ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Human Resource Director

1. วางกลยุทธ์ และนโยบายไปในทิศทางที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ของบริษัทในเครือ

2. กำกับดูแลการปฏิบัติงาน และบริหารงานโครงสร้างของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

3. กำหนดเป้าหมายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัทรวมทั้งงานแผนและดำนเนินการตามกลยุทธ์ และนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรให้ประสบความสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย

4.กำกับดูแลวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงสร้างและระบบงานในปัจจุบัน และนำเสนอโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่ง โครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ ตลอดจนระบบงานทรัพยากรบุคคลที่มีความเหมาะสม

5.บริหารจัดการ ติดตามและกำกับดูแลให้งานด้านบริหารอัตรากำลัง การสรรหาและว่าจ้าง การบริหารเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ การฝึกอบรมพัฒนา การบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมทั้งงานเทคโนโลยรสารสนเทศเพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6.บริหารจัดการ ติดตาม และกำกับดูแลให้การจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ถูกต้องครบถ้วน เป็นไปตามกำหนดเวลา

7.รับผิดชอบให้องค์กรมีระบบงานด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่จะรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติ ค่านิยมที่ตรงกับความต้องการของธุรกิจ เพื่อให้บุคลากรของบริษัทเป็นบุคลากรที่สามารถส่งมอบงานที่มีคุณภาพ และประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

8.รับผิดชอบการรายงานสถานการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอสถาพภาพปัจจุบัน แนวโน้มในอนาคต รวมทั้งประเด็นปัญหาตลอดจนแนวทางในการแก้ไขต่อผู้บริหารระดับสูง เพื่อใช้ในการตัดสินใจ และกำหนดนโยบาย อันจะนำไปสู่การปฏิบัติต่อไป

9.รับผิดชอบในการจัดทำข้อมูลและรายงานเพื่อนำไปส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความถูกต้องตามระเบียบบริษัทและกฎหมาย

10.อธิบายและทำความเข้าใจหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กร เพื่อการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ต้องได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานต่างๆเพื่อให้งานที่รับผิดชอบประสบความสำเร็จ