7 เคล็ดลับมัดใจพนักงาน ลดอัตราการลาออก

7 เคล็ดลับมัดใจพนักงาน ลดอัตราการลาออก
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

ในหลาย ๆ บริษัทจะต้องพบกับการ ลาออก ของ พนักงาน อยู่บ่อยครั้ง ทำงานได้ไม่นานก็ลาออก เพื่อ หางาน ใหม่ และปัญหาก็คือกว่า บริษัท จะหาพนักงานใหม่มาทดแทนได้ไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ เพราะจะต้องหาคุณสมบัติที่เหมาะสมตามความต้องการใน ตำแหน่งงาน นั้น ๆ ในบทความนี้ได้หยิบเคล็ดลับง่าย ๆ ที่จะทำให้พนักงานอยู่กับ องค์กร ไปนาน ๆ

  1. ทุ่มเทด้านบุคลากรไม่ใช่แค่ในแง่เงินเดือนเท่านั้น แม้ว่าเงินจะเป็นหัวใจสำคัญในการดึงตัวพนักงานมากความสามารถเอาไว้ แต่ยังต้องรวมถึงการจัดสรรเวลาในการสอนงาน ฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพของพนักงานด้วย เหตุผลที่หลายคนลาออกก็เนื่องจากการต้องติดอยู่กับตำแหน่งเดิม ๆ และไม่มีการพัฒนาใด ๆ ในอนาคต เคล็ดลับคือต้องสื่อสารกับพนักงานของคุณเอาไว้ตั้งแต่ต้น ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนร่วมกับพนักงานและกลับมาปรับแก้กันอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง สร้างบรรยายกาศการทำงานที่กระตุ้นให้เกิดไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ ๆ เมื่อทำงานดีก็มีรางวัลให้ และพนักงานสามารถปรับเปลี่ยนบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองได้อย่างยืดหยุ่น –ลินน์ ดิกซอนจาก Hourly.com
  2. การจัดการทรัพยากรบุคคลและการปรับสมดุลชีวิตช่วยลดอัตรการลาออกนี่คือเรื่องของ การจัดการบุคลากร นี่คือเรื่องของการจัดการทุกอย่าง ทั้งความคาดหวัง แรงจูงใจ ปัญหา และแม้แต่ความสุข แทนที่จะถามพนักงานว่า “คุณจะทำงานหนักเพื่อบริษัทได้มากแค่ไหน” ถามพวกเขาสิว่าพวกเขาจะทำอย่างไรเพื่อปรับสมดุลชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว เมื่อชีวิตมีสมดุลแล้ว พนักงานจะพึงพอใจ และทำงานอย่างมีศักยภาพ ประสบความสำเร็จ และภักดีต่อองค์กร –คลาร่า ลิปเพิร์ท เกล็นน์จาก The Oxford Princeton Programme
  3. เก็บข้อมูลจากพนักงานว่าควรบริหารบริษัทอย่างไรถามพนักงานของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไร! ปัจจุบัน แรงงานทุกคนล้วนเป็นแรงงานอุดมความรู้ และพวกเขาย่อมรู้ดีว่าการมีส่วนร่วมของตนเองนั้นสามารถช่วยขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างไร จงปล่อยให้การบริหารงานแบบออกคำสั่งและระบบควบคุมการตัดสินใจตามลำดับขั้นตายไปจากการจัดการองค์กรของคุณให้เร็วที่สุด –เชอร์ลีย์ เอ็นเกลเมเออร์จาก InclusionINC
  4. ฟีดแบ็กการทำงานอยู่เสมอสร้างระบบการฟีดแบ็กผลการทำงานให้ได้ทุกสัปดาห์ พนักงานทุกคนล้วนต้องการเสียงตอบรับหรือ ฟีดแบ็ก เพื่อใช้ในการ พัฒนาตนเอง การจัดกลุ่มพูดคุยรายสัปดาห์ในหัวข้อ สิ่งที่ควรทำต่อไป สิ่งที่ควรเริ่มทำ และสิ่งที่ควรเลิกทำ ถือเป็นวิธีการที่รวดเร็วและได้ผลที่สุดที่จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความหมาย และมีคนรับฟังพวกเขา –เดวิด เจมส์ ซิงห์จาก Kira Talent
  5. มอบสวัสดิการที่เหมาะสมกับบุคคลและไม่เหมือนใครสำหรับหลายบริษัท การมอบสวัสดิการพื้นฐานทั่วไปให้กับพนักงานไม่ได้สร้างความตื่นเต้นเร้าใจได้มากอย่างที่ควรจะเป็น แต่การมอบสวัสดิการที่แตกต่างไม่เหมือนใคร เช่น การทำประกันให้กับสัตว์เลี้ยง การเปิดบัญชีเงินออมเพื่อสุขภาพ การมีระบบแบ่งงานกันทำ เป็นต้น สวัสดิการที่แปลกแตกต่างออกไปเหล่านี้จะสามารถสร้างความรู้สึกพึงพอใจและความภักดีต่อองค์กรได้ –เจสัน พินโต้จาก CBG Benefits
  6. ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความหมายเมื่อปี 2012 บริษัทฟิลลิปส์ได้ทำการวิจัยครั้งใหญ่เพื่อศึกษาแรงจูงใจและสิ่งที่บัณฑิตใหม่และพนักงานระดับผู้เชี่ยวชาญต้องการจากอาชีพของตนเอง จากการศึกษาดังกล่าวพบว่า พนักงานส่วนใหญ่ต้องการมากกว่าแค่ เงินเดือน จากการทำงาน ความภักดีต่อองค์กรจะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีอำนาจในการปรับใช้สิ่งที่พวกเขาเห็นว่าสำคัญเข้ากับงานที่ทำอยู่  และได้ทำงานร่วมกับเ จ้านาย ที่มีเป้าหมายที่สอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญเป็นการส่วนตัว ดังนั้น จงกระตุ้นให้พนักงานใช้ความสามารถที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าตัวเองเก่งในฐานะคนคนหนึ่ง มาใช้กับการทำงานให้เกิดผลที่น่าพึงพอใจ หากทำได้ พนักงานจะรู้สึกอยากตื่นขึ้นมาทุกเช้าเพื่อสร้างความสำเร็จให้กับนายจ้างของตน –รัสเซล แชร็มม์จาก Philips
  7. การมัดใจพนักงาน เปิดโอกาสในการพูดคุยถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการอะไร แล้วนำคำตอบที่ได้มาปรับใช้ให้เกิดขึ้นจริง แน่นอนว่า ทุกคำแนะนำอาจไม่สามารถนำมาใช้ได้ทั้งหมด แต่ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับพนักงานที่คุณจะทำให้พวกเขาเห็นว่า คุณให้ความสำคัญกับพนักงานแต่ละคน และฟังเสียงของพวกเขา การสื่อสารแบบเปิดเผยยังช่วยให้คุณจับสัญญาณได้ หากมีใครคนใดคนหนึ่งรู้สึกไม่มีความสุขและกำลังคิดจะลาออก คุณจะสามารถแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที –เบ็ธทานี่ เพอร์กินส์จาก Software Advice

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

วิธีการจูงใจพนักงานให้มีความซื่อสัตย์ต่อองค์กร

ให้รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน กระตุ้นการทำงานตลอดปี

เทรนด์งานยอดฮิตและเงินเดือน

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม
สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่
😦
😐
🙂

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด