลักษณะแบบไหน
ตำแหน่งนี้ต้องขึ้นตรงกับใครและการติดต่อสื่อสารกับหัวหน้าสายตรงมีลักษณะอย่างไร
ผม/ดิฉันสามารถพูดคุยกับว่าที่ผู้จัดการในอนาคตหรือว่าที่เพื่อนร่วมงานก่อนเข้าทำงานจริงไหมครับ/คะ
บรรยากาศการทำงานของทีมที่ผม/ดิฉันจะต้องร่วมงานด้วยมีลักษณะอย่างไร
ถ้าผมผ่านการสัมภาษณ์งาน จะมีการให้ใครมาทำหน้าที่ "เมนเทอร์" หรือ "พี่เลี้ยง" ที่ช่วยให้ผมปรับตัวกับการทำงานในช่วงแรกไหมครับ
วัฒนธรรมองค์กร
- การทำงานที่นี่มีวัฒนธรรมหรือลักษณะอย่างไรบ้าง
- สิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขที่สุดในการทำงานที่นี่คืออะไร
- พอบอกได้ไหมครับ/คะว่าสิ่งที่คนในทีมคิดว่าเป็นสิ่งที่ยากที่สุดในการทำงานที่นี่คืออะไร
- พอบอกได้ไหมว่าโอกาสที่ใหญ่ที่สุดในบริษัทนี้ ณ ตอนนี้คืออะไร และมีส่วนสำคัญต่อคนในทีมอย่างไร
- อะไรคือสิ่งที่ทำให้คนทำงานอยากทำงานต่อในบริษัทนี้
การฝึกอบรมและการพัฒนา
คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณรู้ว่าบริษัทนี้จะช่วยให้คุณอัปเดตความรู้และแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ในสายงานได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณจะรู้ว่าคุณสามารถไปร่วมงานสัมมนาหรือลงเรียนคอร์สออนไลน์ได้หรือไม่
การทำงานที่นี่ได้มอบโอกาสเพิ่มพูนความรู้ในสายงานอย่างไรบ้าง
ถ้าผม/ดิฉันได้รับเลือกให้ทำงานตำแหน่งนี้ ผม/ดิฉันจะต้องเข้าเทรนนิ่งใดในทันที
เส้นทางอาชีพ (career path) ของสายงานตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร
คุณจะช่วยให้คนในทีมเติบโตและพัฒนาในสายงานนี้ได้อย่างไร
พอบอกขั้นตอนการประเมินผลงานของพนักงานที่นี่ให้ฟังได้ไหมครับ/ค่ะ
ขั้นตอนต่อไป
- ถ้ารู้เป้าหมายหลักขององค์กร คุณจะรู้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการพาบริษัทไปสู่เป้าหมายนั้นได้อย่างไร
- เป้าหมายทางยุทธศาสตร์ขององค์กรใน 12 เดือนข้างหน้าเป็นอย่างไร และเป้าหมายนั้นส่งผลต่อตำแหน่งงานของผม/ดิฉันอย่างไร
- กระบวนการต่อไปหลังจากการสัมภาษณ์งานรอบนี้คืออะไร
- พอบอกระยะเวลาที่จะใช้เวลาในการพิจารณาการสัมภาษณ์งานนี้ได้ไหมครับ/คะ และจะมีการประกาศผลการสัมภาษณ์เมื่อไหร่ครับ/ค่ะ
- มีเรื่องอื่นๆ ที่ต้องการทราบจากผม/ดิฉันอีกไหม เพื่อที่จะช่วยให้คุณพิจารณาการสัมภาษณ์งานนี้ได้ง่ายขึ้น
- มีเรื่องอะไรที่คุณคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญต่อการทำงานที่นี่ ที่ผมยังไม่ได้ถามในการสัมภาษณ์งานนี้ไหมครับ
คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าตำแหน่งงานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ และแสดงให้นายจ้างในอนาคตของคุณเห็นว่าคุณกระตือรือร้น, สนใจ และเตรียมตัวมาดีสำหรับงานนี้ เมื่อคุณมีโอกาสถามคำถาม เราอยากให้คุณถามด้วยชุดคำถามเหล่านี้ เพื่อให้คุณจบการสัมภาษณ์งานอย่างมั่นใจ
