ประเมินผลงานตนเองอย่างไร ให้กลายเป็นพนักงานคนเก่ง

ประเมินผลงานตนเอง          เมื่อใกล้ถึงเวลาที่ต้องประเมินผลงานประจำปีของตนเอง พนักงานหลายคนจะเกิดความเครียด และรู้สึกกดดันกับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น บางคนกลัวว่าผลงานที่ไม่โดดเด่นพอจะส่งผลต่อการทำงาน แต่นั่นอาจจะไม่จริงเสมอไป หากเรามีการเตรียมความพร้อมก่อนการประเมินผลงานให้มากพอ เราก็จะก้าวข้ามความกังวลใจได้ แต่ต้องทำอย่างไร? จึงจะทำให้การประเมินผลงานประจำปีครั้งนี้ สามารถเปลี่ยนพนักงานคนเก่าให้กลายเป็นพนักงานคนเก่งได้

          ทำดีเสมอต้นเสมอปลาย เป็นสิ่งที่ใช้ได้เสมอกับทุกสิ่ง โดยเฉพาะกับการประเมินผลการทำงาน เพราะเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยให้เราเห็นภาพการทำงานที่มีมาตลอดทั้งปีของเรา อีกทั้ง สิ่งที่เราทำ คือ สิ่งที่เพื่อนร่วมงานของเราเห็น เมื่อหัวหน้าของเราแอบมาถามเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับตัวเรา สิ่งที่เขาเห็น และเกิดขึ้นจริงเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยพิสูจน์เกี่ยวกับตัวเรา

          การเตรียมความพร้อมในการประเมินผลงานตนเอง ให้ลองตั้งคำถาม 3 ข้อนี้กับตัวเองดูก่อนว่า ที่ผ่านมาเราทำงานออกมาเป็นที่น่าพอใจเพียงใด แล้วเรายังพอมีเวลาให้เราสามารถปรับตัว ให้เป็นพนักงานคนเก่งได้หรือไม่

  1. ผลงานที่ผ่านมาของเราดีแค่ไหน? (Good)

          ลองหยุดคิดแล้วถามตัวเองว่า ที่ผ่านมาเราทำงานเป็นอย่างไร? ผลงานที่ดีที่สุดคืออะไร? มีผลงานชิ้นไหนบ้างที่เราภูมิใจเป็นพิเศษ? เมื่อสามารถตอบคำถามดังกล่าวได้แล้ว ให้ลองตั้งเป้าหมายในการทำงานของปีต่อไป ว่าควรมีรูปแบบอย่างไร? โดยให้เรารวบรวมผลงานที่ดี ในปีที่ผ่านมาของเรามาเป็นแบบอย่าง แล้วนำไปพัฒนาต่อยอดต่อไป เพื่อให้การทำงานของเราดีขึ้นเรื่อย ๆ และเชื่อมั่นว่าสิ่งที่เราทำ จะสร้างประโยชน์ให้กับบริษัท แล้วตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่

  1. มีงานไหนบ้างที่ทำออกมาไม่ดี? (Bad)

          ลองฟังเสียงวิพากษ์วิจารณ์ของคนอื่นเกี่ยวกับงานของเรา เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คิดเห็นเกี่ยวกับงานของเราว่าเป็นอย่างไรบ้าง? แต่การจะรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นนั้น ให้เราเปิดใจให้กว้าง ให้คิดว่าสิ่งที่เขาพูดออกมานั้น เป็นโอกาสที่เราจะได้นำไปปรับปรุงตัว แล้วทำให้เราสามารถทำงานได้ดีขึ้น อย่าคิดว่าเพื่อนกำลังใส่ร้ายเรา หรือกำลังกล่าวถึงข้อเสียของเราอย่างไม่มีเหตุผล เมื่อรู้ว่าคนอื่นมีความเห็นเกี่ยวกับงานของเราว่าเป็นอย่างไรแล้ว ให้รวบรวมความคิดเห็นเหล่านั้น มาปรับปรุง เพื่อให้การทำงานของเราดีขึ้น

  1. วางแผนที่จะทำอะไรต่อไป? (Try)

          แม้ว่าการทำงานในรอบ 1 ปีที่ผ่านมา จะทำให้เราเห็นภาพรวมบ้างแล้ว ว่าการทำงานของเราเป็นอย่างไร แต่มีสิ่งหนึ่งที่เราไม่ควรมองข้าม คือ การวางแผนการทำงาน เพราะจะทำให้เราสามารถทำงานได้สะดวกมากขึ้น และมองเห็นแนวทางว่าการทำงานของเรา จะเป็นไปในทิศทางใด แม้ว่าตำแหน่งหน้าที่การงานของเราอาจจะไม่ได้เปลี่ยนแปลง เรายังคงทำงานในตำแหน่งเดิม แต่ควรคิดเพิ่มด้วยว่า เราจะทำอย่างไรให้งานตำแหน่งเดิมของเรามีคุณค่า และมีความหมายมากกว่าเดิม หรืออยากลองทำอะไรใหม่ ๆ เพื่อเสริมให้งานของเรามีความน่าสนใจมากขึ้น บางคนอาจจะมองไปถึง การทำงานในตำแหน่งงานใหม่ เพื่อค้นหาความหมายให้กับชีวิตการทำงานของตนเอง ว่าจริง ๆ แล้วงานแบบใดที่เหมาะกับตัวเรา

          การประเมินผลงานประจำปี เป็นช่วงที่ทำให้เราได้ใช้เวลาคิดทบทวนถึงการทำงานตลอดปีที่ผ่านมา เพื่อให้เราได้มีโอกาสสำรวจการทำงานของตัวเองดูว่า ทำออกมาได้ดีมากน้อยเพียงใด และยังเป็นโอกาสที่จะทำให้เราได้พัฒนาฝีมือในการทำงานให้ออกมาได้ดียิ่ง ๆ ขึ้นไป เป็นการทำให้พนักงานคนเก่า ได้กลายเป็นพนักงานคนเก่ง ที่มีมาตรฐานในการทำงานที่ดีขึ้น และทำงานที่เป็นประโยชน์กับบริษัทต่อไป

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ขั้นตอนการวางแผนประเมินผลงานประจำปี

คุณพร้อมกับการประเมินผลงานประจำปีแล้วหรือยัง