Job Description
การจัดทำเอกสารตำแหน่งงาน:
จัดทำและปรับปรุง Job Description, Job Specification, Job Standard และ KPI
งานแผนอัตรากำลังบุคลากรประจำปี และงานโครงสร้างองค์กร:
ศึกษาและกำกับการวิเคราะห์แผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (PMS):
จัดทำแบบฟอร์มและคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาผู้ประเมินเกี่ยวกับการกำหนด KPI และคุณสมบัติหลักในการประเมิน
ตรวจสอบและประมวลผลผลการประเมิน และจัดทำรายงานนำเสนอผู้บริหาร
วิเคราะห์ผลการประเมินและจัดทำแผนพัฒนาเพื่อส่งเสริมพนักงาน
การพัฒนาสายงานอาชีพ (Career Path) และการเลื่อนตำแหน่ง (Succession Plan)
วางแผนและออกแบบการพัฒนาสายงานอาชีพให้พนักงาน
ติดตามผลการพัฒนาศักยภาพพนักงานและวิเคราะห์ความพร้อมในการปฏิบัติงาน
Qualification
ระดับการศึกษา (Education): ปริญญาตรี สาขาพัฒนาบุคลากร พัฒนาองค์การ บริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ (Experiences): 3-5 ปีในด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy), การเรียนรู้และพัฒนา (Learning & Development) หรือกิจกรรมการพัฒนาองค์กร (OD Activities)
คุณสมบัติอื่น (Other Qualification):
มีทักษะด้าน project management, analytical thinking
มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี
มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับที่ดี
Employer questions
- เงินเดือนที่คาดหวังของคุณคือเท่าไหร่
- คุณสามารถสื่อสารภาษาใดได้อย่างคล่องแคล่ว
- คุณมีประสบการณ์การทำงานด้านงานทรัพยากรบุคคลกี่ปี
- ระยะเวลาที่คุณสามารถเริ่มงานได้ หลังจากแจ้งลาออกจากองค์กรปัจจุบัน
Company profile
องค์กรของเรามุ่งเน้นในเรื่องการลงทุน และการให้บริการในด้านต่าง ๆ ได้แก่ การสรรหาบุคลากร การเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย การให้บริการด้านระบบสารสนเทศ โครงสร้างพื้นฐาน หรือสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงาน การจัดซื้อจัดจ้าง และการพัฒนาธุรกิจและตรวจสอบ เพื่อสนับสนุนบริษัทในเครือ รวมถึงธุรกิจใหม่ในอนาคต
Report this job advert
