องค์กรพร้อมตั้งรับ Gen Z จะเข้ามาเขย่าการทำงานหรือยัง

ความร้อนแรงของ พลังคนรุ่นใหม่ หรือเราเรียกพวกเขาว่า Gen Z หนุ่มสาววัยใส อายุระหว่าง 18-23 ปี ที่มีพลังอัดแน่นในตัว ทั้งไอเดียบรรเจิด ทัศนคติล้ำเลิศ และความสามารถหาที่เปรียบไม่ได้ พวกเขาส่วนใหญ่พร้อมแล้วที่จะ ปล่อยของในเวทีการทำงาน แล้วองค์กรที่มีความหลากหลายของวัยทำงาน ทั้ง Gen X และ Gen Y พร้อมไหมที่จะทำงานร่วมกันคน Gen Z ที่เริ่มก้าวขาเข้าสู่แวดวงการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรพร้อมแล้วหรือยังที่จะตั้งรับ Gen Z ที่จะมีมา เขย่าการทำงาน

รู้ให้ลึกถึงธรรมชาติของคน Gen Z

Gen Z กลุ่มคนที่ไม่ได้มองผลตอบแทนหรือเงินเดือนเป็นเรื่องหลักในการทำงานเหมือน Gen อื่น ๆ แต่พวกเขามองไปไกลกว่านั้น จากผลสำรวจของ Laws of Attraction จากบริษัทจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด พบข้อมูลที่สอดคล้องกันคือ คนGen Z ให้ความสำคัญกับ โอกาสความก้าวหน้า ในหน้าที่การงาน มาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 15%ขณะที่คนGen X ให้ความสำคัญกับ เงินเดือนและค่าตอบแทน มาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 18.6%แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างทางความคิดของเจเนอเรชั่นที่ต่างกัน ความน่าสนใจคือคน Gen Z ให้ความสำคัญกับเรื่องสถานที่ทำงานชื่อเสียงของบริษัท ความรับผิดชอบต่อสังคม และสภาวะแวดล้อมในการทำงานเป็นอย่างมากนั่นก็มาจาก 6 คุณสมบัติเด่นของคน Gen Z ที่องค์กรควรต้องทราบเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงานร่วมกันคน Gen นี้ ได้แก่

1. High Creativity

อย่างที่ได้เกริ่นไว้ในตอนต้นว่า คน Gen Z นั้นอัดแน่นไปด้วยพลังในทุก ๆ เรื่อง ไม่ว่าจะเป็นไอเดียสร้างสรรค์ ความคิดแนวใหม่ ที่เฟรชมาก ๆ แพร้อมทั้งไม่ได้ถูกปิดกั้นจากไอเดียแบบคนรุ่นเก่า

2. Impactful

จากผลสำรวจของ Laws of Attraction ที่พบว่าเงินเดือนและผลตอบแทนไม่ใช่สิ่งสำคัญ เป็นอันดับหนึ่งที่คน Gen Z เลือกสมัครงาน แต่พวกเขาพิจารณางานจากองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ ความคิดและไอเดีย ของพวกเขาว่าจะได้รับการตอบสนอง อยากให้ผลงานเป็นที่ประจักษ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

3. Tech Savvy

Gen Z ถือกำเนิดและเติบโตในโลกยุคดิจิทัล เทคโนโลยีคือปัจจัยหนึ่งในการดำเนินชีวิต จึงปรับตัวเข้ากับระบบการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

4. Mobility

Gen Z มีความคล่องตัวสูง จะให้พวกเขาทำงานแบบโชว์เดี่ยว หรือทำงานเป็นทีม ทำงานที่ออฟฟิศ หรือ Work from Home พวกเขาก็ปรับตัวได้หมด ไม่อิดออด และเอนจอยได้กับทุกชิ้นงาน

5. Entrepreneurs

Gen Z มาพร้อม ความทะเยอทะยานที่อยากประสบความสำเร็จ เร็ว เพราะเขาเกิดในยุคที่ทุกอย่าง รวดเร็วไปหมด จึงอยากไปให้ถึงฝันตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ต้องเหนื่อยนานเหมือนในรุ่นพ่อแม่

6. Self-Development

ขยันหาสิ่งใหม่ ๆ มาเรียนรู้เพื่อประดับสมอง และองค์ความรู้ที่ตัวเองมี และไม่หยุดยั้งในการพัฒนาตัวเอง เพราะไม่อยากเป็นคนที่ตกเทรนด์นั่นเอง

ดึงศักยภาพมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับองค์กร

การทำงานร่วมกับคน Gen Z จะไม่ใช่เรื่องยากเลย หากเราเข้าใจตัวตนของพวกเขา ขณะเดียวกัน หัวหน้างาน รวมทั้งองค์กรจะมีส่วนสำคัญในการดึงศักยภาพที่โดดเด่นเหล่านี้ออกมา ให้ได้ เพื่อใช้พัฒนาองค์กร ไม่ว่าจะเป็นความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ ที่จะทำให้สามารถเอาชนะ เหนือคู่แข่งได้ การให้ Gen Z ได้แสดงความไอเดียของตัวเองด้วยการมอบหมายชิ้นงาน ให้เป็นผู้รับผิดชอบ ภายใต้กรอบที่กำหนด อย่าไปปิดกัน ความคิดสร้างสรรค์ ของพวกเขา เพียงแค่ให้คำแนะนำอย่างผู้มีประสบการณ์ และชี้แนะในสิ่งที่พวกเขาขาดหายไป จากประสบการณ์ของคนเป็นหัวหน้างาน คุณก็จะสามารถดึงศักยภาพของพวกเขาออกมา เขย่าการทำงาน ได้แล้ว

หากอยากทราบข้อมูลเชิงลึกของเหล่า Gen Z สามารถเข้าไปสืบค้นได้ที่ Laws of Attraction แต่หากต้องการหางานที่ใช่ จากบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด JobsDB รวบรวมงานคุณภาพมาไว้ให้คุณแล้ว ครอบคลุมทุกองค์กรกว่า 50,000 บริษัท ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่น JobsDB ไว้เลย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B9%87%E0%B8%81%E0%B8%88%E0%B8%9A%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B9%81%E0%B8%8B%E0%B8%87%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B9%89%E0%B8%B2/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/gen-z-%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%81%E0%B8%A5%E0%B8%A2%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B9%8C%E0%B8%94%E0%B8%B6%E0%B8%87%E0%B8%94%E0%B8%B9%E0%B8%94%E0%B8%84%E0%B8%99genz%E0%B8%94%E0%B9%89%E0%B8%A7%E0%B8%A2csr/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B9%89%E0%B8%94%E0%B8%B5%E0%B8%82%E0%B8%B6%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%94%E0%B9%89/