ดูแลพนักงานก่อนความสุขลดลง

5 วิธีดูแลพนักงาน ก่อนที่ความสุขในการทำงานของเขาจะลดลง

          งานที่มีประสิทธิภาพ ย่อมต้องมาจากบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ และการที่ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมาทำงานในองค์กร นอกจากการเลือกจากคุณสมบัติเลิศ สามารถทำงานได้ดีเยี่ยมแล้ว การทำให้พวกเค้ามีค ... อ่านต่อ

หัวหน้าที่ลูกน้องรัก

หัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องกดเลิฟ

          ปัญหาโลกแตกของออฟฟิศก็คงจะหนีไม่พ้นปัญหาเจ้านาย หัวหน้า ลูกน้องนี่แหละที่ดูจะแก้ยากซะเหลือเกิน ยิ่งคนเป็นหัวหน้าด้วยแล้ววางตัวดีแค่ไหนสุดท้ายก็ต้องมีดราม่า เพราะแน่นอน การจะปกครองคนหลายคนในเ ... อ่านต่อ

เพิ่มความสุขให้พนักงาน

8 กลยุทธ์เพิ่มความสุขในการทำงานให้พนักงาน

          คำถามธรรมดา ๆ ที่ยังคงค้างคาใจหลายต่อหลายบริษัทว่า ทำไมจึงมีพนักงานเดี๋ยวเข้าเดี๋ยวลาออกเปลี่ยนหน้ามาใหม่ไม่เว้นแต่ละเดือน? ส่งผลเสียมากมายกับบริษัท ทั้งรายจ่ายในการจัดหาคน เสียเวลาในการสอนง ... อ่านต่อ

พนักงานมีความสุขกับงาน

4 เคล็ดลับ ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน

          เคยสงสัยไหมว่า ทำไมในแต่ละเดือนจึงมีพนักงานลาออกและรอสมัครงานเข้าบริษัทคุณ สับเปลี่ยนหมุนเวียนกันตลอดเวลา เหตุผลสำคัญคือ เพราะพวกเขาต้องการมีชีวิตที่ดีขึ้นและมีความสุขจากการทำงาน แล้วความสุข ... อ่านต่อ

พนักงานทำงานหนักไป

พนักงานของคุณทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า

          คงไม่ใช่เรื่องแปลก ถ้าพนักงานของคุณจะลางาน 1-2 วันต่อเดือน ด้วยอาการป่วย แต่ถ้าเค้าเริ่มลาบ่อยขึ้นหละ… คุณจะพิจารณาลดโบนัสรายปี หรือหักเงินเดือนเค้าหรือเปล่า โดยที่คุณมารู้ทีหลังว่า เค ... อ่านต่อ

สร้างความผูกพันในองค์กร

บันได 5 ขั้น สู่ความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กร

          องค์กรที่ก้าวหน้าจะต้องมีองค์ประกอบที่ดีหลายส่วนร่วมกัน ทั้งแผนการตลาด การบริหารงาน ช่องทางธุรกิจ และที่สำคัญที่สุดคือ บุคลากรที่มีประสิทธิภาพ แม้ในปัจจุบันเทคโนโลยีจะมีส่วนช่วยในการดำเนินงา ... อ่านต่อ

จัดการลูกน้องไม่รับผิดชอบ

ลูกน้องไม่รับผิดชอบจัดการอย่างไร

         ปัญหาเรื่องพนักงาน ที่ทำให้หัวหน้างานต้องนั่งกุมขมับ ปวดหัวกับการหาวิธีมาจัดการ คือ ปัญหาลูกน้องควบคุมยาก ไม่เชื่อฟัง ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือไม่มีความรับผิดชอบ ซึ่งปัญหาข้อสุดท้ายนี้มีผลก ... อ่านต่อ

กิจกรรมภายในองค์กร

กิจกรรมภายในองค์กรที่พนักงานปรารถนา

          บุคลากรภายในองค์กรต้องการได้รับการดูแลจากองค์กร ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อเป็นแรงกาย แรงใจในการมุมานะทำงานให้แก่องค์กร และเป็นกลไกสำคัญผลักดันให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จ องค์กรที่มีความรับ ... อ่านต่อ

พนักงานวัยเกษียณ

การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานวัยเกษียณ

…เพราะวัยเกษียณไม่ใช่วัยที่หมดความหมาย แต่เป็นวัยที่เลอค่า น่าเคารพ และเป็นคลังความรู้ให้ข้อมูลที่ดี                 เชื่อแน่ว่า ในทุก ๆ ออฟฟิศจะต้องมีพนักงานที่อยู่ในวัยใกล้เกษียณ ที่มากด้วยประ ... อ่านต่อ

รักษาพนักงานผลงานดี

การรักษาพนักงานเกรด A ให้อยู่ในองค์กร

          บริษัทที่ดำเนินงานมาได้สักระยะหนึ่งต่างก็มักจะประสบปัญหาเดียวกันนี้ เมื่อรับพนักงานเข้าทำงานแล้ว จะรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้อย่างไร โดยเฉพาะพนักงานที่มีความสามารถสูงและเป็นที่ต้องการขอ ... อ่านต่อ