Category: ได้คนที่ใช่ ได้ใจคนเก่ง

ทุกวันนี้การผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันของพนักงานหน้าเก่าและใหม่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา และการลาออกของพนักงานก็ถือเป็นเรื่องธรรมดาที่ยากจะควบคุมได้ ฉะนั้นกระบวนการค้นหาและว่าจ้างพนักงานใหม่จึงเป็นภารกิจที่ค่อนข้างยุ่งยากและท้าทายสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล

มีผู้ประกอบการ SME จำนวนมากที่พยายามหาคนรุ่นใหม่มาร่วมงานเพื่อขับเคลื่อน และขยายขนาดองค์กร แต่ต้องพบกับปัญหาเรื่องของการเดินทางมายังออฟฟิศ ที่ไม่ได้อยู่ใจกลางเมืองหรือในจุดศูนย์กลาง เดินทางลำบาก และไม่มีรถไฟฟ้าเข้าถึง อีกทั้งยังเป็นองค์กรที่อาจไม่ได้มีชื่อเสียงที่โดดเด่นนัก

          ในตลาดงานเราปฏิเสธไม่ได้เลยว่า คนรุ่นใหม่ล้วนอยากเข้าทำงานในองค์กรที่มีชื่อในระดับประเทศ ซึ่งข้อมูลจากผลสำรวจของ jobsDB ระบุว่า 10 องค์กรยอดนิยมในประเทศไทยที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2560 ได้แก่

คุณเป็นฝ่ายสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในแวดวงสายงานของคุณหรือไม่ HR ยุคใหม่ไม่เพียงแต่ต้องออกปฏิบัติการในเชิงรุก เพื่อค้นหาคนทำงานเก่ง ๆ ที่มีคุณภาพเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะในการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง เพื่อจะอยู่รอดได้ในระบบการหางานที่ฟาดฟันกันดุเดือดยิ่งในปัจจุบัน

         การตื่นเช้าออกมาทำงานก่อนใคร การก้มหน้านั่งทำงานเงียบ ๆ ตั้งแต่เช้าจนค่ำ การออกมาเฮฮากับเพื่อนร่วมงานในห้องอาหารตอนพัก ไม่ใช่ว่าคนทำงานอย่างเราจะมีความสุขกับการทำงานเสมอไป บางครั้งเราก็มีอะไรมากมายอยากบอกเจ้านาย แต่ด้วยงานกองโตที่อยู่ตรงหน้าทำให้เราไม่มีโอกาสเงยหน้าขึ้นมาพูดคุยกับใคร