ทำไมคนสมัครงานไม่กล้าพูดเรื่องเงินเดือน... Forum Community

ช่วงหลังๆเรามาช่วยบริษัทดูเรื่องรับคนเข้าทำงาน เริ่มสังเกตุว่าเวลาถามเรื่องเงินเดือนที่คาดหวังจะไม่ค่อยกล้าตอบกัน ไม่ก็แจ้งว่า “แล้วแต่บริษัทให้เลย" เราอยากรู้ค่ะว่าทำไมถึงไม่กล้าพูดเรื่องเงินกัน เพราะกลัวว่าจะทำให้ถูกมองว่าเรียกร้องมากเกินไป หรือว่าเพื่อนๆ มีเหตุผลอะไรกันบ้างคะ อยากให้แชร์กันหน่อย

คำถามสัมภาษณ์งาน

Peeradon · 22 ม.ค. 2026

ผมคิดว่าเพราะงานหายากขึ้นด้วยครับ ผู้สมัครหลายคนกลัวจะโดนปัดตกเพราะเรียกเงินสูงไป

Kiattisak · 22 ม.ค. 2026

เด็กจบใหม่หลายคนไม่รู้ครับว่าตำแหน่งที่สมัครจริงๆควรได้เงินเท่าไหร่

Ananta · 22 ม.ค. 2026

ถ้าบริษัทไม่กำหนด budget ไว้ผู้สมัครกลัวจะดูหวังมากไปหรือโดนเอาเปรียบถ้าน้อยไปมั้งครับ แต่ถ้ามีกำหนดช่วง budget ส่วนตัวไม่ค่อยเจอคนไม่ตอบนะครับ

Porntipa · 23 ม.ค. 2026

System Operations Officer

คือบริษัทควรต้องระบุเงินเดือนชัดเจนตำแหน่งนั้นด้วยค่ะผู้สมัครจะได้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

Prim · 23 ม.ค. 2026

Call Centre Operator

เด็กจบใหม่ไม่รู้ราคาตลาดค่ะ บางทีไม่มีประสบการณ์ในสายงานด้วย

Thanchanok · 22 ม.ค. 2026

ของเราคือกลัวค่ะ ถ้าบริษัทไม่ได้ระบุ budget ไว้กลัวจะมากหรือน้อยไป

Pawalis · 22 ม.ค. 2026

Art Director

เหมือนเล่นเกมวัดดวงแหละครับ ตอบเกินกว่าเพดานที่บริษัทตั้งไว้เท่ากับเสียโอกาส ทั้งที่ยังไม่ลองแม้แต่จะทดสอบอะไรก็โดนปิดประตูใส่ซะแล้ว

Wirote · 22 ม.ค. 2026

Assistant General Manager // Oversea Executive Department

ถ้าไม่ตั้ง rank salary ไว้ ส่วนใหญ่จะไม่กล้าตอบครับ หรือแทบไม่ตอบเลย เพราะกลัวจะเสียโอดาส ตกสัมภาษณ์ตั้งแต่ประเด็นเงินเดือนแล้ว แต่หากบริษัทนั้น มีเพดานไว้ในใจ สำหรับตำแหน่งนั้น มองว่าส่วนนึง จะคัดคนไปในตัว คนที่พร้อมจะรับเรทราคานี้เลย เพราะเขาเห็นแล้วว่า สามารถยอมรับเงินเท่านี้ได้

Prasit · 24 ม.ค. 2026

Assistant Manager

อาจจะกลัว เพราะว่าเรทของเงินเดือนอาจจะไม่ตรงกับช่วงบริษัท เป็นการเสียโอกาส เพราะงานก็หายาก

Phathomsub · 24 ม.ค. 2026

Facilities Officer

ส่วนตัวผมตอบตรงๆไปเลยว่าอยากได้เท่าไหร่ ถ้าเค้าสนใจเค้าก็จะต่อรองเราเอง อยู่ที่เราง่าจะรับการต่อรองได้รึป่าว บริษัทเค้าซื้อความรู้จากเรา เราก็แค่ขายความรู้ความสามารถให้บริษัท