คำถามไม้ตายในการสัมภาษณ์งานที่สร้างความประทับใจให้แก่ผู้ว่าจ้าง
เพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้ว่าจ้าง คุณควรลองถามคำถาม "ไม้ตาย" เหล่านี้ ที่เป็นหัวข้อที่กำลังเป็นที่พูดถึงในอุตสาหกรรมของคุณ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและบริษัทที่คุณเข้าไปสัมภาษณ์งานด้วย
การถามคำถามไม้ตายเหล่านี้ในระหว่างสัมภาษณ์งานจะช่วยกระตุ้นความคิด, แสดงความเชื่อมโยงกับงานที่ทำ และเป็นคำถามที่น่าสนใจ นอกจากนี้ คำถามเหล่านี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนก้าวทันโลกที่สนใจทำงานกับบริษัทอย่างจริงจังและใส่ใจกับตำแหน่งงานนี้ ยิ่งกว่านั้น การถามคำถามเหล่านี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย
นี่คือตัวอย่างคำถามที่ควรถามตอนสัมภาษณ์งาน เพื่อสร้างความประทับใจให้แก่ผู้ว่าจ้าง:
- คุณคิดว่า AI จะส่งผลอย่างไรต่อตำแหน่งงานนี้/ต่อบริษัทในอีก 12 เดือนข้างหน้า
- คุณคิดว่าอะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่บริษัทจะต้องเผชิญใน 5 ปีข้างหน้า
- อะไรที่ทำให้คุณรู้สึกอยากเข้ามาสมัครงานที่นี่
- คุณมีคำแนะนำอะไรที่อยากบอกตัวเองในวันแรกที่เข้ามาทำงานที่นี่
- อุปนิสัยและทักษะใดที่สำคัญอย่างยิ่งต่อการทำงานในตำแหน่งนี้ ที่ยังไม่ได้ระบุในประกาศรับสมัครงาน
- ตำแหน่งงานนี้ส่งผลสำคัญอย่างไรต่อพันธกิจและเป้าหมายขององค์กร
- พอบอกได้ไหมว่าทีมที่สมบูรณ์แบบในสายตาของคุณมีหน้าตาเป็นอย่างไร
- สิ่งที่คุณอยากให้เกิดขึ้นในบริษัทในอีก 12 เดือนข้างหน้าคืออะไร
การถามคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานจะช่วยให้คุณรู้ว่าตำแหน่งงานนี้ใช่สำหรับคุณหรือไม่ และทำให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณกระตือรือร้น, สนใจ และเตรียมตัวมาดี เราอยากให้คุณลองถามด้วยชุดคำถามเหล่านี้ เพื่อให้คุณจบการสัมภาษณ์งานอย่างมั่นใจ
คำถามที่พบบ่อย
ขอทราบตัวอย่างคำถามไม้ตายที่ควรถามก่อนจบการสัมภาษณ์งานได้ไหม
ตัวอย่างคำถามไม้ตาย จะเป็นประมาณว่า "คนที่มีอุปนิสัยแบบใดจะทำงานนี้ได้ดีที่สุด" หรือ "คุณมีคำแนะนำอะไรที่อยากบอกตัวเองในวันแรกที่เข้ามาทำงานที่นี่"
ทำไมการถามคำถามดังกล่าวก่อนจบการสัมภาษณ์จึงเป็นเรื่องสำคัญ
การทำคำถามเหล่านี้ก่อนจบการสัมภาษณ์ จะทำให้ผู้ว่าจ้างรู้สึกว่าคุณสนใจตำแหน่งงานนี้และบริษัทนี้อย่างจริงจัง และช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าคุณเหมาะกับองค์กรนี้หรือไม่ได้ง่ายขึ้นอีกด้วย
การถามคำถามในการสัมภาษณ์งานจะช่วยให้ฉันโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นได้อย่างไร
