ประจำสำนักงานใหญ่: ถนนราชดำริ กรุงเทพฯ

หน้าที่ความรับผิดชอบ : 

• วางแผนความต้องการทรัพยากรบุคคล ทั้งระยะสั้น และระยะยาวตามนโยบายองค์กร (Corporate HR Strategy)
  
  
• จัดระบบการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ (Recruitment) การกำหนดอัตรค่าตอบแทน เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือนให้เหมาะสมและถูกต้อง (Human Resources Management)
  
  
• ดูแลหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน และระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร
  
  
• จัดการให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความก้าวหน้าในงาน (Evaluation & HR Development)
  
  
• สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน หากมีปัญหาขัดแย้ง ต้องเข้าไปหาทางยุติข้อพิพาทให้เร็วและตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์
  
  
• พัฒนาและรับผิดชอบช่องทางสื่อสารภายในองค์กร รวมถึงดูแลการสื่อสารภาพลักษณ์ขององค์กรทั้งหมด เช่น Linkedin
  
  
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
  
  

คุณสมบัติ :

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  
  
• อายุ 35-45 ปี ประสบการณ์การทำงานในสายงาน 5 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ จะเป็นประโยชน์ต่อการทำงาน
  
  
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
  
  
• มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
  
  
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์
  
  

ผู้ที่สนใจส่งใบสมัครโดยกดปุ่ม "สมัครงาน (Apply Now)"