ทำงานมานาน เงินเดือนไม่ขึ้นทำอย่างไรดี?

หนึ่งในปัญหาโลกแตกของคนที่ทำงานมาได้สักระยะ หรือทำมาครบปีแล้ว เงินเดือนกลับไม่ขึ้นตามที่คาดหวังไว้ ปฏิเสธไม่ได้ว่า “เรื่องเงินเดือน” เป็นสิ่งสำคัญที่บั่นทอนจิตใจคนทำงานอยู่ไม่น้อย จะบอกว่าไม่สนใจไม่แคร์ เห็นจะเป็นเรื่องยาก เพราะความสุขหลายอย่างในชีวิตนี้ มีเงินเป็นสิ่งขับเคลื่อนแทบทั้งนั้น ยิ่งถ้าพบว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ภายในทีม ได้ปรับเงินเดือนกันตามปกติ ยกเว้นแค่ตัวคุณเอง การตั้งคำถามต่าง ๆ และความไม่คอมฟอร์ตเป็นสิ่งที่ตามมาแน่นอน และเมื่อเราทำงานด้วยความรู้สึกหน่วงแบบนี้ ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมอย่างแน่นอน

เงินเดือนไม่ขึ้นทำอย่างไรดี

เป็นปกติที่เมื่อรู้สึกว่าเกิดปัญหาขึ้น ย่อมต้องหาทางแก้ไข คุณไม่สามารถอยู่กับคำถามเรื่องเงินเดือนไปได้ตลอด แต่ก่อนที่จะคิดไปถึงเรื่องลาออก ลองเริ่มต้นที่ตัวเองก่อนเป็นอันดับแรก ลองทบทวนหรือพิจารณาดูว่า ตัวคุณเองมีข้อบกพร่องในข้อใดบ้าง ทุ่มเทหรือทำเต็มที่กับงานเหมือนเพื่อนคนอื่นที่ได้ปรับขึ้นเงินเดือนหรือไม่ ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องอยู่บนพื้นฐานของการไม่เข้าข้างตัวเอง เน้นตามความเป็นจริงและผลงานที่ปรากฏ เพื่อนำไปสู่การแก้ปัญหาที่ถูกต้อง หากท้ายที่สุดแล้วพบว่า เราเองก็ไม่ได้ใส่ “หัวใจ” ลงในงานอย่างสุดความสามารถ ก็น้อมรับอย่างเข้าใจ แต่ถ้าหากยังรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมอยู่ดี ก็คงถึงเวลาต้องตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อหรือพอแค่นี้

5 คำถาม! ว่าทำไมเราควรได้ขึ้นเงินเดือน

เมื่อต้องเผชิญกับเหตุการณ์กลืนไม่เข้าคายไม่ออกแบบนี้ สิ่งแรกที่ควรพิจารณาให้ถี่ถ้วน คือการกระทำของตัวเราเอง สิ่งที่เกิดขึ้นย่อมมีเหตุและผลรองรับอยู่เสมอ ลองทบทวนตัวเองง่าย ๆ ด้วยการตั้งคำถามเบื้องต้นเหล่านี้ เพื่อประเมินคำตอบดูก่อนได้ว่าเพราะอะไรเราถึงไม่ได้ขึ้นเงินเดือน อย่าลืมว่าไม่มีใครรู้จักตัวเราได้ดีเท่าตัวเราเอง ทั้งนี้การเริ่มต้นด้วยคำถามเหล่านี้ จะช่วยให้คุณจับทิศทางและแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้อง

หากสุดท้ายแล้ว คำตอบทั้งหมดสะท้อนว่า คุณเองทุ่มเทหัวใจให้งานอย่างเต็มความสามารถอย่างที่สุดแล้ว การนำเอาคำตอบที่ผ่านการประมวลผลอย่างดีมาแล้ว ไปพูดคุยกับทางองค์กรโดยตรง ย่อมมีน้ำหนักมากกว่าการเจรจาแบบใช้อารมณ์ โดยไม่ผ่านการไตร่ตรองมาก่อน (ตัวคุณเองจะยิ่งเสียเปรียบ)

1. คุณทำประโยชน์/ทำเงินให้กับบริษัทมากแค่ไหน?

