5 วิธีทำองค์กรเล็กๆ ให้เป็นองค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่
ในตลาดงานเราปฏิเสธไม่ได้เลยว่า คนรุ่นใหม่ล้วนอยากเข้าทำงานในองค์กรที่มีชื่อในระดับประเทศ ซึ่งข้อมูลจากผลสำรวจของ jobsDB ระบุว่า 10 องค์กรยอดนิยมในประเทศไทยที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2560 ได้แก่ ปตท., SCG, Google, Toyota, ดีแทค ตามมาด้วย CP ALL, AIS, การบินไทย, ยูนิลีเวอร์ และฮอนด้า แล้วหากคุณเป็นผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็ก หรือสตาร์ทอัพ ที่ต้องการเพื่อนร่วมงานเป็นคนรุ่นใหม่ หรือต้องการเป็นองค์กรขนาดเล็กที่ใคร ๆ ต่างอยากมาร่วมงานหละ? jobsDB ขอเสนอ “5 วิธีทำองค์กรเล็ก ๆ ให้เป็นองค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่” ที่คุณสามารถนำข้อดีขององค์กรในฝัน มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับองค์กรของคุณได้
ออฟฟิศต้องดึงดูดใจ
การออกแบบออฟฟิศที่มีลักษณะโดดเด่น ให้ความรู้สึกผ่อนคลาย ถือเป็นอีกจุดดึงดูดหนึ่งของคนทำงาน และถือเป็นหน้าตาของบริษัทที่จะปรากฏต่อสายตาคนหางาน หากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็ก ที่ออกแบบโต๊ะทำงานแบบหลังชนหลัง ห้องประชุมสีทึบที่ให้บรรยากาศตึงเครียดทุกครั้งที่ต้องเข้าไป อาจทำให้คนหางานรุ่นใหม่ที่เข้ามาสัมภาษณ์งาน ไม่กล้ากลับมาที่ออฟฟิศคุณอีกแน่ นอกจากนี้การนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ภายในบริษัท หรือการออกกฏระเบียบที่มีความหยืดหยุ่นตอบรับไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ ยิ่งเป็นตัวช่วยดึงความสนใจจากคนหางานได้เป็นอย่างดี
เห็นได้ชัดจากออฟฟิศของ Google ที่มีสำนักงานอยู่ทั่วโลก มีการออกแบบออฟฟิศที่สะท้อนให้เห็นเอกลักษณ์ของประเทศนั้น ๆ เป็นอย่างดี มีมุมพักผ่อน ห้องอาหารที่มีบริการอาหารและของว่าง หรือการมีห้องประชุมที่ติดตั้งระบบ Video Conferent ทุกห้อง
Work-life Balance
เรามักได้ยินคำว่า Work-life Balance หรือการสร้างสมดุลให้ชีวิตและการทำงานกันบ่อยขึ้น เนื่องจากคน Gen Y เป็นคนที่ให้ความสำคัญกับการทำงานและชีวิตตัวเองที่เท่าเทียมกัน ฉะนั้นบริษัทที่จะรับพวกเขาเข้าทำงานก็ต้องให้ความสำคัญกับพนักงานที่ทำงานให้กับคุณ รวมไปถึงให้ความสำคัญกับครอบครัว และชีวิตความเป็นอยู่ของเขานอกเหนือเวลางานด้วยเช่นกัน
Jeff Bezos ผู้บริหารสูงสุดบริษัท Amazon บุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลก เคยให้สัมภาษณ์กับสื่อ Brandthink ว่า "ถ้าผมมีความสุขที่บ้าน ผมก็จะมีพลังไปทำงานมหาศาล และถ้าผมมีความสุขที่ทำงาน ผมก็จะกลับบ้านมาด้วยพลังมหาศาล"
มีผู้บริหารเป็นไอดอล
ความน่าเบื่อหน่ายในออฟฟิศอีกสาเหตุหนึ่งที่คนทำงานมักเจอกันบ่อยคือ การที่ผู้บริหาร/ หัวหน้างานขาดทักษะการเป็นผู้นำ และไม่เข้าใจความต้องการพนักงาน ดังนั้นหากคุณต้องการคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงาน คุณต้องปรับมุมมอง ความคิดให้มีความทันสมัย เป็นทั้งผู้นำ ผู้ตาม และผู้ฟังที่ดี ให้อิสระในความคิดกับพนักงาน ไม่ตีกรอบมากเกินไป รวมถึงเป็นต้นแบบการดำเนินชีวิตและการทำงานให้กับพนักงานด้วย
เงินเดือนดี โบนัสปัง
ผลตอบแทนรายเดือน และโบนัสเป็นเรื่องสำคัญที่ทำให้คนหางานตัดสินใจจะทำงานร่วมกับบริษัทของคุณหรือไม่ ดังนั้นแม้ว่าองค์กรของคุณจะมีขนาดเล็ก มีพนักงานไม่ถึง 20 คน แต่มีศักยภาพในการทำงานสูง สามารถจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนที่สูงพอ มีโบนัสการันตีที่โดดเด่น โบนัสแบบพิจารณาที่สมเหตุสมผล รวมถึงการจัดทำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อเป็นหลักประกันให้แก่พนักงานก รวมถึงสวัสดิการอื่น ๆ ที่ใกล้เคียงกับบริษัทชั้นนำ ยิ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะดึงคนหางานหัวกะทิมาร่วมงานกับคุณ
โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ ให้โอกาสพัฒนาตัวเอง
แม้จะเป็นองค์กรขนาดเล็ก แต่ผู้ประกอบการสามารถสนับสนุนให้พนักงานมีโอกาสในการพัฒนาตัวเองได้ด้วยการให้งบประมาณในการเข้าร่วมงานอบรม สัมมนาตามหน่วยงานหรือสถาบันต่าง ๆ ในหัวข้อที่พนักงานสนใจ และสามารถนำมาต่อยอดงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันได้ ซึ่งอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างว่าใน 1 ปีมีงบประมาณสำหรับใช้พัฒนาตัวเองเท่าใด
นอกจากนี้โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ก็ยิ่งมีส่วนสำคัญด้วยเช่นกัน ผู้ประกอบการควรมีการปรับเงินเดือน หรือโปรโมทพนักงานที่ทำงานได้ตามเป้าที่ตั้งไว้ หรือสามารถรับผิดชอบงานแทนหัวหน้างานได้ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน
ทั้งหมดนี้เป็นเพียงคำแนะนำง่าย ๆ ที่จะช่วยให้บริษัทของคุณได้รับความสนใจจากคนหางานรุ่นใหม่ ยิ่งเป็นบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีชื่อคุ้นหู คุณอาจต้องทำงานหนักเพื่อโปรโมทธุรกิจของคุณให้เป็นที่รู้จักและได้รับความสนใจ ให้พวกเขามองเห็นถึงข้อดีและโอกาสต่าง ๆ ในการทำงานร่วมกับบริษัทคุณให้ได้ เพียงเท่านี้คุณจะได้รับโอกาสดี ๆ จากคนหางานรุ่นใหม่ด้วยเช่นกัน