การทราบว่าอะไรเป็นสิ่งที่ผู้หางานให้ความสำคัญ รวมถึงวิธีการนำเสนอประกาศงานของคุณ จะช่วยชี้วัดว่าคุณสามารถดึงดูดผู้หางานที่ใช่ได้มีประสิทธิภาพเพียงใด มาร่วมเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดไปกับเรา เพื่อช่วยยกระดับประกาศงานของคุณ และเพิ่มประสิทธิภาพของผลลัพธ์ในการจ้างงานให้ดียิ่งขึ้น
ชื่อตำแหน่งงาน
ระบุชื่อตำแหน่งงานที่ดึงดูดความสนใจ
ใช้ชื่อตำแหน่งงานที่นิยมใช้กันโดยทั่วไป จะทำให้ผู้หางานพบกับประกาศงานของคุณ – เพิ่มจำนวนวิวของประกาศงานคุณได้ ดังนี้!
- ระบุชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจน – ชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจนจะได้รับความสนใจจากผู้หางานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการได้มากกว่าชื่อตำแหน่งงานที่มีความคลุมเครือ
- ชื่อตำแหน่งงานควรมีความกระชับ และได้ใจความครบถ้วน – ใช้กลุ่มคำที่สามารถอธิบายถึงบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง
- ชื่อตำแหน่งงานควรมีความสอดคล้อง – ชื่อตำแหน่งงานและคุณสมบัติของตำแหน่งงานควรมีความเกี่ยวข้องกัน
- หลีกเลี่ยงการใช้ศัพท์เฉพาะ หรือ ศัพท์ที่รู้จักในวงแคบ ในการระบุชื่อตำแหน่งงานที่อาจทำให้ผู้หางานเกิดความสับสน
| ตัวอย่างของชื่อตำแหน่งงานที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ | |
|---|---|
|
ผู้เชี่ยวชาญธุรการ |
ผู้ช่วยฝ่ายธุรการ |
|
เจ้าหน้าที่ดูแลข้อมูล |
เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล |
|
ที่ปรึกษาด้านพนักงานทั่วไป |
ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล |
เคล็ดลับ: คุณไม่แน่ใจในการระบุชื่อตำแหน่งงานใช่หรือไม่? ลองใช้งาน Talent Search เพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลผู้หางานของเรา และเปรียบเทียบชื่อตำแหน่งงานที่คุณต้องการกับองค์กรอื่น ๆ ในตลาดงาน
ระดับตำแหน่งงาน และอายุงาน
การเลือกระดับตำแหน่งงาน และอายุงานที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ผู้หางานสับสนได้
- ระดับตำแหน่งงาน – ระบุลำดับของผู้มีอำนาจให้ชัดเจน และลำดับการกำกับดูแลของตำแหน่งงาน
- อายุงาน – ระบุจำนวนปีประสบการณ์ขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานนี้
คุณสามารถใช้แนวทางด้านล่างนี้ เพื่อช่วยให้คุณเลือกระดับตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง
- ผู้บริหารระดับสูง – ผู้จัดการทั่วไป (GM), ประธานกรรมการบริหาร (CEO), ประธานฝ่ายการเงิน (CFO), ผู้อำนวยการ
- ผู้จัดการ / อาวุโส – ผู้จัดการ, ผู้จัดการอาวุโส
- หัวหน้างาน – เจ้าหน้าที่อาวุโส, หัวหน้างาน, รองผู้จัดการ
- ระดับเจ้าหน้าที่ – ตำแหน่งสำหรับนักศึกษาจบใหม่, เจ้าหน้าที่ทั่วไป
รายละเอียดเงินเดือน
ประกาศงานที่แสดงรายละเอียดเงินเดือนสามารถดึงดูดผู้หางานให้ดูประกาศงาน และส่งใบสมัครงานเพิ่มมากขึ้น
ผู้หางานต้องการทราบรายละเอียดเงินเดือน ซึ่งผู้หางานจะพิจารณาจากรายละเอียดเงินเดือนเป็นอันดับแรกก่อนการสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจ การแสดงรายละเอียดเงินเดือนที่หน้าประกาศงานของคุณเพียงคลิกเดียว จะทำให้คุณมีโอกาสได้รับใบสมัครงานที่เพิ่มมากขึ้น
เคล็ดลับ: ระบุช่วงเงินเดือนตามโครงสร้างองค์กร – ไม่ควรระบุข้อมูลที่เกินความเป็นจริง
ประเภทงาน
ประเภทงาน หมายถึง ความรับผิดชอบ หน้าที่ ทักษะ และความรู้ของตำแหน่งงาน หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณกำลังจะลงประกาศ คุณสามารถคลิกได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้เพื่อดูตารางข้อมูลพื่อใช้ในการอ้างอิง
คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียดประเภทงานหลักและประเภทงานย่อย
รายละเอียดงาน – ไม่ลืม 3 ห้วข้อนี้
เริ่มต้นด้วยข้อความที่โน้มน้าวและดึงดูดความสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งงาน และองค์กร
- รายละเอียดงานโดยสรุปนี้ ควรจะทำให้ผู้หางานของคุณเห็น และคิดว่า “ใช่ นี่คือตัวฉันเลย!”
สรุปหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งงาน
- ระบุเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุด และเน้นย้ำสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรคุณ
อธิบายหน้าที่ประจำวันของตำแหน่งงาน
- ผู้หางานต้องการทราบว่าพวกเขาจะต้องทำอะไรในแต่ละวัน ระบุหน้าที่ที่ผู้หางานจะต้องปฏิบัติ – เฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
- ระบุหน้าที่หลักเท่านั้น – โดยปกติแล้วระบุ 4 หรือ 5 หัวข้อ ก็เพียงพอแล้ว
ผู้หางานต้องการทราบว่าอะไรที่ทำให้ตำแหน่งงานนี้มีความพิเศษ
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร และอธิบายว่าตำแหน่งงานนี้จะสามารถสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร
- ใครคือผู้บังคับบัญชา?
- ใครคือบุคคลที่เกี่ยวข้อง?
- ตำแหน่งงานนี้จะช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จได้อย่างไร?
ให้คิดเสมอว่าต้องมองในมุมของผู้หางาน
- ใช้ประโยค เช่น “คุณจะประสบความสำเร็จในหน้าที่นี้ คุณจะต้อง…” แทนที่จะใช้คำว่า “คุณสมบัติ” เพียงอย่างเดียว
ครอบคลุมถึงทักษะด้านความรู้ และทักษะด้านอารมณ์
- นอกเหนือจากสิ่งที่ผู้หางานต้องมี เช่น การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ประกาศนียบัตร และทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน คุณควรพิจารณาไปถึงทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนลักษณะนิสัยหลักอื่น ๆ ที่คุณคาดหวังจากผู้หางานที่จะได้รับการคัดเลือก
ทำให้เข้าใจง่าย และตรงประเด็น
- คุณอาจต้องการระบุคุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องการจากผู้หางาน แต่การระบุคุณสมบัติที่มากเกินไปอาจจำกัดโอกาสให้ได้พบกับผู้หางานที่มีศักยภาพได้
ยังมีค่าตอบแทนอื่นนอกเหนือจากเงินเดือน แสดงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงินที่จะทำให้ผู้หางานที่คุณกำลังมองหาเห็นคุณค่ามากที่สุด
เคล็ดลับสำหรับมือโปร:ใช้ Laws of Attraction เพื่อตรวจสอบว่าปัจจัยสำคัญใดที่ช่วยกระตุ้นผู้หางาน และแสดงหัวข้อที่สำคัญที่สุดนั้นให้กับกลุ่มผู้หางานที่เป็นเป้าหมายของคุณ
รายละเอียดงานโดยสรุป
UI/UX Designer รับผิดชอบในการทำความเข้าใจความต้องการของผู้ใช้งาน โดยมุ่งเน้นทำให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุด ซึ่งทำให้ตำแหน่งงานนี้มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งที่จะช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ ทำให้ลูกค้าพึงพอใจ และกลับมาใช้งานกับเราอีก
หน้าที่ความรับผิดชอบ
คุณจะได้รับผิดชอบหน้าที่สำคัญ:
- ศึกษา ค้นคว้า และ ทำความเข้าใจรูปแบบการใช้งานดิจิทัล และพฤติกรรมของผู้ใช้งาน
- พัฒนากลยุทธ์ UI และ UX เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด
- คิดค้นและดูแลสินทรัพย์ดิจิทัล เช่น interface design files, wireframes และ interactive mock-ups โดยการออกแบบและ สร้างต้นแบบเครื่องมือต่าง ๆ เช่น Sketch และ InVision
- ออกแบบ สร้าง และ ดูแล code ที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ เช่น JavaScript, HTML และ CSS
- เข้าใจถึงข้อจำกัด tech stack และ โมเดลจำลองของธุรกิจ รวมไปถึงสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลทางเทคนิคต่าง ๆ ได้
คุณสมบัติ
คุณจะประสบความสำเร็จในหน้าที่นี้ คุณจะต้อง:
- มีความเชี่ยวชาญในภาษา HTML, CSS, Bootstrap และ JavaScript
- มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบกราฟิก และมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรม Adobe suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat, Dreamweaver และ Adobe XD)
- มีประสบการณ์การให้บริการ และทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าเกี่ยวกับองค์ประกอบของ UI และ UX
- มีประสบการณ์การใช้งานเครื่องมือ wireframe (เช่น Wireframe.cc และ InVision)
ผลตอบแทน
คุณจะได้รับประโยชน์อะไรจากตำแหน่งงานนี้?
- สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน และเติบโตในสายงาน
- ความท้าทาย และโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองอยู่เสมอ
สวัสดิการอื่น ๆ
- ที่จอดรถฟรี
- ค่ารักษาพยาบาล และค่าเบ็ดเตล็ดอื่น ๆ
- ความคุ้มครองด้านประกันภัย
คุณพร้อมหรือยังสำหรับการเปลี่ยนงาน และเติบโตไปกับเรา? คลิก “สมัครงาน” และ เราจะติดต่อกลับคุณโดยเร็วที่สุด
ทำไมต้องร่วมงานกับเรา
หัวข้อนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเน้นย้ำถึงความสำเร็จ และชื่อเสียงขององค์กรคุณ
คุณสามารถเพิ่มเติมสวัสดิการอื่นที่ผู้หางานไม่สามารถหาได้จากที่อื่น นอกจากร่วมงานกับองค์กรของคุณ และสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใครที่ผู้หางานจะได้รับ
- ทำไมพนักงานจึงมีความสุขในการทำงานที่องค์กรของคุณ?
- ผู้หางานประเภทใดที่จะก้าวหน้าในองค์กรของคุณ?
- ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวในองค์กรของคุณเป็นอย่างไร?
ภาพรวมขององค์กร
อธิบายภาพรวมขององค์กรอย่างชัดเจน ครอบคลุม และครบถ้วน เพื่อช่วยให้ผู้หางานทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ
- เริ่มต้นด้วยข้อมูลพื้นฐาน – สถานที่ตั้ง ประเภทธุรกิจ และองค์กร เช่น องค์กรในประเทศ องค์กรประจำชาติ หรือองค์กรข้ามชาติ
- ระบุเป้าหมายขององค์กร และสินค้า/บริการที่มี – ให้ความสำคัญกับสิ่งที่ทำให้ผู้หางานรู้จักองค์กรของเรา
- อธิบายเกี่ยวกับพนักงาน – บอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและคุณทำอย่างไรในการรักษามาตรฐานที่ดีไว้
สร้างความประทับใจเมื่อแรกเห็น
สร้างความประทับใจด้วยโลโก้ และแบนเนอร์ที่ปรับแต่งได้
- มีความสอดคล้องกับภาพลักษณ์ขององค์กร
- สรุปภาพรวมของธุรกิจ
- ยกตัวอย่างสิ่งที่องค์กรภาคภูมิใจ
- หลีกเลี่ยงการใช้ภาพที่ไม่มีความเกี่ยวข้อง ไม่มีคุณภาพ และไม่มีความชัดเจนในธุรกิจ
เพิ่มการมองเห็นประกาศงานของคุณ
เน้นแบรนด์ของคุณให้โดดเด่นด้วยการใช้ Branded Ad +
นอกจากประกาศงานของคุณจะแสดงที่หน้าผลลัพธ์การค้นหาแล้ว คุณยังสามารถแสดงจุดขายที่สำคัญของตำแหน่งงานหรือองค์กรของคุณได้อีก 3 หัวข้อ
| ตัวอย่างจุดขายที่สำคัญที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ | |
|---|---|
|
การขายตรง; การตลาดแบบเครือข่าย |
ร่วมงานกับทีมงานระดับสากล และช่วยออกแบบแพลตฟอร์ม E-learning |
|
อีคอมเมิร์ซ & การตลาดดิจิทัล |
เงินเดือน และสวัสดิการที่เหนือกว่าใคร |
|
มีความชำนาญทางภาษาอังกฤษ |
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกันเอง ยืดหยุ่น และกล้าแสดงออกความรู้สึกของตนเอง |
เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ใช้ Laws Of Attraction เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับกลุ่มผู้หางานที่คุณต้องการ และไฮไลท์ปัจจัยสำคัญหลักนั้น เพื่อใช้เป็นส่วนหนึ่งของ 3 จุดขายที่สำคัญ
หัวข้อนี้มีประโยชน์หรือไม่
Loading...