ดึงดูดและสรรหาผู้สมัครงานได้อย่างแม่นยำด้วย Laws of Attraction ซึ่งพัฒนาโดย jobsDB.com พันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในเอเชีย
ใช้คุณสมบัติเพื่อกำหนดกลุ่มผู้สมัครงาน ตัวอย่าง: หากคุณกำลังมองหาผู้สมัครงานด้านวิศวกรรมที่มีประสบการณ์การทำงาน 1 – 4 ปี คุณสามารถใช้ Laws of Attraction เพื่อทำความเข้าใจว่าผู้สมัครงานกลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับปัจจัยอะไรมากที่สุด
ขั้นตอนที่ 1 เริ่มต้นการใช้งานศูนย์รวมข้อมูลเชิงวิเคราะห์ Laws of Attraction ได้โดยคลิก ที่นี่
ขั้นตอนที่ 2 เลือกหัวข้อ ประเภทงาน โดยใช้กรณีศึกษาตามตัวอย่าง
ขั้นตอนที่ 3 คลิกที่ 
และเลือกหัวข้อ งานวิศวกรรม – เครื่องกล / เครื่องยนต์ / ไฟฟ้า / ความปลอดภัย / ควบคุมคุณภาพ
ขั้นตอนที่ 4 เว็บไซต์จะแสดงข้อมูล ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครงาน ในกลุ่มงานวิศวกรรม และเปรียบเทียบกับตลาดงานทั้งหมดของประเทศไทย
ขั้นตอนที่ 5 เลื่อนหน้าเว็บไซต์ลงมาเพื่อดูรายละเอียด ปัจจัยในการดึงดูดผู้สมัครงาน ในกลุ่มงานวิศวกรรม และข้อมูลเปรียบเทียบกับตลาดงานทั้งหมดของประเทศไทย
ขั้นตอนที่ 6 สามารถดูรายละเอียดและเปรียบเทียบ
ข้อมูลเพิ่มเติมได้ โดยเลื่อนหน้าเว็บไซต์ลงมาและเลือก 
ขั้นตอนที่ 7 สำหรับช่อง ข้อมูลเพิ่มเติม ให้เลือก ระดับตำแหน่งงาน และสำหรับ หัวข้อที่ต้องการเปรียบเทียบ ให้เลือก พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ และ พนักงานระดับกลาง
ขั้นตอนที่ 8 เลื่อนหน้าเว็บไซต์ลงมาเพื่อดูรายละเอียด ปัจจัยในการดึงดูดผู้สมัครงานในกลุ่มงานวิศวกรรม และข้อมูลเปรียบเทียบระหว่าง พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ และพนักงานระดับกลาง
ตามตัวอย่างด้านล่าง ปัจจัย 3 อันดับแรกที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครงาน คือ
- 1) เงินเดือน / ค่าตอบแทน
- 2) ความมั่นคงในการทำงาน
- 3) โอกาสความก้าวหน้า
ขั้นตอนที่ 9 สามารถดูข้อมูลเชิงวิเคราะห์ได้โดยคลิกที่ตัวเลือก ปัจจัยหลักทั้งหมด และปัจจัยหลักที่ต้องการตามตัวอย่างคือ เงินเดือน / ค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 10 เว็บไซต์จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับ ปัจจัยที่สำคัญที่สุด ในหัวข้อ เงินเดือน / ค่าตอบแทน ตามตัวอย่างของผู้สมัครงานในกลุ่มงานวิศวกรรมจะให้ความสำคัญกับ ฐานเงินเดือน มากที่สุด
ข้อแนะนำ
เงินเดือนเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครงาน แต่ไม่ได้หมายถึงการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเพียงอย่างเดียว
ให้ค้นหาดูเพิ่มเติมว่ามีองค์ประกอบอื่นนอกเหนือจากฐานเงินเดือนที่อาจจะทำให้ผู้สมัครสนใจ เช่น สวัสดิการเพิ่มเติมจากองค์กร หรือ ประกันชีวิต
หากเงินเดือนไม่ได้เป็นจุดเด่น ให้ใช้ปัจจัยอื่น ๆ เช่น คุณภาพของทีมผู้บริหาร หรือ วัฒนธรรมองค์กร เพื่อดึงดูดผู้สมัครงาน
ขั้นตอนที่ 11 สลับเปลี่ยนแถบเลื่อนเพื่อค้นหาระดับความชอบของผู้สมัครงานที่มีต่อแต่ละปัจจัย
ขั้นตอนที่ 12 ดูรายละเอีดเพิ่มเติมของปัจจัยอันดับที่ 2 ให้ทำขั้นตอนที่ 8 ซ้ำอีกครั้ง โดยคลิกที่เมนู ปัจจัยหลักทั้งหมด และเลือก ความมั่นคงในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 13 เว็บไซต์จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับ ปัจจัยที่สำคัญที่สุด ในหัวข้อ ความมั่นคงในการทำงาน ตามตัวอย่างของผู้สมัครงานในกลุ่มงานวิศวกรรมจะให้ความสำคัญกับ งานประจำ มากที่สุด
ขั้นตอนที่ 14 ดูรายละเอียดเพิ่มเติมของปัจจัยอันดับที่ 3 ให้ทำขั้นตอนที่ 8 ซ้ำอีกครั้ง โดยคลิกที่เมนู
ปัจจัยหลักทั้งหมด และเลือก โอกาสความก้าวหน้า
ขั้นตอนที่ 15 เว็บไซต์จะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับ ปัจจัยที่สำคัญที่สุด ในหัวข้อ โอกาสความก้าวหน้า ตามตัวอย่างของผู้สมัครงานในกลุ่มงานวิศวกรรมจะให้ความสำคัญกับ โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง มากที่สุด
ขั้นตอนที่ 1: คุณได้ทราบปัจจัยสำคัญ 3 อันดับแรก (และ ปัจจัยอื่น ๆ) ในการดึงดูดผู้สมัครงานตำแหน่งวิศวกร ระหว่างระดับเจ้าหน้าที่ – ระดับหัวหน้างาน โดยต้องแน่ใจว่าได้มีการเขียนคำอธิบายรายละเอียดชัดเจนในตำแหน่งงาน
- a. ฐานเงินเดือน
- b. งานประจำ
- c. โอกาสความก้าวหน้า
>
ต้องการความช่วยเหลือในการลงประกาศงานหรือไม่ ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนของเราที่นี่
ขั้นตอนที่ 2: เพื่อค้นหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมที่สุด ใช้ Branded Ad เพื่อทำให้หน้าประกาศงานของคุณโดดเด่นบนหน้าผลลัพธ์การค้นหา สิ่งนี้จะทำให้หน้าประกาศงานของคุณแตกต่างจากตำแหน่งงานอื่น ๆ จากคู่แข่งทันที!
ขั้นตอนที่ 3: พบผู้สมัครงานที่ใช่ ผ่าน Talent Search หรือไม่
จำเป็นต้องเน้นถึงปัจจัย 3 อันดับแรก เมื่อติดต่อผู้หางานกลุ่มนี้
สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Talent Search หรือไม่ คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4: คุณสามารถดาวน์โหลดจุดเด่นของอุตสาหกรรม เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทธุรกิจอื่น ๆ (คลิก ที่นี่)
หัวข้อนี้มีประโยชน์หรือไม่
Loading...
คำถามที่พบบ่อย