Searches related to human resources manager jobs
1-30 of 187 jobs
- Established and Stable Company Environment
- HR Business Partner to Top Management
- Opportunities for Career Advancement
- Minimum 3 years as HR Manager
- Experience in the engineering or construction
- Excellent communication and interpersonal skills
- มีประสบการณ์ตรง ด้าน HR ไม่น้อยกว่า 8 ปี
- มีความรู้ เข้าใจเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
- มีทัศนคติที่ดีพร้อมปรับเปลี่ยนและเรียนรู้ตลอดเวลา
- Exp in HR Talent and Succession Planning
- End to end Talent Management
- Experience in Business Consult/Banking/Retails
- Bachelor degree or higher in Human Resources
- Excellent communication skills
- Experience in a retail business is an advantage
- Prepare Succession Plan and Continuity Plan
- Strong knowledge in labor relations law
- Management of various types of affiliates
- Join a fast-growing multinational start-up
- Lead a dynamic & innovative new team
- Experience with e-commerce or startups
- Series A+ funding SEA fast growing Tech Start Up
- Many opportunities for growth/development!
- Hybrid Internship (Home+Office)
- Define & land transformational projects as assign
- Exp: PMO, HR Planning, HR Strategy
- Skills Stakeholders and risk/issue management
- มีประสบการณ์ในด้าน HRM แบบที่ลงมือปฏิบัติได้จริง
- สามารถปฏิบัติงานที่โรงงานบางปะกง สินสาคร เพชรเกษม
- Growth Mindset and can do attitude
- Compensation and benefit / Payroll
- Good knowledge of Thai labour laws
- Office 5-minute walk from MRT Rama 9
VP-Human Resources Management/ผู้จัดการส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล
Electricity Generating Public Company Limited- 7 years Experience in Human Resources Management
- Understanding of Labor Laws and all areas of HR
- Manage Staff and Expat for Overseas Assignments
HR Supervisor/HR Division Manager (Urgent !!!)/หัวหน้าแผนกบุคคล/ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
FITWHEY CO., LTD.- มีความเป็นคนสูง มองคนเกินคน
- ไม่ปล่อยคนขี้เกียจเอาเปรียบคนทำงาน
- ลงทุนอย่างคุ้มค่ากับสวัสดิการพนักงาน
- 10yrs exp in Talent & Succession management
- Exp: Capability management, upskilling, coaching
- Skill: Change management, Business Acumen
- PMS, manage performance and talent management
- Develop and implement career development plan
- Understanding in retail business with passion
- At least 2 years experience as Payroll Specialist
- Strong analytical and problem-solving skills
- Effective communication and interpersonal skills
HR Business Partner
Company Confidential- Employee Engagement & Talent Management
- At least 5 years of HRBP experience
- Good English communication
HROD Assistant Manager/ผู้ช่วยผู้จัดการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร
Turnkey Communication Services Co., Ltd.- HROD, Organization Development
- 5 years in Organization development experience
- KPI, OKR, People Development
Copyright © 1998-2023, JobsDB
Explore site