เคล็ดไม่ลับกับการสรรหาพนักงานโดนใจ

img-recommended-hiring-solutions

การทราบว่าอะไรเป็นสิ่งที่ผู้หางานให้ความสำคัญ รวมถึงวิธีการนำเสนอประกาศงานของคุณ จะช่วยชี้วัดว่าคุณสามารถดึงดูดผู้หางานที่ใช่ได้มีประสิทธิภาพเพียงใด มาร่วมเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดไปกับเรา เพื่อช่วยยกระดับประกาศงานของคุณ และเพิ่มประสิทธิภาพของผลลัพธ์ในการจ้างงานให้ดียิ่งขึ้น


ชื่อตำแหน่งงาน

ระบุชื่อตำแหน่งงานที่ดึงดูดความสนใจ

ใช้ชื่อตำแหน่งงานที่นิยมใช้กันโดยทั่วไป จะทำให้ผู้หางานพบกับประกาศงานของคุณ – เพิ่มจำนวนวิวของประกาศงานคุณได้ ดังนี้!

  1. ระบุชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจน – ชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจนจะได้รับความสนใจจากผู้หางานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการได้มากกว่าชื่อตำแหน่งงานที่มีความคลุมเครือ
  2. ชื่อตำแหน่งงานควรมีความกระชับ และได้ใจความครบถ้วน – ใช้กลุ่มคำที่สามารถอธิบายถึงบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง
  3. ชื่อตำแหน่งงานควรมีความสอดคล้อง – ชื่อตำแหน่งงานและคุณสมบัติของตำแหน่งงานควรมีความเกี่ยวข้องกัน
  4. หลีกเลี่ยงการใช้ศัพท์เฉพาะ หรือ ศัพท์ที่รู้จักในวงแคบ ในการระบุชื่อตำแหน่งงานที่อาจทำให้ผู้หางานเกิดความสับสน
ตัวอย่างของชื่อตำแหน่งงานที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ

ผู้เชี่ยวชาญธุรการ

ผู้ช่วยฝ่ายธุรการ

เจ้าหน้าที่ดูแลข้อมูล

เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล

ที่ปรึกษาด้านพนักงานทั่วไป

ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เคล็ดลับ: คุณไม่แน่ใจในการระบุชื่อตำแหน่งงานใช่หรือไม่? ลองใช้งาน Talent Search เพื่อเข้าถึงฐานข้อมูลผู้หางานของเรา และเปรียบเทียบชื่อตำแหน่งงานที่คุณต้องการกับองค์กรอื่น ๆ ในตลาดงาน


ระดับตำแหน่งงาน และอายุงาน

การเลือกระดับตำแหน่งงาน และอายุงานที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ผู้หางานสับสนได้

  1. ระดับตำแหน่งงาน – ระบุลำดับของผู้มีอำนาจให้ชัดเจน และลำดับการกำกับดูแลของตำแหน่งงาน
  2. อายุงาน – ระบุจำนวนปีประสบการณ์ขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับตำแหน่งงานนี้

คุณสามารถใช้แนวทางด้านล่างนี้ เพื่อช่วยให้คุณเลือกระดับตำแหน่งงานได้อย่างถูกต้อง

  • ผู้บริหารระดับสูง – ผู้จัดการทั่วไป (GM), ประธานกรรมการบริหาร (CEO), ประธานฝ่ายการเงิน (CFO), ผู้อำนวยการ
  • ผู้จัดการ / อาวุโส – ผู้จัดการ, ผู้จัดการอาวุโส
  • หัวหน้างาน – เจ้าหน้าที่อาวุโส, หัวหน้างาน, รองผู้จัดการ
  • ระดับเจ้าหน้าที่ – ตำแหน่งสำหรับนักศึกษาจบใหม่, เจ้าหน้าที่ทั่วไป

รายละเอียดเงินเดือน

ประกาศงานที่แสดงรายละเอียดเงินเดือนสามารถดึงดูดผู้หางานให้ดูประกาศงาน และส่งใบสมัครงานเพิ่มมากขึ้น

ผู้หางานต้องการทราบรายละเอียดเงินเดือน ซึ่งผู้หางานจะพิจารณาจากรายละเอียดเงินเดือนเป็นอันดับแรกก่อนการสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจ การแสดงรายละเอียดเงินเดือนที่หน้าประกาศงานของคุณเพียงคลิกเดียว จะทำให้คุณมีโอกาสได้รับใบสมัครงานที่เพิ่มมากขึ้น

image019

เคล็ดลับ: ระบุช่วงเงินเดือนตามโครงสร้างองค์กร – ไม่ควรระบุข้อมูลที่เกินความเป็นจริง


