Category: แนวโน้มการจ้างงาน

การสรรหาบุคลากรคุณภาพที่มีคุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะการทำงานที่แตกต่างกันในองค์กร รวมถึงตำแหน่งงานที่มีการแข่งขันสูง และต้องการอย่างเร่งด่วนเป็นความท้าทายที่หลาย ๆ องค์กรกำลังประสบอยู่ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ไม่ว่าประกาศงานนั้นจะเป็นตำแหน่งงานที่เปิดรับเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาออกไปแล้ว หรือตำแหน่งงานเปิดใหม่เพื่อรองรับการขยายธุรกิจ บวกกับข้อจำกัดเรื่องของระยะเวลาในการสรรหาที่เร่งด่วน จึงทำให้การลงประกาศงานรูปแบบเดียวกันอาจไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเลือกใช้ประเภทของประกาศงานที่เหมาะสมกับแต่ละตำหน่งงาน ซึ่งแพ็กเกจใหม่ของเรา Premium Ad Bundles จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรของท่านได้เป็นอย่างดี สามารถเพิ่มความยืดหยุ่น เพิ่มความคุ้มค่า และสร้างแบรนด์ให้กับองค์กรของท่านได้อีกด้วย เพราะเป็นการแพ็กเกจประกาศงานอันทรงพลังที่ผสมผสานระหว่าง brandedAd+…

จากภาวะเศรษฐกิจโลกที่ค่อนข้างผันผวน และอยู่ในภาวะชะลอตัวอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่ปีที่แล้ว ส่งผลให้ภาพรวมของตลาดงานในปี 2560 ถูกคาดการณ์ว่าต้องอยู่ในภาวะซบเซาตามไปด้วยอย่างแน่นอน jobsDB จึงเชิญชวนให้ทุกคนมาก้าวให้ทันกับสถานการณ์ ด้วยข้อมูล

ปัจจุบันพนักงานกลุ่ม Millennials น่าจะมีจำนวนมากที่สุดเมื่อเทียบกับพนักงานรุ่นอื่นในจำนวนแรงงานทั้งหมด หรืออาจจะกล่าวได้ว่าคนกลุ่มนี้เป็นตัวแทนของพนักงานที่มีความสามารถสูง (Talents) ในตลาดงาน จึงไม่น่าแปลกใจที่โลกธุรกิจในทุกวันนี้จะให้ความสำคัญกับคนกลุ่มนี้อย่างมาก

งานผู้บริหารระดับกลาง ต้องจัดการกับแผนงาน หรือกลยุทธ์ต่าง ๆ ของบริษัทให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด การจ้างผู้บริหารระดับกลางที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ เพราะคนที่คุณจ้างมาทำงานอาจทำให้บริษัทของคุณดีหรือร้าย ได้ผลกำไรหรือเสียหายก็เป็นได้

การจ้างผู้ที่มีประสบการณ์ในสายงานนั้น ๆ มาทำงานในตำแหน่งที่บริษัทกำลังเปิดรับอยู่ มีโอกาสที่จะได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ซึ่งบริษัทไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและเวลา ในการสอนงานมากนัก แต่ค่าจ้างอาจสูงเนื่องจากผู้สมัครงานย่อมมีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนสูงตามประสบการณ์

หากคุณกำลังมีการวางแผนจ้างงานให้ได้คนที่เหมาะกับตำแหน่งงาน และเหมาะกับองค์กรที่สุดแล้วล่ะก็ การตั้งคำถามเกี่ยวกับความต้องการของคุณจะช่วยในการกำหนดทิศทางการคัดเลือกพนักงาน ได้แม่นยำมากขึ้น ก่อนจ้างงานลองตั้งคำถามกับตนเอง ดังต่อไปนี้

ในการสัมภาษณ์งานนั้นนอกจากการประเมินความสามารถในการทำงานแล้ว สิ่งที่ HR มองหาจากผู้สมัครงานก็คือคนที่มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีแรงจูงใจในการทำงาน และมีความมั่นคงทางอารมณ์ เพื่อจะได้คนที่สามารถทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณใช้เป็นประจำคือคำถามอะไร? jobsDB มีตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่จะช่วยคุณล้วงลึกข้อมูลผู้สมัครงาน เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งแน่นอนไม่ใช่แค่เป็นคนเก่ง แต่ยังรวมถึง