อยากขึ้นเงินเดือน: เปลี่ยนงานบ่อยดีจริง... Forum Community

มีเรื่องสอบถามค่ะ คือหนูไปได้ยินรุ่นพี่ที่ทำงานคุยกันว่า 'ถ้าอยากอัปเงินเดือนสูงขึ้น ต้องเปลี่ยนงานบ่อย ๆ 2-3 ครั้งต่อปี' พอฟังแล้วรู้สึกตกใจและสงสัยค่ะว่านี่เป็นวิธีการที่ดีจริงหรือคะ ทุกคนในนี้คิดเห็นอย่างไรบ้างคะ ?

นักศึกษาจบใหม่

Yossawat · 19 ก.ย. 2025

Supplier Quality Engineer

จริงครับ ถ้าทำงานที่เดิมความสามารถไม่โดดเด่นหัวหน้าไม่ดัน ปรับเงินเดือนปีนึงคงเพิ่มแค่3% ถ้าหางานใหม่ เรียกเพิ่มได้เฉลี่ย30%

thanya · 22 ก.ย. 2025

โดยส่วนตัวมองว่าจริงค่ะ เพื่อนเราเสนอเงินเดือนจากที่ใหม่ได้มากขึ้น 20% เลยค่ะ ยังไงก็สู้ๆ นะคะเป็นกำลังใจให้น้า

Thaninee · 22 ก.ย. 2025

การเปลี่ยนงานบ่อยอาจทำให้เงินเดือนขยับเร็วในช่วงแรก แต่ก็มีความเสี่ยงค่ะ เพราะ HR มักมองประวัติที่เปลี่ยนงานถี่เกินไปว่าไม่นิ่ง ขาด commitment หรืออาจอยู่ไม่นานกับองค์กร ถ้าอยากอัปเงินเดือนจริง ๆ ทางเลือกที่ยั่งยืนกว่าคือพัฒนาทักษะที่ตลาดต้องการ หรือต่อรองจากทักษะและผลงานที่ชัดเจน จะทำให้การเติบโตมั่นคงและเป็นทีี่ต้องการมากกว่า ในระยะยาว

Tawan · 23 ก.ย. 2025

อาวุโสผู้จัดการ

ย้ายงานที่ใหม่มีโอกาสในการได้เงินเดือนสูงขึ้นจริงค่ะ แต่ขึ้นอยู่ว่า path way ของเราจะไปทางไหนจะช่วยให้เติบโตได้รวดเร็วแม้จะอยู่ที่เดิมนะคะ

Anon757798 · 29 ก.ย. 2025

Quality Assurance Analyst

จิงครับ แต่พอถึงจุดหนึ่งที่ความสามารถเราตามไม่ทันเงินที่ได้รับละจังหวะมันดันไปเจอที่ทำงานที่ไม่ชอบ คุณอยากย้ายแต่กว่าจะรู้ตัวก็ไม่มีใครอยากจ้างคุณด้วยเงินเท่านี้กับความสามารถแค่นี้แล้วครับ

Eiakalak · 26 ก.ย. 2025

Factory Manager

Jump ไปเรื่อยๆตอนลงจะลงไม่ได้ครับ อย่ามองแต่ขาขึ้นอย่างเดียว

Ready-to-rise Project Co · 24 ก.ย. 2025

จริงเลยค่ะ ทำงานที่เดิมขึ้น 10-15% ย้ายที่ใหม่ ได้ 20-30% เลยย เพื่อนที่ย้ายๆ 2-3 จะเตะเเสนแล้วค่ะ

Kid · 2 ต.ค. 2025

International Marketing Manager

จริงครับ อย่าติดพันกับ comfort zone

apisit · 1 ต.ค. 2025

วิศวกรอุตสาหการ

2-3ครั้งต่อปี ? คุณอาจจะอัพเงินได้แค่ช่วงแรก แต่พอถึงจุดๆนึง ประสบการณ์แต่ละบริษัทไม่เกิน1ปี ไม่ได้ทำให้คุณเข้าใจธุรกิจนั้นมากขึ้นสักเท่าไหร่ หรือไม่ได้แตะโปรเจคใหญ่ สักพักก็จะไปตันอยู่ที่จุดๆนึง คงไม่มีใครจ้าง Junior level ด้วยเงินเดือนหลักแสน

Sukunya · 3 ต.ค. 2025

Senior Business Promotion Executive

ส่วนตัวคิดว่่าขั้นต่ำประมาณ 9-12 เดือนจะ perfect มาก เพราะถ้า 1 ปีเปลี่ยน 3 ที่คิดว่า hr น่าจะ question ว่าเกิดไรขึ้น เค้าต้องคิดว่าเรามีปัญหาแน่นอน เพราะตัวเองเป็นผู้บริหารระดับ VP ทำงานร่วมกับทุก Gen มา เวลาเห็นใบสมัครแบบนี้ก้อตั้งคำถามในใจนะคะ (แต่ถ้าเราเก่งมากๆ ปีละ 2 ครั้งพอได้นะคะ)