ธุรกิจ HR บูม งาน Recruiter น่าจับตา

ธุรกิจ HR ไม่ว่าจะเป็นบริษัท consult หรือ recruitment agency กำลังบูมสุด ๆ ในช่วงนี้ จากข้อมูลของjobsDBธุรกิจนี้มีความต้องการรับสมัคร พนักงาน เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จากอันดับ 4 ในชาร์จท็อป 5 ธุรกิจที่มี ตำแหน่งงาน มากที่สุดเมื่อปีก่อน ทะยานขึ้นสู่อันดับ 1 ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2557

ม.ค. – เม.ย. 2556

ม.ค. – เม.ย. 2557

จากข้อมูลดังกล่าว ทำให้เห็นว่า เมื่อธุรกิจ HR เติบโต งาน Recruiter หรือ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเป็น งาน ที่น่าสนใจอย่างยิ่งในตอนนี้ วันนี้เรามาทำความรู้จักลักษณะ งานสรรหา และคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างกันค่ะ

ลักษณะงานสรรหา

• รับบรีฟตำแหน่งงานจากลูกค้า
• สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น หาจากฐานข้อมูลที่มีอยู่ ลงประกาศงาน หรือทาบทามผู้ที่มีความสามารถ เป็นต้น
• ประสานงาน แจ้งข้อมูลรายละเอียดการทำงาน ติดต่อนัดหมาย สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน โดยตรง
• สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น และแจ้งรายละเอียดของงานให้กับผู้สมัครทราบ
• จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทางด้านการสรรหา
• ดูแลงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ

คุณสมบัติเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

• จบปริญญาตรีสายงานใดก็ได้
• มีความรับผิดชอบเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสารให้ผู้สมัครให้ความร่วมมือในการตอบคำถาม
• มีความสามารถในการแก้ปัญหา
• มี Service Mind ให้ความสำคัญกับลูกค้า
• สามารถออกพื้นที่เพื่อสรรหาพนักงานได้

หากคุณสนใจงานสรรหาบุคลากร คลิกเพื่อดูตำแหน่ง งานสรรหาบุคลากร และสมัครได้ทันทีที่นี่

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

10 ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ

เจ้าหน้าที่สรรหาที่ดีมีคุณสมบัติอย่างไร