5 วิธีรับมือกับคำถามช่วงประเมินผลงาน ทำอย่างไรให้ผลออกมาดี

คำถามช่วงประเมินผลงาน

          2 เดือนสุดท้ายก่อนปิดปี เป็นช่วงเวลาหรรษาของคนทำงาน ที่ใกล้จะได้รับโบนัส ใกล้จะเข้าสู่เทศกาลเฉลิมฉลอง ใกล้จะได้หยุดยาวปีใหม่ แต่…อย่าเพิ่งดีใจไป อย่าลืมไปว่าช่วงนี้คือช่วงประเมินผลงานประจำปีเช่นกัน ระหว่างเร่งเคลียร์งานให้เสร็จ ก็มาลุ้นกันว่าใครจะเป็นผู้โชคดีถูกเรียกเข้าห้องเย็นเพื่อพูดคุย ประเมินผลงานก่อนกัน ซึ่งจะส่งผลต่อโบนัสที่จะได้รับ และการปรับเงินเดือนในปีถัดไป

            หากคุณมั่นใจว่าปีนี้คุณตั้งใจทำงานเต็มที่ แน่นอนว่าการประเมินผลงานจะเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้พรีเซนต์ตัวเองให้นายรู้ความเจ๋งของคุณ และนี่เป็นวิธีรับมือง่าย ๆ ที่จะช่วยให้คุณผ่านการประเมินไปได้ด้วยดี และมีโอกาสได้ปรับเงินเดือน

1. รู้เขารู้เรา

          หมายถึงรู้ว่านายจ้างจะถามอะไรกับคุณ และคุณจะตอบคำถามอะไรกับนายจ้าง ช่วงนี้คุณควรหาเวลาว่างให้กับตัวเองในการเตรียมคำตอบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นผลงานของคุณในปีที่ผ่านมา ข้อผิดพลาดในการทำงาน รวมถึงเป้าหมายการทำงานในอนาคต ซึ่งล้วนแต่เป็นคำถามพื้นฐานที่นายจ้างมักใช้ประเมิน หากคุณเตรียมตัวให้ดี ลำดับสิ่งที่คุณจะพูด คำตอบที่คุณจะตอบก็จะออกมาดีด้วยเช่นกัน

2. ตั้งสติให้ดี

          แน่นอนว่าการถูกเรียกประเมินคุณจะได้ยินจะมีทั้งคำชมเชย และคำวิจารณ์จากหัวหน้างาน การตั้งสติให้ดี รู้จักควบคุมอารมณ์ เป็นผู้ฟังที่ดี และตอบโต้อย่างอ่อนโยน จะช่วยให้คุณผ่านพ้นช่วงเวลานี้ไปได้ดีด้วยเช่นกัน  นอกจากนี้การมีสติ สมาธิในการตอบคำถาม จะทำให้นายจ้างมองเห็นวุฒิภาวะทางอารมณ์ในตัวคุณ ซึ่งอาจส่งผลกับการปรับระดับการทำงานในอนาคต

3. ทำทุกอย่างให้เป็นปกติ

          ในช่วงที่นายจ้างประเมิน  คุณควรทำตัวปกติเหมือนนั่งอยู่ในห้องประชุม รับฟังการประเมินผลด้วยความตั้งใจ พยายามส่งสายตาสบตาผู้ประเมินทุกท่านพร้อมรอยยิ้มที่เป็นมิตร หากมีโอกาสได้ตอบคำถาม หรือแสดงความคิดเห็น ให้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา ด้วยความมั่นใจ เป็นธรรมชาติ ตัดความประหม่าทิ้งไป

4. พรีเซนต์ตัวเองให้เต็มที่

          เมื่อถึงเวลาที่นายจ้างให้คุณประเมินตัวเอง ให้มองว่านี่คือโอกาสทองของคุณ พรีเซนต์ออกไปให้เต็มที่ว่าปีที่ผ่านมาคุณทำผลงานอะไรให้แก่บริษัทบ้าง อย่างไร ประสบความสำเร็จแค่ไหน มีปัญหาและวิธีจัดการอย่างไร หากนายจ้างถามถึงข้อผิดพลาดที่ผ่านมา ให้ตอบคำถามด้วยข้อเท็จจริง ยอมรับความผิดที่เกิดขึ้น พร้อมวิธีที่คุณจะปรับปรุงแก้ไข

        และหากเจอคำถามที่ว่า “ในปีถัดไปคุณมีแผนจะทำงานอย่างไร”  ให้พูดถึงเป้าหมายในการทำงานที่คุณตั้งใจเอาไว้ว่าคุณอยากทำอะไรให้กับบริษัทบ้าง อย่างไร เพราะอะไร คุณมีความตั้งใจอยากจะช่วยผลักดันบริษัทให้เติบโตได้อย่างไร และมีเป้าหมายที่จะพัฒนาตัวเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตอย่างไร

5. ทิ้งท้ายอย่างสวยงาม

          แม้ว่าถึงเวลาจริง สถานการณ์ในห้องประเมินอาจไม่สวยงามอย่างที่เราคิดไว้ แต่สุดท้ายหากนายจ้างเปิดโอกาสให้พูดอะไรกับบริษัท jobsDB อยากให้คุณทิ้งท้ายอย่างสวยงาม ไม่ว่าจะเป็นรอยยิ้ม คำขอโทษ หรือคำขอบคุณที่หัวหน้างานคอยช่วยเหลือ สั่งสอนคุณตลอดปีที่ผ่านมา เพราะอย่างน้อยการทำงานด้วยความเคารพ การให้อภัยกัน ล้วนเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายคนต้องการด้วยเช่นกัน

          การพูด และยอมรับความจริงเป็นสิ่งที่ไม่น่ากลัวแม้แต่น้อย หากคุณมองว่าช่วงเวลานี้เป็นช่วงที่ดีที่คุณและนายจ้างมีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกันอย่างเต็มที่ เพื่อให้การทำงานในปีถัดไปราบรื่น ไร้ความกังวลมากขึ้น การประเมินผลงานประจำปีนอกจากจะส่งผลกับผลตอบแทนในอนาคตของคุณ ยังช่วยให้คุณและนายจ้างเข้าใจกันมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุขด้วย

สอบถามเทคนิคการหางาน และเทคนิคการทำงานได้ง่าย ๆ หรือหางานจากบริษัทชั้นนำมากมาย แค่ add friend แล้วแชทมาคุยกับเราเลย ที่นี่เพิ่มเพื่อน

สร้างโปรไฟล์

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

5 กลเม็ดสร้างความโดดเด่นในที่ทำงาน

ศิลปะอันชาญฉลาดในการโฆษณาความสำเร็จของตัวคุณ