คัดเลือกผู้สมัครงานให้เหมาะสม

คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

          การจะเลือกคนที่ใช่สำหรับแต่ละตำแหน่งงานไม่ใช่เรื่องง่าย กว่าจะคัดเข้ามาได้แต่ละคน กว่าจะสอนจนเป็นงาน กว่าจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ทำงานได้ก็ต้องเสียทั้งเงินและเวลาไปไม่น้อย หากมาค้นพบภา ... อ่านต่อ

ค้นหาผู้สมัครงาน

ค้นหาผู้สมัครงานด้วย jobsDB Talent Search

         คนในยุคเบบี้บูมเมอร์หรือก่อน Gen Y นั้นมักจะทำงานที่เดียวไปจนเกษียณ แต่ในปัจจุบันความคิดที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานนั้น ได้เปลี่ยนไป โดยมีจุดประสงค์ในหลาย ๆ อย่าง เช่น การหาความท้าทายใหม่ การคว ... อ่านต่อ

เคล็ดลับการเขียนประกาศงาน

5 เคล็ดลับเขียนประกาศงานอย่างไรให้ดึงดูดใจผู้สมัครงาน

          ในยุคสมัยที่สื่อดิจิทัลมีอิทธิพลแพร่หลายในวงกว้าง เว็บไซต์หางานก็ได้พลิกโฉมการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน เมื่อก่อนผู้ประกอบการหรือนายจ้างจำเป็นต้องอาศัยการลงประกาศงานผ่านโฆษณาในหนังสือพิมพ์ซี่ง ... อ่านต่อ

ฟีเจอร์ใน Recruitment Centre

11 ฟีเจอร์ใน Recruitment Centre ที่ควรใช้เป็นประจำ

สำหรับผู้เริ่มใช้ 1. คำแนะนำแบบด่วน           หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการใช้ฟีเจอร์ต่าง ๆ ใน Recruitment Centre (RC) ให้คลิกที่ปุ่ม “คำแนะนำแบบด่วน” ที่อยู่ตรงมุมบนขวาของหน้าโฮมเพจ ... อ่านต่อ

วิธีหาผู้สมัครงาน

8 วิธีหาคนที่เหมาะสมมาสมัครงาน

          หนึ่งในเรื่องน่าปวดหัวของทุกบริษัทคงหนีไม่พ้นการสรรหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ว่างให้ได้รวดเร็วที่สุด ยิ่งต้องใช้เวลาในการค้นหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมนานเท่าไร ก็ยิ่งเป็นค่าใช้จ่าย ... อ่านต่อ

คัดเลือกผู้สมัครงานจากโหงวเฮ้ง

ดูโหงวเฮ้งอย่างไร ให้ได้คนดีมาร่วมงาน

          ทุกวันนี้เด็กจบใหม่ปริญญาตรีมีให้เลือกนับแสนคน แต่การคัดเลือกผู้สมัครงานให้ได้คนที่ใช่นั้นช่างไม่ง่ายเลย บางคนจบมาด้วยเกรดสวยหรู แต่ใครจะรู้ว่าเบื้องหลังนั้นอาจมาจากการจ้างทำรายงานก็มีไม่ใช่ ... อ่านต่อ

สัมภาษณ์งานกูเกิล

ทำไมกูเกิลไม่สัมภาษณ์งานเกิน 30 นาที

           หนึ่งในองค์กรระดับโลกที่คนทั่วโลกจับตาในตอนนี้เห็นจะหนีไม่พ้นเว็บเสิร์ชเอ็นจิ้นเบอร์หนึ่งอย่างกูเกิล ที่เพิ่งถ่ายทอดเรื่องราวการบริหารองค์กรผ่านหนังสือ “How Google Works” โดย เอริค ชมิดท์ ป ... อ่านต่อ

คนที่ไม่ควรรับเข้าทำงาน

คน 5 ประเภทที่องค์กรไม่ควรรับเข้าทำงาน

         แม้ว่าในโลกนี้จะไม่มีใครสมบูรณ์แบบอย่างแท้จริง แต่ในการคัดเลือกพนักงานนั้นนายจ้างต้องมองหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กรมากที่สุด หากผู้สมัครงานขาดคุณสมบัติบางประการ ยังสามารถจัดฝึกอบรมพน ... อ่านต่อ

เพิ่มศักยภาพการสรรหาบุคลากร

เพิ่มศักยภาพการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

          การสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition) เป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการเปลี่ยนงานในตลาดแรงงานและปรับให้สอดคล้องกับการเติบโตของการใช้อินเทอร์เน็ต ส่งผลให้ผู้ประกอบการปรับตัวมาใช้ ... อ่านต่อ