ขึ้นชื่อว่าโลกของธุรกิจ “ผลประโยชน์และเม็ดเงิน” มักเป็นอย่างแรกที่หลาย ๆ องค์กรมักคำนึงถึง ทั้งยังใช้เป็นตัวชี้วัดคุณภาพการทำงานของพนักงานเป็นหลัก กรณีที่คุณมองว่าไม่ได้รับความยุติธรรมเรื่องเงินเดือน ลองลิสต์ผลงานที่ดูแล้วว่าเป็นที่ประจักษ์ งานที่ภูมิใจ หรือเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนโปรเจคต์สำคัญ ทำแล้วประสบผลสำเร็จ รวมถึงสิ่งที่เป็นนามธรรมอย่างพวกชุดความคิด ไอเดียต่าง ๆ ที่คุณช่วยเติมเต็มให้งานชิ้นนั้นสมบูรณ์ และเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

ตลอดจนชิ้นงานที่แสดงถึงพัฒนาการต่าง ๆ ของตัวคุณ หรือถ้ามีการเรียนรู้ ใบเซอร์ต่าง ๆ การันตีถึงการพยายามแสวงหาความรู้ เพื่อนำมาพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ก็สามารถนำมาประกอบได้ เมื่อรวบรวมข้อมูลต่าง ๆ เรียบร้อยแล้ว จนมั่นใจว่าหลักฐานเหล่านี้ แสดงให้เห็นว่าตัวคุณเองเป็นหนึ่งในบุคคลที่ตั้งใจทำงานให้องค์กรเต็มที่ไม่แพ้ใคร ก็นำข้อมูลเหล่านั้นไปพูดคุยหาทางออกกับทางบริษัท แล้วขอปรับขึ้นเงินเดือนได้

2. คุณช่วยบริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากน้อยแค่ไหน?

นอกจากจะช่วยสร้างรายได้ให้กับองค์กรแล้ว ในทางกลับกัน คุณเองเป็นหนึ่งในบุคลากรที่มีความกระตือรือร้น ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในองค์หรือไม่ อย่างการลดใช้กระดาษ ปรินท์เอกสารเท่าที่จำเป็น เปลี่ยนมาใช้ระบบออนไลน์มากขึ้น มุ่งเน่นการทำงานที่มีประสิทธิภาพ มากกว่าไปเพิ่มค่าใช้จ่ายในส่วนของโอที การตัดค่าใช้จ่ายบางอย่างที่ทำไปแล้วไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่วางไว้

รวมไปถึงลดการใช้น้ำและไฟ ปรับไปใช้นโยบาย Work from home หรือ Work from Anywhere  ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ดีในลดค่าใช้จ่ายของบริษัท ไปจนถึงการจ้างงานแบบ Freelance หรือ Outsource ก็เป็นอีกหนึ่งแนวทางที่คุณสามารถเสนอองค์กรได้ โดยความคิดต่าง ๆ เหล่านี้ หากคุณลองเสนอไปยังองค์กร ยิ่งแสดงให้เห็นว่า คุณมีความมุ่งมั่น เห็นแก่ประโยชน์ของบริษัทเป็นที่ตั้งและพร้อมจะเติบโตไปด้วยกันในอนาคต

3. คุณมีความรู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่หาตัวจับยากหรือไม่?