คุณสามารถสร้างความโดดเด่นให้ตัวเองได้ด้วยการถามคำถามที่ผ่านการคิดมาอย่างรอบคอบและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและบริษัทที่สมัคร การถามคำถามไม้ตายเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังต่อการทำงานในตำแหน่งดังกล่าวและสร้างความประทับใจแก่ผู้ว่าจ้าง
คำถามใดที่ควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์งาน
คุณไม่ควรถามเรื่องเงินเดือนหรือการลาพักร้อนในตอนท้ายของการสัมภาษณ์งาน เพราะอาจจะทำให้ผู้ว่าจ้างรู้สึกว่าคุณสนใจแค่เรื่องเงินหรือวันหยุด คุณสามารถสอบถามทั้งสองเรื่องนี้ได้ แต่ไม่ควรถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์งานครั้งแรก
คำถามประเภทใดที่แสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับองค์กร
คำถามที่แสดงว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับองค์กรจะเป็นคำถามเกี่ยวกับเทรนด์และนวัตกรรมในอุตสาหกรรมของงานนั้นๆ รวมถึงคำถามที่แสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทมาอย่างดีและสนใจที่จะร่วมสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร
ฉันควรถามกี่คำถามก่อนจบการสัมภาษณ์งาน
คุณควรถามประมาณ 2-3 คำถามก่อนจบการสัมภาษณ์งาน อย่าพยายามถามคำถามมากเกินไปจนเลยเวลา เพราะนั่นจะทำให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณมีข้อบกพร่องในการบริหารเวลา
คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามผู้ว่าจ้างเพื่อทำความเข้าเรื่องวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร
คำถามที่คุณควรถามเพื่อทำความเข้าเรื่องวัฒนธรรมองค์กรมีอยู่ด้วยกันดังนี้: "ช่วยอธิบายทีมงานของคุณในหนึ่งประโยคได้ไหมครับ/คะ", "สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในการทำงานที่นี่คืออะไร" และ "บริษัทได้เปลี่ยนค่านิยมขององค์กรมาเป็นวัฒนธรรมการทำงานในแต่ละวันได้อย่างไร"
ฉันควรถามเกี่ยวกับความท้าทายในตำแหน่งงานนี้ในการสัมภาษณ์งานหรือไม่
คุณสามารถถามเกี่ยวกับความท้าทายในตำแหน่งงานนี้ในการสัมภาษณ์งานได้ เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจตำแหน่งงานนี้อย่างจริงจังและอยากก้าวข้ามอุปสรรคสำคัญ
ควรถามเรื่องการเติบโตในอาชีพและโอกาสในการพัฒนาในการทำงานอย่างไร
คุณสามารถถามเรื่องโอกาสในการเติบโตและเส้นทางอาชีพ ด้วยคำถามดังต่อไปนี้ "เส้นทางอาชีพของคนทั่วๆ ไปที่ทำงานในตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร" หรือ "ทางบริษัทมีนโยบายที่จะช่วยให้พนักงานเติบโตในสายงานได้อย่างไรบ้าง"
ฉันควรถามเรื่องบรรยากาศการทำงานภายในทีมหรือสมาชิกในทีมของฉันในอนาคตอย่างไร
คุณสามารถถามเรื่องเหล่านี้ได้ด้วยคำถามเหล่านี้: "ทีมมีวิธีการทำงานในโปรเจคต์ต่างๆ อย่างไร" และ "ช่วยเล่าเกี่ยวกับทีมที่ผม/ดิฉันต้องเข้าไปทำงานด้วยได้ไหมครับ/คะ" และ "ผม/ดิฉันต้องทำงานร่วมกับใครมากเป็นพิเศษ"