HR ประสิทธิภาพ: คุณอยากเห็นการปรับปรุงอ... Forum Community

✨ สวัสดีครับทุกคน อยากขอความคิดเห็นจากเพื่อน ๆ ที่เป็น คนข้างนอก หน่อยครับ ในมุมมองของผู้สมัครงาน หรือคนที่เคยติดต่อกับ HR ของบริษัทต่าง ๆ … 👉 สิ่งที่อยากให้ “ฝ่ายบุคคล” ปรับปรุง หรือทำให้ดีขึ้น มีเรื่องไหนบ้างครับ? การสื่อสาร (ชัดเจน/รวดเร็ว) กระบวนการรับสมัคร (ไม่ช้าเกินไป/ไม่เงียบหาย) การสัมภาษณ์ (บรรยากาศ/คำถาม/feedback) ความโปร่งใส (เกณฑ์คัดเลือก/ข้อมูลเงินเดือน) หรือเรื่องการดูแลพนักงานหลังเข้าทำงานแล้ว ใครมีประสบการณ์ หรือมุมมองยังไง แชร์กันได้เลยครับ เสียงจากทุกคนมีค่ามากครับ

งานในกรุงเทพฯ

Ready-to-rise Project Co · 24 ก.ย. 2025

อยากให้มีการอัปเดตกันบ้างว่าผ่าน ไม่ผ่าน หรือต้องปรับปรุง แก้ไขตรงไหนค่ะ

Phuwadon · 24 ก.ย. 2025

Start Up Project in University

จริงๆอยากให้แจ้งสถานะในแต่ละกระบวนการให้ชัดเจนครับไม่ใช่ว่าบางทีหายไปเงียบเงียบเลย

Wifi Dreamer · 18 ก.ย. 2025

จริงๆ อยากได้ทุกข้อที่ระบุเลยค่ะ 55555

Rotjanapol · 26 ก.ย. 2025

Engineering Specialist

ส่วนตัวผมคิดว่าข้อมูลเงินเดือนควรมีการระบุให้ชัดเจนครับ อาจจะเป็นขอบเขตก็ได้ครับ บางครั้งสัมภาษณ์งานแล้ว ตกลงเงินเดือนกันไม่ได้ เสียเวลาทั้งสองฝ่ายครับ

ก

กุลจิรา · 10 ต.ค. 2025

เกลียดคำว่า “เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท” ทำไมไม่ชัดเจนเลยว่า XXX - XXX ไปเลยให้เคลียร์ว่าขั้นต้นเท่าไหร่ เพดานเท่าไหร่ คนสมัครงานคิดว่าตัวเองมีความสามารถแค่ไหนก็ไปประเมินตัวเองเอา

เ

เหมือนฝัน · 4 ต.ค. 2025

Laboratory Assistant

อันดับแรกอยากให้HR พูดชัดเจน ภายในสายไม่มีเสียงรบกวนค่ะ เราเคยรับสายทีนึงฟังยากบางทีก็ได้ถามว่าอะไรนะคะ บ่อยมากเลยค่ะเลยพยายามประคองสติตัวเองด้วย ส่วนกระบวนการสัมภาษณ์ก็เห็นด้วยเหมือนทุกคนค่ะ

idada · 23 ก.ย. 2025

ส่วนตัวมองว่ากระบวนการรับสมัครและการสื่อสารของทาง HR ต้องมีความชัดเจนค่ะ อาจจะฟีดแบคว่าได้รับเมล์ที่ส่งไปสมัครแล้วก็ได้ค่ะ แต่จริงๆ ก็อยากได้ทุกข้อที่ระบุเลยเหมือนกันค่ะ5555