1.สำรวจความต้องการ/ความจำเป็นในการพัฒนาและฝึกอบรมและกำหนดรูปแบบการพัฒนาร่วมกับหัวหน้างานเพื่อจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี  และเสนอแผนฝึกอบรมประจำปีเพื่อขออนุมัติงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
2.วางแผนและประสานงานดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนกับหน่วยงานต่างๆรวมถึงบันทึกและ Update ข้อมูลประวัติการฝึกอบรมในไฟล์ที่กำหนด / โปรแกรมฐานข้อมูลพนักงาน อยู่เสมอ
3.ติดตามผลการฝึกอบรม และประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงแจ้งผลการฝึกอบรม ให้พนักงาน หัวหน้างาน รับทราบ
4. ส่งเสริม สนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร ให้กับหน่วยงานต่างๆ  เพื่อยกระดับความรู้พนักงาน โดยประสานงานกับหน่วยงาน องค์กรต่างๆ
5. ผลิตสื่ออุปกรณ์การเรียนการสอน การฝึกอบรม และจัดหา ตำราวิชาการ วารสาร เพื่อศึกษาหาความรู้ บริการแก่พนักงานสำหรับพัฒนาตนเองรวมถึงประสานงานการศึกษาดูงานบริษัทฯหรือโรงงานอื่นๆ
6. จัดทำ/ปรับปรุงแผนและขั้นตอนการ OJT ตามตำแหน่งงาน(WI)ร่วมกับหัวหน้างาน และติดตาม รายงานผลการ OJT ให้เป็นไปตามแผน
7. จัดทำและปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Procedure) ให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ รวมถึงจัดทำและปรับปรุงแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องในกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 
8. ติดตาม รายงานผลการดำเนินการด้านการฝึกอบรมประจำเดือน และเสนอแนวทางพัฒนาหรือปรับปรุง ป้องกันแก้ไขกรณีไม่เป็นไปตามแผน
9. สร้างหรือออกแบบ การประเมินผลการฝึกอบรม แบบทดสอบต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
10. ดำเนินการรับรองหลักสูตรและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
11. จัดทำแผนงบประมาณและกิจกรรมโครงการ Kaizen ประจำปี
12. ดำเนินการกิจกรรมโคงการ Kaizen ให้เป็นไปตามแผนงาน รวมทั้งจัดทำและรายงานผลการดำเนินการ ผู้เกี่ยวข้องรับทราบ ประจำเดือน
13. จัดทำแผนกิจกรรม/โครงการ การรับนักศึกษาฝึกงานประจำปี กับหน่วยงานที่ต้องการรับ หรือสถาบันต่างๆ รวมถึงจัดทำงบประมาณประจำปี
14. จัดทำโครงสร้างการเติบโตตามตำแหน่งงาน  (Career Path & Succession Plan)
15. งานด้านเอกสารการฝึกอบรมและอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย