Outing ของบริษัท สิ่งที่พนักงานและนายจ้างได้
หลากหลาย ตำแหน่งงาน กับกิจกรรม Outing ของบริษัท
หลายต่อหลายคนสงสัยว่ากิจกรรม Outing ของบริษัทคืออะไร โดยเฉพาะเด็กจบใหม่หรือผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานมาก่อนมักจะมีคำถาม ทำไมบริษัทต้องจัดกิจกรรม Outingให้พนักงาน? เพราะ การพัฒนาศักยภาพการทำงาน ไม่ได้มาจากการฝึกฝน ทำแต่สิ่งเดิมๆ เพียงอย่างเดียว การได้ออกไปเปิดหูเปิดตาในสภาพแวดล้อมใหม่ๆ ท่องเที่ยวบ้าง ช่วยสร้าง แรงบันดาลใจ และ เติมไฟในการทำงาน ได้มากเลยทีเดียว ซึ่งแน่นอนว่าบริษัทก็อยากให้ทุกคนร่วมกิจกรรม แต่ก็มีพนักงานบางคนปฎิเสธ ด้วยการอ้างเหตุผลต่างๆ นานา ยากที่จะมีใครสารภาพตรงๆ ว่าไม่อยากไปเที่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนนี้ หรือกลัวเผลอหลุดทำพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เป็นต้น อย่างไรก็ตามลองมาดูมุมมองบริษัทกันบ้าง ว่าได้อะไรจากการจัด Outing อาจจะทำให้หลายคนเปลี่ยนใจ แล้วตั้งตารอทริปสนุกครั้งใหม่ก็เป็นได้
กิจกรรม Outing ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของ สวัสดิการบริษัท ที่ตอบแทนพนักงานทุกคน หลังจากที่ทำงานกันมาอย่างเต็มที่ การได้ไปท่องเที่ยว ทำกิจกรรมร่วมกันก็เหมือนได้พักผ่อนไปในตัว ช่วยลดความเครียด เมื่อพนักงานมีความสุข ผลงานก็ย่อมที่จะออกมาดี บางบริษัทอาจจัดโปรแกรมไปเที่ยวต่างประเทศปีละ 1-2 ครั้ง หากบริษัทไหนทำได้ต่อเนื่องทุกปี ยิ่งทำให้พนักงานรู้สึกคาดหวัง เป็น แรงจูงใจ ให้อยากทำงานที่บริษัทนี้ต่อไป นอกจากนี้ยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน เพราะรู้สึกว่านี่เป็นสิ่งตอบแทนที่เขาสมควรได้รับ บริษัทก็ยินดีที่จะลงทุนกับกิจกรรมนี้ เพราะสามารถซื้อใจพนักงานได้ เป็นการลงทุนที่ไม่เสียเปล่า
บางคนแม้จะทำงานที่เดียวกัน เห็นหน้ากันทุกวัน แต่เชื่อมั้ยว่าแทบจะไม่ได้คุยกันด้วยซ้ำ การได้ไปเที่ยวด้วยกัน ช่วยสร้างความสนิทสนมมากขึ้น ในกรณีที่บริษัทไหนมีพนักงานแบ่งฝักแบ่งฝ่ายชัดเจนมาก ทริป Outing ก็มีส่วนช่วยเชื่อมความสัมพันธ์ได้ เพราะการได้เรียนรู้กันนอกเหนือจากเวลางาน ทำให้เราได้เห็นแง่มุมอื่นๆ ว่าคนที่เราไม่อยากร่วมงานด้วย อาจไม่ใช่คนเลวร้ายอย่างที่คิด ช่วยเสริมสร้างความสามัคคี อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้ ผู้บริหารและพนักงาน ได้ใช้เวลาอยู่ร่วมกันอย่างใกล้ชิดมากกว่าในที่ทำงานเสียอีก เป็นการลดช่องว่างให้ได้ลองเปิดใจและแลกเปลี่ยนมุมมองในหลายๆ เรื่อง
หางานได้ง่ายกว่าเดิมผ่าน application บนมือถือจากjobsDBทั้ง iOS และ Android โหลดเลย
เพิ่มทักษะการทำงาน
กิจกรรมในทริป Outing ของแต่ละบริษัทย่อมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจุดมุ่งหมาย บางที่เน้นกิจกรรมที่ให้ทั้งความสนุกและความรู้ โดยสอดแทรกเวิร์กช็อป แบ่งกลุ่มแข่งเล่นเกม หรือบางที่เน้นพัฒนาการเข้าสังคมและการใช้ชีวิต ก็จะเน้นกิจกรรมกินเที่ยว ช้อปเพลินให้อยู่ในงบที่จำกัดไว้ ซึ่งก็เป็นกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่สอนให้พนักงานบริหารงบให้คุ้มค่าที่สุด สิ่งเหล่านี้ล้วนเอามาปรับใช้กับการทำงานได้ทั้งสิ้น ช่วยพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ทักษะการแก้ปัญหา และการติดต่อสื่อสารได้เป็นอย่างดี
เรียนรู้ วัฒนธรรมองค์กร
เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรผ่านกิจกรรมสนุกๆ ร่วมกัน ได้รู้แนวคิดของผู้บริหาร เพื่อร่วมผลักดันเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกัน ทุกตำแหน่งงานจะรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนสำคัญขององค์กร มีความผูกพันมากยิ่งขึ้น ซึ่ง Outing ก็เป็นวิธีการละลายพฤติกรรมอ้อมๆ ที่ใช้ได้ผล หล่อหลอมให้พนักงานเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน สร้าง Brand loyalty โดยไม่รู้สึกว่าถูกบังคับ เมื่อเรามีความเข้าใจต่อองค์กร ก็จะทำให้เราทำงานได้ตรงประเด็น มีความสุขและภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้
สร้างภาพลักษณ์ที่ดี
การที่บริษัทสามารถจัด Outing ประจำปีได้ ย่อมแสดงให้เห็นว่ามีผลประกอบการดี ถึงกล้าลงทุนคืนกำไรให้พนักงาน เพราะการจัดกิจกรรมนอกสถานที่ล้วนต้องใช้ต้นทุนทั้งเรื่องเงินและเวลาที่ต้องเสียไป กิจกรรม Outing ยังช่วยเพิ่มโอกาสในการเลือกเฟ้นหา พนักงานคุณภาพ ในทุกระดับตำแหน่งงาน ให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม เพราะแน่นอนว่าบริษัทไหนที่มีภาพลักษณ์ดี ใครๆ ก็อยากร่วมงานด้วย
จะเห็นได้ว่าเหตุผลการจัด Outing นั้นมีมากกว่าความสนุก บริษัทและพนักงานต่างก็ได้รับประโยชน์แบบวิน-วิน ทั้งคู่ ซึ่งที่เรายกตัวอย่ามาก็เป็นเพียงบางแง่มุมเท่านั้น ถ้าอยากรู้ว่าเราจะได้อะไรมากกว่านี้ ก็ต้องลองเข้าร่วมทริป Outing ดูสักครั้งสิคะ อาจจะทำให้คุณมีความสุขกับการทำงานมากขึ้นก็ได้ อย่างไรก็ดี หากการจัดกิจกรรม Outing แล้วมีพนักงานเข้าร่วมน้อยกว่าที่ควรจะเป็น มีแนวโน้มที่องค์กรอาจจะมี ปัญหาภายในองค์กร อยู่
#icanbebetter