รายละเอียดงาน – ไม่ลืม 3 ห้วข้อนี้

รายละเอียดงานโดยสรุป

เริ่มต้นด้วยข้อความที่โน้มน้าวและดึงดูดความสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งงาน และองค์กร

  • รายละเอียดงานโดยสรุปนี้ ควรจะทำให้ผู้หางานของคุณเห็น และคิดว่า “ใช่ นี่คือตัวฉันเลย!”
หน้าที่ความรับผิดชอบ

สรุปหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งงาน

  • ระบุเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุด และเน้นย้ำสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรคุณ

อธิบายหน้าที่ประจำวันของตำแหน่งงาน

  • ผู้หางานต้องการทราบว่าพวกเขาจะต้องทำอะไรในแต่ละวัน ระบุหน้าที่ที่ผู้หางานจะต้องปฏิบัติ – เฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
  • ระบุหน้าที่หลักเท่านั้น – โดยปกติแล้วระบุ 4 หรือ 5 หัวข้อ ก็เพียงพอแล้ว

ผู้หางานต้องการทราบว่าอะไรที่ทำให้ตำแหน่งงานนี้มีความพิเศษ

  • ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร และอธิบายว่าตำแหน่งงานนี้จะสามารถสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร
    • ใครคือผู้บังคับบัญชา?
    • ใครคือบุคคลที่เกี่ยวข้อง?
    • ตำแหน่งงานนี้จะช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จได้อย่างไร?
คุณสมบัติ

ให้คิดเสมอว่าต้องมองในมุมของผู้หางาน

  • ใช้ประโยค เช่น “คุณจะประสบความสำเร็จในหน้าที่นี้ คุณจะต้อง…” แทนที่จะใช้คำว่า “คุณสมบัติ” เพียงอย่างเดียว

ครอบคลุมถึงทักษะด้านความรู้ และทักษะด้านอารมณ์

  • นอกเหนือจากสิ่งที่ผู้หางานต้องมี เช่น การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ประกาศนียบัตร และทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน คุณควรพิจารณาไปถึงทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนลักษณะนิสัยหลักอื่น ๆ ที่คุณคาดหวังจากผู้หางานที่จะได้รับการคัดเลือก

ทำให้เข้าใจง่าย และตรงประเด็น

  • คุณอาจต้องการระบุคุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องการจากผู้หางาน แต่การระบุคุณสมบัติที่มากเกินไปอาจจำกัดโอกาสให้ได้พบกับผู้หางานที่มีศักยภาพได้
ผลตอบแทน

ยังมีค่าตอบแทนอื่นนอกเหนือจากเงินเดือน แสดงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงินที่จะทำให้ผู้หางานที่คุณกำลังมองหาเห็นคุณค่ามากที่สุด

เคล็ดลับสำหรับมือโปร:ใช้ Laws of Attraction เพื่อตรวจสอบว่าปัจจัยสำคัญใดที่ช่วยกระตุ้นผู้หางาน และแสดงหัวข้อที่สำคัญที่สุดนั้นให้กับกลุ่มผู้หางานที่เป็นเป้าหมายของคุณ

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานโดยสรุป

UI/UX Designer รับผิดชอบในการทำความเข้าใจความต้องการของผู้ใช้งาน โดยมุ่งเน้นทำให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุด ซึ่งทำให้ตำแหน่งงานนี้มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งที่จะช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ ทำให้ลูกค้าพึงพอใจ และกลับมาใช้งานกับเราอีก

หน้าที่ความรับผิดชอบ

คุณจะได้รับผิดชอบหน้าที่สำคัญ:

  • ศึกษา ค้นคว้า และ ทำความเข้าใจรูปแบบการใช้งานดิจิทัล และพฤติกรรมของผู้ใช้งาน
  • พัฒนากลยุทธ์ UI และ UX เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด
  • คิดค้นและดูแลสินทรัพย์ดิจิทัล เช่น interface design files, wireframes และ interactive mock-ups โดยการออกแบบและ สร้างต้นแบบเครื่องมือต่าง ๆ เช่น Sketch และ InVision
  • ออกแบบ สร้าง และ ดูแล code ที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ เช่น JavaScript, HTML และ CSS
  • เข้าใจถึงข้อจำกัด tech stack และ โมเดลจำลองของธุรกิจ รวมไปถึงสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลทางเทคนิคต่าง ๆ ได้

คุณสมบัติ

คุณจะประสบความสำเร็จในหน้าที่นี้ คุณจะต้อง:

  • มีความเชี่ยวชาญในภาษา HTML, CSS, Bootstrap และ JavaScript
  • มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบกราฟิก และมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรม Adobe suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat, Dreamweaver และ Adobe XD)
  • มีประสบการณ์การให้บริการ และทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าเกี่ยวกับองค์ประกอบของ UI และ UX
  • มีประสบการณ์การใช้งานเครื่องมือ wireframe (เช่น Wireframe.cc และ InVision)

ผลตอบแทน

คุณจะได้รับประโยชน์อะไรจากตำแหน่งงานนี้?

  • สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน และเติบโตในสายงาน
  • ความท้าทาย และโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองอยู่เสมอ

สวัสดิการอื่น ๆ

  • ที่จอดรถฟรี
  • ค่ารักษาพยาบาล และค่าเบ็ดเตล็ดอื่น ๆ
  • ความคุ้มครองด้านประกันภัย

คุณพร้อมหรือยังสำหรับการเปลี่ยนงาน และเติบโตไปกับเรา? คลิก “สมัครงาน” และ เราจะติดต่อกลับคุณโดยเร็วที่สุด


ทำไมต้องร่วมงานกับเรา

หัวข้อนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเน้นย้ำถึงความสำเร็จ และชื่อเสียงขององค์กรคุณ

คุณสามารถเพิ่มเติมสวัสดิการอื่นที่ผู้หางานไม่สามารถหาได้จากที่อื่น นอกจากร่วมงานกับองค์กรของคุณ และสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใครที่ผู้หางานจะได้รับ

  • ทำไมพนักงานจึงมีความสุขในการทำงานที่องค์กรของคุณ?
  • ผู้หางานประเภทใดที่จะก้าวหน้าในองค์กรของคุณ?
  • ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวในองค์กรของคุณเป็นอย่างไร?

ภาพรวมขององค์กร

อธิบายภาพรวมขององค์กรอย่างชัดเจน ครอบคลุม และครบถ้วน เพื่อช่วยให้ผู้หางานทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ

  • เริ่มต้นด้วยข้อมูลพื้นฐาน – สถานที่ตั้ง ประเภทธุรกิจ และองค์กร เช่น องค์กรในประเทศ องค์กรประจำชาติ หรือองค์กรข้ามชาติ
  • ระบุเป้าหมายขององค์กร และสินค้า/บริการที่มี – ให้ความสำคัญกับสิ่งที่ทำให้ผู้หางานรู้จักองค์กรของเรา
  • อธิบายเกี่ยวกับพนักงาน – บอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและคุณทำอย่างไรในการรักษามาตรฐานที่ดีไว้

img-panel-sample-th


สร้างความประทับใจเมื่อแรกเห็น

สร้างความประทับใจด้วยโลโก้ และแบนเนอร์ที่ปรับแต่งได้

  • มีความสอดคล้องกับภาพลักษณ์ขององค์กร
  • สรุปภาพรวมของธุรกิจ
  • ยกตัวอย่างสิ่งที่องค์กรภาคภูมิใจ
  • หลีกเลี่ยงการใช้ภาพที่ไม่มีความเกี่ยวข้อง ไม่มีคุณภาพ และไม่มีความชัดเจนในธุรกิจ
recommended-hiring-solutions-q4

เพิ่มการมองเห็นประกาศงานของคุณ

เน้นแบรนด์ของคุณให้โดดเด่นด้วยการใช้ Branded Ad +

นอกจากประกาศงานของคุณจะแสดงที่หน้าผลลัพธ์การค้นหาแล้ว คุณยังสามารถแสดงจุดขายที่สำคัญของตำแหน่งงานหรือองค์กรของคุณได้อีก 3 หัวข้อ

ตัวอย่างจุดขายที่สำคัญที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ

การขายตรง; การตลาดแบบเครือข่าย

ร่วมงานกับทีมงานระดับสากล และช่วยออกแบบแพลตฟอร์ม E-learning

อีคอมเมิร์ซ & การตลาดดิจิทัล

เงินเดือน และสวัสดิการที่เหนือกว่าใคร

มีความชำนาญทางภาษาอังกฤษ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกันเอง ยืดหยุ่น และกล้าแสดงออกความรู้สึกของตนเอง

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ใช้ Laws Of Attraction เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับกลุ่มผู้หางานที่คุณต้องการ และไฮไลท์ปัจจัยสำคัญหลักนั้น เพื่อใช้เป็นส่วนหนึ่งของ 3 จุดขายที่สำคัญ

หัวข้อนี้มีประโยชน์หรือไม่

Vote DownVote Up
Loading...