เคล็ดลับในการดึงดูดผู้สมัครงานที่ใช่ให้กับองค์กรของเรา

รู้สึกไหมว่า ประกาศรับสมัครงานของคุณไม่ได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของคุณจริง ๆ และหลายครั้งที่คุณรู้สึกผิดหวังกับผลลัพธ์ในการโฆษณาตำแหน่งงาน จนทำให้แทบจะไม่มีตัวเลือกในการค้นหาคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งงานของคุณ

การดึงดูดคนที่ใช่สำหรับงานแต่ละตำแหน่งนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และมีกระบวนการที่อยู่เบื้องหลังการว่าจ้างพนักงานใหม่มากมาย ซึ่งถือเป็นการลงทุน ทั้งการใช้ทรัพยากรต่าง ๆ เวลา ความตั้งใจ เงิน ดังนั้น การจ้างงานเพียงครั้งเดียวนั้นมีค่าใช้จ่ายที่อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทในระยะยาว การรับสมัครคนที่ใช่จึงมีความจำเป็น และช่วยลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

การดึงดูดผู้สมัครให้เหมาะสำหรับงานมากที่สุด คุณจะพบเห็นประกาศและโฆษณารับสมัครงานผ่านสื่อต่าง ๆ และโซเชียลมีเดียมากมาย ที่ต้องการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด โฆษณารับสมัครงานที่มากขึ้นนี้หมายถึงทางเลือกที่มากขึ้นสำหรับผู้หางาน นั่นจึงเป็นข่าวดีสำหรับทุกคนที่กำลังมองหางาน เพราะมีตัวเลือกให้เลือกมากมาย พวกเขาสามารถกลั่นกรองประกาศรับสมัครงานทั้งหมดและค้นหางานที่ตรงกับทักษะของพวกเขาได้ดีที่สุด ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจมีความคาดหวังหรือมีสิ่งที่ต้องการจากบริษัทมากขึ้นด้วย สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างคนที่ใช่ จึงจำเป็นต้องเพิ่มกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรและตอบสนองความคาดหวังของผู้สมัคร ด้วยการรับข้อเสนอแนะ จากข้อมูลเชิงลึกของผู้หางาน เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ โดยไม่ว่าการสมัครจะประสบผลสำเร็จหรือไม่ ผู้สมัครงานต่างต้องการความโปร่งใสและความรวดเร็ว และต้องการข้อเสนอแนะว่าเหตุใดผลลัพธ์จึงออกมาเช่นนั้น พวกเขาควรปรับปรุงตัวเองในด้านใดบ้าง และต้องการคำแนะนำถึงวิธีที่ช่วยให้ก้าวหน้าได้ดีที่สุด

ข้อเสียของการที่ผู้สมัครงานมองบริษัทในแง่ลบ จากการสำรวจโดย SEEK พบว่า 74% ของผู้สมัคร ไม่ได้รับการตอบกลับเกี่ยวกับใบสมัครของพวกเขา และ 43% ของผู้สมัคร กล่าวว่า พวกเขาไม่น่าจะกลับมาสมัครงานที่บริษัทเดิมอีกแล้ว

ผู้ว่าจ้างที่ไม่ได้ตอบกลับไปยังผู้สมัคร อาจถูกมองในแง่ลบ ดังนี้

• ไม่น่าเชื่อถือ ขี้เกียจ และไม่น่าไว้วางใจ

• มีวัฒนธรรมที่ขาดความรับผิดชอบ ไม่สนใจสวัสดิภาพของพนักงาน

• หลอกลวง โดยการแสวงหาช่องโหว่ที่สามารถเอาเปรียบได้

• ไม่เห็นคุณค่าของเวลาและความพยายามของผู้สมัคร

• เป็นบริษัทที่ไม่น่าทำงานด้วย

นอกจากนี้ การไม่ตอบกลับอาจมีผลเสียต่อบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งผลเสียต่อ Employer Value Proposition (EVP) และการสร้างแบรนด์อีกด้วย

ข่าวในแง่ลบเหล่านี้ ยังส่งผลกระทบต่อการรับสมัครงานอีกด้วย ทุกวันนี้ ผู้สมัครงานมีความรอบคอบในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานที่รับสมัครมากขึ้น ระมัดระวังในการสมัครงาน หรือหลีกเลี่ยงการสมัครงานกับบริษัทที่มีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทนำข้อมูลส่วนบุคคลของตนไปใช้ในทางทุจริต

ทำไมคุณจึงควรตอบกลับผู้สมัครงานให้เร็วที่สุด การตอบกลับควรเป็นไปอย่างทันท่วงที เพื่อให้ผู้หางานสามารถดำเนินการต่อไปตามขั้นตอนได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้ยังควรแจ้งให้ผู้สมัครทราบผลการสมัครทันที อย่าปล่อยให้พวกเขารอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจะปฏิเสธพวกเขาหลังจากขั้นตอนการพิจารณาทั้งหมด

ผู้สมัครต้องใช้ความพยายามในการสมัครเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงหวังว่าจะได้รับคำติชมเป็นการตอบแทน การหางานเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจ และอาจทำให้คุณเสียผู้สมัครหลายคนไป หากพวกเขารู้สึกว่าถูกบริษัททอดทิ้งตั้งแต่เริ่มต้น การตอบแบบง่าย ๆ และชัดเจนสามารถเพิ่มความมั่นใจให้กับคนที่กำลังมองหางาน และทำให้พวกเขามีแรงผลักดันเพียงพอที่จะดำเนินการในขั้นตอนต่อไป หากประสบความสำเร็จก็จะทำให้พวกเขากระตือรือร้นที่จะส่งผลตั้งแต่วันแรก

การตอบกลับผู้สมัครจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ อย่าตัดโอกาสเหล่านั้น และอย่ารอเป็นเวลาหลายเดือนเพื่อตอบกลับและบอกพวกเขาว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างการสมัครหรือสัมภาษณ์ และพวกเขาจะปรับปรุงได้อย่างไร คุณควรทำในช่วงเวลาที่เพิ่งเกิดขึ้นไม่นาน นี่อาจดูเหมือนเป็นการเพิ่มงานให้กับคุณ แต่คุณจะพบว่า นี่เป็นกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่สำคัญที่สามารถช่วยบริษัทของคุณได้ในระยะยาว

การตอบกลับและแสดงความคิดเห็นอย่างรวดเร็ว ช่วยพัฒนาภาพลักษณ์ของบริษัทให้ดีขึ้นได้ จากการศึกษาข้อมูลเชิงลึก บริษัทหลายแห่งจึงรีบตอบกลับผู้สมัครทันทีภายในระยะเวลาสองถึงสามสัปดาห์ เพื่อเป็นการขอบคุณผู้สมัครที่สมัครเข้าร่วม วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สมัครทราบว่า เหตุใดพวกเขาจึงไม่เหมาะกับตำแหน่งงานนี้ และสามารถปรับปรุงและพัฒนาตัวเองต่อไปได้

บริษัทของคุณก็ควรทำเช่นเดียวกัน นอกจากจะช่วยเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครที่ดีแล้ว ยังช่วยเพิ่มมูลค่าแบรนด์ของบริษัทและช่วยให้ประกาศรับสมัครงานของคุณมีผลลัพธ์ที่ดีขึ้นอีกด้วย

การให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้หางานสะท้อนให้เห็นถึง:

• แบรนด์ของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคน

• ค่านิยมของบริษัท เช่น ความเป็นมืออาชีพ และความโปร่งใส

• ความเป็นมนุษย์และเอาใจใส่ ในโลกที่ปลาใหญ่กินปลาเล็ก

• ภาพรวมในเชิงบวกที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครอันดับต้น ๆ ให้มาสมัครงานกับบริษัทของคุณ

ความพยายามง่าย ๆ ในการอัปเดตกลยุทธ์การจ้างงานสามารถสร้างความมั่นใจของผู้หางานและเพิ่มชื่อเสียงให้บริษัท การให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครงาน ทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรดีขึ้น ซึ่งมีความสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดในตลาด เริ่มค้นหาคนที่ใช่ให้กับงานของคุณได้แล้ววันนี้ด้วย JobsDB ใช้ Talent Search จากนั้นไปที่หน้าแรงบันดาลใจเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกล่าสุดเกี่ยวกับการสรรหาคนเก่งให้องค์กรของคุณ