คำตอบของคุณในข้อนี้ค่อนข้างสำคัญ เพราะจะช่วยกำหนดทิศทางได้หลายแบบ หากพิจารณอย่างไม่เข้าข้างตัวเองแล้วพบว่า ในสายงานของคุณ ค่อนข้างเป็นอะไรที่เฉพาะทาง คู่แข่งในตลาดมีตัวเลือกค่อนข้างน้อย บวกกับสกิลและประสบการณ์ต่าง ๆ ที่สะสมมาตลอดการทำงาน ยิ่งทำให้คุณแข็งแกร่งและโดดเด่นอย่างเห็นได้ชัด ทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและหาได้ยาก สมควรที่จะได้ปรับขึ้นเงินเดือนหรือได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ทั้งนี้ทั้งนั้น หากทางบริษัทยังมองข้ามข้อดีต่าง ๆ เหล่านี้ของคุณ ก็ขอให้คุณมั่นใจแล้วยื่นลาออกไปหางานใหม่ ที่พร้อมเห็นคุณค่าของคุณจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมกว่า

4. อยากขึ้นเงินเดือนเพราะมีรายจ่ายมากขึ้น?

อีกหนึ่งคำถามที่น่าเฉลียวใจ ก่อนที่คุณจะทุ่มเทความโกรธแค้นทั้งหมดไปยังตัวองค์กร ว่าทำไมถึงไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้เราสักที ลองตรองดูอย่างให้ถี่ถ้วนก่อนว่า สาเหตุจริง ๆ ที่ทำให้คุณหัวเสียกับเรื่องนี้มาจากค่าใช้จ่ายแต่ละเดือนที่เพิ่มสูงขึ้นของเราเองหรือไม่ อย่างไรก็ตามอย่าเอาปัญหาการเงินส่วนตัวมาเป็นเหตุเป็นผลในการของปรับเงินเดือน นอกจากจะส่งผลต่อภาพลักษณ์การทำงานของคุณว่าดูไม่ Profressional แล้ว ทางองค์กรก็จะมองคุณติดลบทันที จากบางทีมีแพลนจะปรับขึ้นเงินเดือนให้อยู่แล้ว กลายเป็นไม่ปรับให้แทน

5. อยากเปลี่ยนแปลงก็ต้องกล้าร้องขอ

เมื่อคุณรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม การเลือกที่จะนิ่งเฉยแล้วบ่นไปเรื่อย ๆ กับเพื่อนร่วมงาน แน่นอนว่าย่อมไม่สร้างการเปลี่ยนแปลงอะไร นอกจากได้ความสบายใจเพียงชั่วครั้งชั่วคราว แต่ถ้าคุณอยากนำไปสู่อะไรที่ดีกว่า คุณต้องกล้าที่จะเผชิญหน้ากับสิ่งเหล่านั้นอย่างเต็มที่ ทว่าก่อนที่จะร้องขออะไร เราต้องมั่นใจในความสามารถและความทุ่มเทของเราที่มีต่องค์กร ว่าง่าย ๆ คือจะไปขออะไรจากใคร เราต้องมีดีในตัวเองจริง ๆ เพราะสุดท้ายแล้วคุณค่าของความพยายามย่อมต้องได้รับสิ่งตอบแทนที่เหมาะสม หากทุ่มเทไปแล้วยังถูกมองข้าม ก็ควรจะต้องพิจารณาถึงแนวทางการแก้ปัญหาในอีกรูปแบบ

เมื่อใคร่ครวญอย่างดีจนได้คำตอบแล้ว ลองนำสิ่งเหล่านั้นไปพูดคุยกับองค์กรดู และถ้าเจรจาจนสุดท้ายแล้วผลลัพธ์ยังไม่เป็นดั่งใจคิด ก็คงถึงเวลาแล้วที่ต้องอัปเรซูเม เปิดโอกาสให้ตัวเองพบกับองค์กรที่เห็นคุณค่าในตัวเรามากขึ้น สมัครงานง่าย ๆ ผ่าน JobsDB ได้แล้ววันนี้! แอปพลิเคชันหางานครบวงจร

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b9%80%e0%b8%9e%e0%b8%b4%e0%b9%88%e0%b8%a1%e0%b9%82%e0%b8%ad%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%aa%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%b9%e0%b8%87/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/%e0%b8%a7%e0%b8%b4%e0%b8%98%e0%b8%b5%e0%b8%95%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%a3%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%99/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ask-for-salary-rise-2022/