Objectives:

   พัฒนาศักยภาพการดำเนินงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากรให้มีความพร้อมทั้งทักษะ, ความรู้, ความสามารถ และจิตใจที่แข็งแกร่ง สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทที่จะสร้างความสุขในการทำงานอย่างยั่งยืน ผ่านกระบวนการเรียนรู้, พัฒนา และฝึกอบรม รวมไปถึงการจัดการงานด้านธุรการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร

Scope of Work

• วางแผนและออกแบบกลยุทธ์การดำเนินงานต่าง ๆ ด้านงานบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัททั้งในระยะสั้นและระยะยาว
• ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ด้านงานบุคลากร เพื่ออำนวยความสะดวกและสนับสนุนการดำเนินงานของบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน
• ศึกษาและทำความเข้าใจถึงกิจกรรมต่าง ๆ ในแต่ละหน่วยงาน เพื่อออกแบบและจัดทำหลักสูตรการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรได้อย่างเหมาะสม
• ศึกษาและทำความเข้าใจถึงความสามารถบุคลากรของบริษัทในแต่ละบุคคล เพื่อนำมาวางแผนและออกแบบแนวทางการพัฒนาทักษะ, ความรู้และความสามารถ แก่บุคลากรได้อย่างตรงตามความต้องการ
• รับฟังปัญหาของพนักงาน พร้อมนำมาออกแบบและวางแผนร่วมกับหัวหน้าฝ่ายของแต่ละหน่วยงาน เพื่อร่วมพัฒนาแนวทางในการสร้างความสุขให้แก่บุคลากรของบริษัทอย่างยั่งยืนต่อไป
• สื่อสารถึงแนวทางการดำเนินงานด้านงานบุคคล พร้อมติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ
• ให้คำปรึกษาและแนะนำแก่พนักงานถึงแนวทางการปฏิบัติตน รวมไปถึงแนวทางการพัฒนาทักษะ, ความรู้และความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ

Qualification

• อายุ 28 – 32 ปี
• ไม่จำกัดเพศ
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป
• สาขาวิชา ด้าน การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, สังคมศาสตร์, วิทยาศาสตร์การจัดการ
• มีประสบการณ์ด้านงานสายบุคคลไม่ต่ำกว่า 3 ปี

Characters

• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ พร้อมนำเสนอสิ่งใหม่ ๆ
• ชอบความท้าทาย ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค
• เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
• สามารถทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ได้
• มีเป้าหมายที่อยากจะร่วมสร้างองค์กรที่ทำให้พนักงานทำงานด้วยความสุขและมีความก้าวหน้า
• พร้อมเป็นผู้นำและปฏิบัติตัวให้คนอื่นเห็นเป็นแบบอย่างก่อนเสมอ

Skills

• ทักษะการวางแผนงานที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา
• ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ดังนี้ ฟังอย่างมีวิจารณญาณพร้อมวิเคราะห์และทำความเข้าใจ, พูดและนำเสนอได้อย่างชัดถ้อย ชัดคำ ตรงประเด็นและถูกกาละเทศะ, อ่านเพื่อสร้างความเข้าใจ, และเขียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว

Knowledge

• ความรู้ด้านการบริหารจัดการ
• ความรู้ด้านการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์

Welfare

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• พิจารณาปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
• สิทธิ์ในการออกแบบกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความสุขในการทำงานให้กับพนักงานในบริษัท

ประวัติและแนวคิดของบริษัท

เราคือผู้ให้บริการด้าน Telemarketing ที่มีความตั้งใจและมุ่งมั่นที่จะช่วยให้ลูกค้าทั้งลูกค้าองค์กรและลูกค้ารายย่อยได้รับสิ่งที่ดีที่สุด โดยมีเรา Twelve Begin เป็นผู้ช่วยในการนำเสนอและสื่อสารข้อมูลของสินค้าและเรื่องราวต่าง ๆ ขององค์กรที่มีความยากและซับซ้อนให้แก่ผู้รับสารได้รับทราบและเข้าใจ สามารถตัดสินใจเลือกซื้อหรือใช้บริการได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว โดยปราศจากความกังวลใจ ด้วยเครื่องมือ Telemarketing ที่ทันสมัย ที่เราได้ใช้เวลาและประสบการณ์กว่า 10 ปี ในการสั่งสมและออกแบบพัฒนาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงและตอบสนองต่อกลุ่มลูกค้าเป้าหมายในปัจจุบันได้มากที่สุด

ปรัชญาและแนวทางการดำเนินงาน

เราได้ยึดหลักในการให้บริการภายใต้แนวคิด “สร้างความสุขให้กับสังคม อย่างยั่งยืน” เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานแก่บุคลากรในบริษัท เพื่อคัดสรรและส่งมอบคุณค่าของการดำเนินงานสู่สังคมอย่างยั่งยืน และเพื่อให้เราสามารถบรรลุแนวคิดนี้ บริษัทได้กำหนดแนวทางในการดำเนินงานไว้ ดังนี้

o   จงตื่นตัวในการเรียนรู้

o   จงกระหายในความสำเร็จ

o   จงอุทิศตนเพื่อผลประโยชน์ของส่วนรวม