คำถามสัมภาษณ์งานที่เข้าถึงตัวตนผู้สมัครได้ดีที่สุด – ข่าวสารผู้ประกอบการ ม.ค. 60
เกาะติดข่าวสารผู้ประกอบการที่น่าสนใจ ส่งตรงถึงคุณ เดือนม.ค.60 คำถามที่เข้าถึงตัวตนผู้สมัครงาน การลงโทษพนักงาน สร้างความประทับใจกับผู้สมัครงาน ที่นี่
 

มกราคม 2560
 
 
คำถามที่เข้าถึงตัวตนผู้สมัครงาน
 
คำถามสัมภาษณ์งานแบบไหนเข้าถึงตัวตนผู้สมัครได้ดีที่สุด
 
สวัสดีค่ะ ท่านสมาชิก คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณใช้เป็นประจำคือคำถามอะไร? jobsDB มีตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่จะช่วยคุณเข้าถึงตัวตนของผู้สมัครงาน เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
 
 
 
 
 
   
พนักงานแบบไหนสมควรได้รับบทลงโทษ
การลงโทษพนักงาน

หากพนักงานของคุณทำผิด ก็อาจจะว่ากล่าวตักเตือนกันนิดหน่อย แต่ถ้าพนักงานคนใดที่ทำผิดแล้ว ผิดอีกก็ควรได้รับบทลงโทษบ้าง แล้วพนักงานแบบไหน ที่ควรได้รับบทลงโทษ แล้วจะลงโทษอย่างไรดี
    อ่านต่อ  
   
   
“เศรษฐกิจพอเพียง” ปรัชญาของในหลวง กับการบริหารคน
บริหารคนด้วยความพอเพียง

หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงนั้น สามารถนำมาใช้ในการบริหารดำเนินงานได้ในทุกส่วนขององค์กร แม้แต่ในเรื่องการบริหารคน ความพอเพียงกับ HR ไปด้วยกันได้อย่างไร มาดูกันค่ะ
    อ่านต่อ  
   
  เทคนิคจ้างงาน  
หลักพื้นฐานในการสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครงาน
สร้างความประทับใจกับผู้สมัครงาน อย่าปล่อยโอกาสในการสร้างความประทับใจให้แก่ผู้สมัครงานหลุดลอยไปนะคะ ไม่แน่คุณอาจเสียผู้สมัครงานดี ๆ ไป jobsDB มีวิธีสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครงานมาฝากค่ะ
    อ่านต่อ  
   
 
ลงประกาศรับสมัครงานกับ jobsDB  
 
เรียนรู้การจัดการใบสมัครงาน  
 
BrandedAD+  
 
 
 
 
เทคนิคการจ้างงาน
เทคนิคการจ้างงาน   ลงประกาศงาน   POST A JOB   เทคนิคการจ้างงาน ค้นหาผู้สมัครงาน   SEARCH CANDIDATES   เทคนิคการจ้างงาน   ลงโฆษณากับจ๊อบส์ดีบี ADVERTISE WITH US   เทคนิคการจ้างงาน
เทคนิคการจ้างงาน
jobsDB facebook เทคนิคการหางาน jobsDB twitter เทคนิคการหางาน jobsDB blogger เทคนิคการหางาน jobsDB youtube
เทคนิคการหางาน
jobsDB ios app jobsDB android app
เทคนิคการหางาน
เทคนิคการจ้างงาน

Privacy Statement | Terms and Conditions

เทคนิคการจ้างงาน
Copyright © 1998-2017, jobsDB. All Rights Reserved.
เทคนิคการจ้างงาน
 
Scroll to Top