1-18 of 18 jobs
- Experienced in recruitment firm at least 2 years
- Experienced as a recruiter in corporate firms
- Represent Employer Branding
- Workforce Planning, Organization Management
- ประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปีในงานบริหารงานบุคคล
- วิเคราะห์จัดทำโครงสร้าง อัตรากำลัง ประเมินค่างาน
- HR Business Partner, HRBP, HR Value Chain
- ประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล 5 ปี ขึ้นไป
- วิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ ให้คำปรึกษา
- ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล และสาขาอื่นๆ
- ประสบการณ์การวางแผนอัตรากำลังคนอย่างน้อย 3 ปี
- สามารถเดินทางมาที่แจ้งวัฒนะ
- Talent Management / Succession Planning
- ประสบการณ์ด้าน HR 8 ปีขึ้นไป
- มีทักษะทางภาษา การนำเสนอ และการบริหารข้อมูล
- 0-2 years experienced in recruitment field
- Source active and passive candidates
- Develop new sourcing channels
- Five working days. No clock in and clock out!
- Unlimited annual leave
- Master’s degree scholarship
- Minimum of 3 years' experience in related field
- Collect and prepare budget of departmental
- Prepare Organization structure small format
- Lead our Talent Acquisition Team
- Strategize our Talent Acquisition Approach
- Build our Employer Branding
Deputy HR Manager (HRD + Talent Management)/รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล
TALENTVIS RECRUITMENT (THAILAND) CO., LTD.- HRD, Talent Management
- Good command in English communication
- Trainng Management
- 5 years generalist and hands-on HR experience
- 5 days working
- Good communication skills
- Experienced in recruitment firm at least 2 years
- Experienced as a recruiter in corporate firms
- Represent Employer Branding
- Personal accident insurance and Medical benefits
- Master’s degree scholarship
- Fast growing company with modern culture
- Recruitment Data Analysis, Manpower Planning
- Knowledge of employment/labor laws and regulations
- Handle end-to-end recruitment & selection process
Copyright © 1998-2023, JobsDB.
Explore site
Contact